机关单位目标责任书和廉洁承诺书【汇总】

第1篇：

[1]

机关作风建设的成效直接反映学校的水平和效能，直接关系到学校科学发展大局，机关作风也是师生直接感受和评价学校党风、政风的重要载体。加强机关作风建设，开展行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的型、服务型机关建设，是我们共同的责任。机关各部门(单位)要充分认识到机关作风建设工作的重要*、紧迫*、长期*，要持之以恒，常抓不懈。

根据工作需要，学校机关作风建设工作领导小组与机关各单位签订<机关作风建设工作责任书>，具体内容如下:

一、积极开展党员干部和群众的经常*学习与工作研究，不断提高服务能力和水平。

[1。1]坚持三会一课制度，使本部门(单位)*理论学习制度化。由党支部牵头，每月至少组织1次本部门(单位)的*理论、干部作风、业务知识、政策法规等方面的集中学习教育。

[1。2]各部门(单位)的每位职工每学期应该至少自学1本有关高等教育管理方面的书刊和1本相关业务领域方面的书刊。

二、重视作风教育，牢树服务观念，增强宗旨意识。

[2。1]作风深入，走进一线、贴近师生，克服脱离实际、脱离群众的不良倾向，加强履行服务宗旨的教育和自觉*。

[2。2]带着感情为师生员工解决问题，克服官僚主义，增强公仆意识。

[2。3]树立正确的事业观、工作观、政绩观，克服不负责任的陋习，讲求质量和效率，兢兢业业地完成各项任务。

[2。4]廉洁自律，艰苦奋斗，克服铺张浪费，勤俭办公。

三、以规范与制度的进一步落实，不断改进服务质量提升工作效能。

[3。1]健全和完善本部门(单位)的工作规范与管理服务制度(流程)并加以严格执行，遵守学校机关工作人员行为规范，使用文明服务规范用语。

[3。2]坚决落实六项机关工作制度，即服务承诺制、首问负责制、一次*告知制、限时办结制、同岗替代制和否定报备制。

[3。3]坚持*集中制原则，完善处务(部、院)会议制度，每1至2周应有1次工作例会。

四、加强组织领导，明确责任，力求实效。

[4。1]机关党委是学校机关作风建设工作的责任单位，机关党委书记是负责人。

[4。2]机关各部门主要领导是本部门机关作风建设工作的负责人、党支部书记是直接责任人，由支部委员会具体组织实施，领导干部和党员要发挥表率、带头作用。

部门负责人(行政领导):

部门公章

直接责任人(党支部书记):

签字时间:

(公章)20xx年10月x日

学校机关作风建设领导小组(办公室代章)

机关作风建设责任书范文[2]

20xx年，为进一步加强机关效能建设工作，努力建设团结协作、运行有序、廉政高效、富有活力的文明机关，建设*坚定、作风优良、能力过硬、业绩显著的机关干部队伍，根据全区20xx年机关作风建设大会部署及省市区关于机关作风建设的规定，进一步加强住建局系统的机关作风建设，局与各科室(站所)特签订<20xx年机关作风建设责任书>。

一、进一步推进文明机关创建。结合党的群众路线教育实践实践活动，进一步深化科室(站所)创建工作，建设学习型、服务型、效能型、法治型、创新型、节约型、廉洁型、文明型科室。

二、进一步加强行政效能建设。继续深化双提双转工作，进一步公开行*批事项，规范审批行为，提高审批效率，控制审批风险。严格实行岗位责任、首问负责、限时办结等各项工作制度，努力建设办事高效、运转协调、行为规范、勤政廉政的服务型机关。

三、进一步加强作风建设。严格落实*八项规定和省市区委有关作风建设的各项规定，坚决反对*。同时，科室人员要严格遵守以下十条禁令:

1、严禁违反工作制度，迟到早退、离岗、脱岗、串岗、擅离职守。

2、严禁工作时间利用电脑、电话和手机等从事上网聊天、看网上影视、玩游戏、炒股票(基金)等各种与工作无关的活动。

3、严禁吃拿卡要，以权谋私，不得违反规定利用权力和职务上的便利谋取不正当利益。

4、严禁工作时间饮酒;不得酒后驾车，公车私用。

5、严禁无故缺席或无故指派他人参会、中途退场等，按时参会，自觉维护好单位及自身形象。

6、严禁违反财经纪律，挪用、私存公款，用公款报销或者支付应由个人负担的费用。

7、严禁违反群众工作纪律，杜绝出现门难进、脸难看、话难听、事难办的现象，对办事群众缺乏热情、态度冷漠、作风蛮横、言语粗暴、刁难、怠慢服务对象。

8、严禁敷衍塞责、推诿扯皮，消极懈怠、办事拖拉。

9、严禁到*消费或接受他人宴请，厉行节约，反对铺张浪费，严格禁止相互吃请，请客送礼。严格遵守*整治五个一律，不出入私人*，不接受和持有私人*会员卡，自觉接受党组织和*群众监督。

10、严禁违反*纪律，传播各种*谣言和小道消息;严禁散布不利于团结的话，坚决不做损害单位形象的事。

凡是科室工作人员违反上述制度规定的，除给予严肃处理外，科室负责人同时负连带责任，按情节给予诫免谈话，直至在全局通报批评。

四、进一步加强监督考核。各科室机关作风建设与年终评优评先挂钩，凡科室工作人员在一年内出现一次违犯制度的事件，科室年终不得评优评先;凡科室工作人员年内出现两次违犯制度的事件，科室负责人年终不得评优评先。

本责任书一式两份，局领导与科室各执一份。

溧水区住建局(签章)

二○xx年二月*日

责任单位(签章)

二○xx年二月*日

机关作风建设责任书范文[3]

为进一步加强和改进本单位机关工作作风建设，根据徐鼓委办(20xx)68号<关于印发加强机关作风建设实施意见的通知>的精神现与各单位(科室)负责人签订相应机关作风建设责任书，内容如下:

一、严格学习制度。保*及业务学习时间，除参加单位集中学习之外，还要有计划、有主题地组织科室学习，学习有记录、有考勤，并注重学习实效。

二、严格本单位职工的上下班制度和工作纪律。要做到按时上班，并坚守岗位，不得无故迟到、早退、串岗、离岗，严禁打电脑游戏、不聚众闲聊，工作时间不看与业务无关的书籍，不做与工作无关的事情。

三、严肃会风、会纪。保*本单位人员会议期间不无故迟到、早退，遇特殊情况不能参加会议的做到逐级请假，事后负责作好传达和补课。

四、严格首问负责制，规范服务用语。接待来访人员，首次接待者要负责引导、转接或上报，言谈举止要热情、得体、大方，接听电话和接待服务对象时要规范服务用语，禁止出现机关服务忌语。

五、严禁铺张浪费，注重安全。节约水、电，严禁长明灯，根据需要，合理开、关空调、饮水机等电器;节约办公耗材;严格执行单位<安全防范管理制度>。

六、严格办事程序，加强工作效能建设。依据办事流程，提高办事实效，要规范管理程序，搞好各单位衔接，简化办事流程，提高工作效率，做到职责范围内的事及时处理，涉及相关单位的事协调处理，难事、疑事不推诿，急事、要事抓紧办，超越权责范围的事及时逐级上报。杜绝因服务质量造成的各类投诉。

七、注意环境卫生。所在单位要做到整洁、卫生，无环境卫生死角。

八、加强廉政建设。要正确行使职权，坚持原则，秉公办事，不谋私利，要明确办事程序，规范业务流程，依法廉洁行政。

九、加强教育，担负职责。各单位(科室)负责人要教育本单位(科室)职工一起做好机关作风建设相关要求，如所在单位(科室)职工违反有关规定，除职工受到相应的处理外，单位(科室)负责人也将视情节轻重给予相应的处理。

十、本责任书从签署之日起生效。

行政负责人(签字):

20xx年xx月x日

单位(科室)负责人(签字):

20xx年xx月x日

第2篇：

为全面加强机关作风建设，进一步转变工作作风，严明劳动纪律，提高办事效率，认真治理机关存在的庸、懒、散、软问题，努力造就一支*强、业务精、作风正、服务优、纪律严的机关干部职工队伍，更好地促进公司科学发展，助推千亿垫*，共富升位目标的实现，经公司党委同意，公司机关党支部与机关各科室签定责任书如下:

一、责任范围

公司机关各科室。

二、责任目标(100分)

(一)遵守间隔周五制度(20分)

保*及业务学习时间，除参加单位集中学习之外，及时完成机关党支部规定的自学内容，做到学习有记录、有考勤，并注重学习实效。

(二)遵守上下班时间、严格请(休)假和加强工作纪律(20分)

做到按时上下班并坚守岗位，不得无故迟到、早退、串岗、离岗、旷工;要尽职尽责，不得做与业务工作无关的事情，上班时间严禁用电脑玩游戏、聊天、炒股、看电影等，严禁聚众闲聊、高声喧哗和参与赌博等。请(休)假严格按<重庆鼎发实业股有限公司关于进一步规范请(休)假和加强工作纪律的通知>(渝鼎股司[20xx]37号)文件精神执行。

(三)遵守机关节能制度及规定，反对铺张浪费，注重安全(10分)

节约水、电，不放长流水，不点长明灯，根据需要合理开、关空调;节约办公耗材;严格执行机关节能制度及规定。

(四)遵循工作流程，提高工作效率(10分)

既依办事流程，又讲工作实效，做到职责范围内的事及时处理，涉及相关部门的事协调处理，难事、疑事不推诿，急事、要事不拖延，超越权责范围的事及时上报。

(五)遵守机关卫生制度及规定，保持工作环境整洁卫生(10分)

保持工作环境整洁卫生，工作区域勤打扫，杜绝卫生死角，努力创造整洁、舒适、安静的工作环境，严格遵守机关卫生制度及规定。

(六)严肃会风、会纪(20分)

保*所有应参加的会议不得无故缺席、迟到、早退，遇特殊情况不能参加的做到按规定提前请假，所在科室负责作好传达和补课工作。参会人员进入会场后须将通讯工具关闭或调为震动状态;会议期间不得擅自离开会场处理与会议无关的事务，不得随意在会场内走动，不得看与会议无关的资料，不得办理其他工作业务，不得大声喧哗。如有特殊情况需离开的，必须向会议主持人请假。

(七)亮牌上岗，规范服务用语(10分)

坚持亮牌上岗，机关干部职工上班期间的行为必须规范;接听电话和接待服务对象时用规范服务用语，言谈举止要热情、大方、文明、得体。体现文明、规范的文化气息。

三、奖惩及考核办法

目标考核总分为100分。考核在95分以上为优秀，奖励该科室1000元;90-94分(含90分)的为良好，奖励该科室500元;80-90分的为合格不奖不惩，80分以下为不合格，取消该科室所有评优资格，同时该科室负责人当年干部述职考评不合格，并在机关职工大会上作检查。考核方法采取明查暗访，分平时考核和年终考核，平时考核分占80%，年终考核分占20%，考核细则另发。

本责任书一式两份，签订双方各执一份。

立责任单位(盖章):

责任人(签字):

责任科室(签字):

责任人(签字):

机关作风建设责任书[2]

为了进一步加强xxxxx系统机关作风效能建设，为xxx经济和社会发展创造良好的发展环境，xxxx局干部职工要加强服务意识，提升服务质量，提高办事效率。现提出人事劳动和社会保障局优质服务九项承诺，虚心接受社会监督，监督电话:xxxxx

1、实行首问责任制。外单位人员来办事的第一位被询问工作人员，必须耐心解答、热情服务;对于不属于本人业务范围的事项，要引导办事群众到承办部门(人员);对不属于人事劳动和社会保障局管理范围的要细心解释，并尽可能告知其他办理部门;对电话咨询或举报，接听电话人员要详细登记、及时汇报并主动解决，直至处理完毕。

2、实行限时办结制。对法律法规有明确规定时限要求的，要严格执行审批时限制度;对没有规定时限的，按本部门规定时间及时办理;对服务对象提出的合理办事请求在规定时限内没有提出意见的视为同意;对能马上办理事项拖延不办的，视情节轻重，按照有关规定严肃处理。

3、实行特事特办制。凡县委、县*或上级业务主管部门交办的重要事项以及涉及企业群众切身利益的急难事项，一律实行特事特办。

4、实行一次*告知制。当事人办理有关事务因手续或材料不完备需退回补正的，工作人员必须说明理由，并一次*告知所需补充的材料和手续。

5、实行持*上岗制。执法人员必须持*上岗、明示姓名、照片和职务。

6、实行执法程序公开制。将劳动监察执法程序，严格依法行政，按程序办事，做到合法、合理、公开、公平、公正，严禁营私舞弊。

7、实行文明用语制。在服务过程中，工作人员要使用您好、请坐、谢谢、对不起、再见等文明用语，坚决克服生、冷、硬、横的态度，规范工作人员的言行，树立良好的行业形象。

(一)、村党员干部目标责任书和承诺书二篇

篇1为了全面贯彻创先争优活动要求，把创建“五个好”基层党组织与争当优秀共产党员活动引向深入，进一步促进村“两委”履行好任期工作职责，加快农村奔小康建设步伐，为充分调动各村两委的工作积极性，经乡党委、政府研究决定，结合各村实际，特制定村“两委”任期目标管理责任书，进而推进各村经济文化等各项事业的又好又快、更好更快发展，特向党委政府签订任期目标责任书。一、目标任务及评分办法村级支部书记、村委会主任要切...查看更多

8、实行守法廉洁制。工作人员在执行公务中，坚决按照政策规定办事，严禁利用职务和岗位便利，吃、拿、卡、要，收取当事人的钱物。

9、实行责任追究制。机关工作人员对于上述承诺由于故意或过失，在工作中出现过错行为的，按照法律法规、党纪政纪和制度的规定，严肃追究其相应责任。

局领导:

签订人:

二xcxx年三月*日