2024年最新关于红色引擎工程心得体会
关于红色引擎工程心得体会一
江汉区举全区之力整区推进“红色引擎工程”，高起点谋划、高标准定位、高质量推进，倒排工期，推动各项工作率先在全市走在前列，做到“试”有所成、“试”有所进、“试”有所为。
抓在手上，扛在肩上。成立了由区委书记任组长、区长任第一副组长的领导小组，组建了领导小组办公室，抽调了工作人员。全区广大党员干部，将党建工作融入各项工作始终，形成“大党建”工作格局。
抢抓机遇，拼搏赶超。按照省委、市委要求，试点共分谋划、攻坚、规范、巩固、验收五个阶段，核心工作必须在今年完成。
上下一盘棋，拧成一股绳。每个项目都有责任单位，体现各个层次的党建主责，同时聚焦重点。
一把钥匙开一把锁。将街道、社区、学校、医院、“两新”组织、商务楼宇、专业市场等各个领域的党建整体谋划。
严的要求，实的作风。制定巡察制度、问责制度，建立周例会、月调度、排名通报等制度，加大整区推进“红色引擎工程”督导力度。
党务干部队伍建设滞后于党建工作实践。一是有些党务干部用党的创新理论武装头脑不够，对新时期党的建设规律认识不足、研究不透、把握不准，不能有效运用党建理论指导工作实践。二是有些党务干部不熟悉企业经营管理知识，不懂得如何结合企业实际加强党的建设，缺乏参与决策、驾驭全局的能力。三是党务干部队伍后继乏人。一些企业在改制中党的机构和人员被精简、被边缘化，一些党务干部认为做党务工作没有发展前途，影响了党务干部队伍结构的改善和素质的提高。
提高国有企业党建科学化水平是一项长期的战略任务，也是一项复杂的系统工程。当前，应重点解决制度保障、考核评价、队伍建设等方面存在的问题。
深化党建工作制度建设。《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，为新时期做好国有企业党建工作提供了基本遵循。应当看到，国有企业的实际情况千差万别，党建工作参差不齐，贯彻落实好《意见》，需要继续完善针对性、可操作性强的配套制度，从内容、途径、方法等方面建立保障机制。
建立健全党建工作考核评价体系。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立考核评价体系，已建立的大多处于自发探索阶段。为把“软指标”变成“硬任务”，有必要研究制定统一的国有企业党建工作考核评价办法，改进和规范评价内容、标准、方法与结果运用。党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。
培养高素质党务干部队伍。根据国有企业实际，制定出台相关规章制度，明确党的工作部门的设置和人员编制，在职级晋升、教育培训、薪酬福利等方面给予全面考虑和合理满足，切实为这些部门和人员解决实际问题，充分调动党务干部的工作积极性。结合企业实际制定中长期党务干部队伍发展规划，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，建立和完善党务干部选拔使用和考核评价机制，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的党务干部队伍。
关于红色引擎工程心得体会二
多次强调，党的建设工作历来是为党的中心工作服务的。党建工作围绕中心、服务大局，与发展工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。中国的发展，关键在党。从中国的解放到改革开放再到初步进入小康社会，近代以来的历史有力的证明了这一点。当前武汉的拼搏赶超是在党的领导下进行的，如果党弱了，那拼搏赶超也就无从谈起。从这个意义上讲，实施“红色引擎工程”无疑会给武汉的赶超发展再添动力。
实施“红色引擎工程”有利于社区基层稳定。居民们在生活中遇到困难，首先想到的是找社区、找书记，社区党组织和书记就是社区居民的身边人。书记怎么样至关重要，要有奉献精神、工作能力、群众基础、文艺才干，既要能抓好党建，激活社区党员的作用;又要能搞好服务，与居民融成一片。部分基层党组织涣散，是导致基层治理中矛盾突出的一个重要原因，而涣散的主要原因，往往在于基层党组织书记不得力、不担当。基层不牢，地动山摇，发展也就成了奢望。实施“红色引擎工程”，培育这样一批“群众信得过、服务有本事、治理有办法”的基层党组织书记，对于为拼搏赶超提供一个供稳定的发展环境作用明显。
实施“红色引擎工程”有利于凝聚发展合力。拼搏赶超不能光靠一个人、一家单位或是几个人、几家单位，而是需要汇聚社会各方力量一同努力方能实现。长久以来，一谈起党，人们本能的就会想到机关、政府等国家，而忽略了企业、社会组织等民间力量，它们同样也是发展的重要力量。实施“红色引擎工程”，织密基层组织之网，延伸党的工作触角，将党组织覆盖到企业、社会组织等民间力量，通过发挥基层党组织思想引领、组织引领、工作引领作用，激发正能量，鼓舞人心，有利于凝聚发展合力。
实施“红色引擎工程”有利于净化干部队伍。当前我们的经济飞速发展，生活水平不断提高，导致很多干部认为党建是虚功夫，重发展轻党建，“一手硬、一手软”，这也是近些年干部队伍“四风”问题频发、贪腐现象屡禁不止的一个重要原因，根子就是党建功夫没做到位。*同志早在上世纪80年代就曾告诫全党，“风气如果坏下去，经济搞成功又有什么意义?会在另一方面变质，反过来影响整个经济变质，发展下去会形成贪污、盗窃、贿赂横行的世界。”实施“红色引擎工程”，正是要提倡党的优良作风，净化干部队伍，增强党的战斗力。
我们要明白全面从严治党任务十分艰巨。认真*重要讲话精神，始终保持全面从严治党的使命感和紧迫感，把国企党建责任扛在肩上、落到实处，我们就能开创国企党建新局面，推动国企改革发展迈上新台阶。
