关于2024年红色引擎工程心得体会
2017年红色引擎工程心得体会一
长期以来，百步亭社区党委形成了一整套行之有效的基层党建工作经验，在文明创建、社区治理等各项工作中发挥了“红色引擎”作用，得到基层党员群众的积极认可和中央、省委领导及部门的充分肯定。百步亭经验的实质是充分发挥基层党组织“红色引擎”的核心引领作用和党组织负责人“红色头雁”的示范带头作用，最大限度地激发每一个党员“红色细胞”的先锋模范作用，为社区大家庭的广大群众、特别是弱势群体成员服务，体现共建共享核心理念。市党代会报告中两次提到“百步亭经验”，既是对过去五年我市基层党建经验的高度概括提炼和充分肯定，更是对今后全市党建工作方向目标的明确和思路方法的指引。
我们需要增强问题意识，突出问题导向，推动全面从严治党向纵深延伸。党代会报告中鲜明地指出了我市在全面从严治党中存在的五大问题：党建工作创新还不够、“两个责任”落实还不到位、少数软弱涣散基层党组织整顿还未到位、少数党员干部担当拼搏精神不足、隐性变异“四风”问题还时有出现。各级党组织和党员干部要认真对照这些问题，进行深刻的自我剖析，从根源上找出解决问题的办法和措施，将责任链一级一级向纵深延伸、向基层延伸和落实，才能从根本上形成良好的政治生态。
武汉在中国和中国共产党的历史上，留下了许多“红色记忆”。市第十三次党代会报告中，首次出现了“红色引擎工程”和“红色细胞”的表述，指明了武汉市全面从严治党的抓手和方向。我们大力推动全面从严治党向纵深发展，其根本指向是要加快实现大武汉的复兴、高水平全面建成小康社会、实现武汉人民群众的期待。报告中关于推进全面从严治党的叙述体现出两个鲜明的特点：一是坚决贯彻和落实中国共产党十八届六中全会精神、*系列重要讲话精神，体现出鲜明的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识;二是直面问题，紧密结合武汉实际，体现出鲜明的“武汉特色”。推进全面从严治党，我们需要结合武汉实际，突出武汉特色和优势，启动“红色引擎工程”，以此为抓手，推进全面从严治党向纵深和基层延伸和落实。
2017年红色引擎工程心得体会二
围绕繁荣“红色文化”，形成宣教大氛围。创造性开展政策宣教活动，经常性开展群众文体活动，示范性开展典型选树活动，将“金桥书评”活动打造为全区群众性文化活动品牌。
围绕掀起“红色旋风”，推进作风大转变。开展软弱涣散组织整顿，组织基层作风巡查，规范居务监督体系，重点打造一批区级居务监督示范社区。
围绕用好“红色基金”，实现保障大提升。创设江汉“红色基金”，放大“红色基金”使用效能，全面加强基层经费保障，加大“红色基金”对优秀“两长四员”、优秀网格党支部书记的表彰奖励力度，在特困党员救助帮扶、丰富党组织活动、支持党员志愿服务等方面发挥作用。
企业强则国家强。在我国发展进程中，国有企业作用不可替代。
“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”，成为越来越多非公企业管理者的共识
如果把企业比喻成航船，经营班子就是舵手，操控航船应对激流暗礁，驭风而进破浪前行;广大员工堪称水手，为共同的目标各司其职，贡献智慧和力量;而企业党组织，往往扮演着航船指南针和润滑剂的角色，既发挥政治引领作用，又发挥协调纠纷、化解矛盾的作用，确保航船行稳致远。
古人云：功以才成，业由才广。人作为劳动者，是生产力的第一要素。党组织是工人阶级的先锋队，共产党员是劳工群众中的先进分子，乃“铁中铮铮，庸中佼佼”。加强党组织和党员队伍建设，就抓住了生产力的关键，企业的发展就会如虎添翼、绩效倍增。企业发展与企业党组织是唇齿相依的关系，目标同向，互促共进。企业经营班子和党委班子相互支持、配合默契，便会出现党企共赢的局面。“党建也是生产力，抓好党建添活力”，对非公有制企业来说，党建工作同样是生产发展的动力引擎。
做好党建工作，有利于提升非公企业吸引力、激活企业内生力。非公企业招聘的优秀人才，很多其实已经是党员，没有党组织，这些党员职工就难有归属感。非公企业及时建立党组织，不仅可以让党员职工感受到组织的温暖，还可以在急难险重任务前、在优化服务功能上激发党员的先锋模范作用，增强企业内部的向上拉动力。做好党建工作，也有利于扩大企业影响力、塑造企业文化软实力。党建工作出色，相当于用党组织的权威和信用为企业“撑腰”，无形中提高了企业的信誉度。党建工作与企业文化建设也具有天然的一致性，党性教育与诚信建设一脉相承，抓党建其实也是在丰富企业文化内涵，促进企业文化建设。
实践表明，坚持不懈抓党建，对企业生产发展的带动作用很明显。有分析显示，位居民营企业500强榜单前列的企业，有一个共同特点，就是企业重视党建工作，企业经营班子与党委班子协调一致、相得益彰。“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”，成为越来越多非公企业管理者的共识。由于非公企业具有自负盈亏、党建经费自理、规模和组织架构迥异等特点，往往存在党组织设立难、活动开展难等问题，一些非公企业领导也曾一度对党建工作持消极态度，个别的甚至存在抵触情绪。但真正推开党建工作之后就能发现，做好党建工作非但不会影响企业发展，反而使企业更加充满活力。
抓党建需要虚功实做、久久用力，最忌空对空、一阵风。如果“谈项目一整天，谈党建一袋烟”，如果认为“党建就是‘副业’，有就行，搞得好不好无所谓”，不仅发挥不出党建的正向作用，还可能会挫伤党员职工的积极性。抓好非公企业党建工作，需要着力提高党组织书记的素质和能力，既要掌握丰富的党的理论知识，又要懂经营、会管理。需要把“服务发展、服务党员、服务员工、服务社会”作为党建工作的基本内容，把帮助提升员工素质与解决实际困难相结合，努力构建和谐劳动关系，把组织活力转化为发展活力，把党的组织和政治优势转化为企业发展优势。
非公企业党组织是企业中的战斗堡垒。坚持党务工作与业务工作“两手抓”、党建工作与企业文化“双推进”，一定可以激活非公企业中的党建活力因子，形成党建与发展的双赢格局和良性循环。
