2024年提振精气神带头加油干心得体会【荐读】
提振精气神心得体会一
8月11日上午，市委书记李猛赴铜官区调研经济社会发展情况。他强调，要深入践行五大发展理念，用项目提振精气神，用服务凝聚向心力，奋力开创铜官区经济社会发展新局面。
在北斗星城项目现场，李猛详细了解商家入驻、业态发展等情况，勉励企业进一步加大招商引资力度，着力推进商业模式和业态创新。在万达广场项目建设现场，李猛仔细询问项目建设进展情况，要求有关部门为项目推进创造良好环境。在幸福社区，李猛认真听取社区服务、文明创建等情况汇报，与社区工作者和现场居民亲切交谈，要求铜官区充分发挥在社区体制改革上的示范引领和带动作用，不断提升为民服务的理念和水平。
在蓝盾光电子、洁雅生物、中熹通讯、海亮铜业等企业，李猛希望企业进一步把握市场脉搏，推进科技创新，加大研发投入，以创新推动发展。在东山苑小区，李猛认真听取棚户区改造和居民安置工作情况汇报，要求坚持依法依规，严格落实各项政策，不断提升物业管理水平和群众满意度。
李猛强调，越是经济下行压力加大，越能看出什么样的企业能够站得住，越能看准新常态下的发展方向和着力重点。谋创新就是谋未来。要深入实施创新驱动发展战略，扎实推进供给侧结构性改革，强化企业创新主体地位，全面提升科技创新能力、产业核心竞争力和全社会创新创业活力;要积极营造激励创新的市场环境、宜居宜业的人居环境，进一步为创新发展吸引人才、集聚人气;要充分利用资本市场，加快企业上市步伐，推动企业破解融资难题、提升综合竞争力。抓项目就是抓发展。要进一步优化招商方式，谋划和引进一批拉动当前、影响长远的大项目，以项目建设的大突破，来提振干部队伍的精气神。
李猛强调，铜官区是文明创建的主战场。要在强化基层基础、提升品质品位、保持常态长效上下功夫，实现城市管理的精细化、科学化、法治化，让社会更加文明、群众更加满意。要不断深化社区体制改革，加强社区党组织建设，提升便民服务水平，让党群干群关系更密切，切实为改革发展集聚正能量、凝聚向心力。
提振精气神心得体会二
在昨天下午市委六届三次全会分组讨论现场，与会人员热议报告中指出的“干部作风的转变相对滞后”问题。市领导郑轲、李小甘、张子兴等参加讨论。
解决“为官不为”要领导带头、以上率下
“报告契合实际、符合实情，尤其在分析干部作风问题的时候，非常准确透彻。”市委常委、宣传部长李小甘发言时说，报告指出“一些干部习惯于拿过时的规定作为‘挡箭牌’，把繁琐的流程作为‘护身符’，表面上是‘认认真真走程序’，实际上是‘敷衍了事不负责’”，这把当下一些干部的状态提炼概括得非常准确，一些干部干事时总说这有规定，那有规定，最后啥事都不能干，啥事都干不成。
谈及如何贯彻落实全会报告和精神，李小甘表示，宣传文化战线当前关键是要狠抓落实，在抓落实上见功夫，在出成效上见水平。同时，还要围绕中心、服务大局，加大对市委市政府各项重点工作的宣传报道，为深圳发展营造良好的舆论环境。
对报告提出的一些干部不作为、“磨洋工”、“撂挑子”等“为官不为”的“病症”，市委常委、纪委书记张子兴发言时认为，解决“为官不为”的问题必须来一轮新的解放思想。面对全面从严治党的新常态，必须尽快转变思想观念，既要干事，又要有底线、有规矩。其次，解决“为官不为”，还得靠深化改革、简政放权，破除政策和思想中的条条框框。第三，解决“为官不为”，还需要有宽容心。要允许干部在先行先试、创新中犯错成长，要在全社会形成“容错”的良好氛围，今年我市出台容错纠错机制鼓励干部敢闯敢试、勇于担当，就是非常好的一个实践。第四，解决“为官不为”，一定要领导带头，敢于碰硬和担当，以上率下。第五，解决“为官不为”，对基层干部既要问责、也要“问候”，政策上要为基层干部多着想，多鼓励关心基层干部。
更加自觉弘扬和践行特区精神
市委副秘书长、办公厅主任裴蕾发言时认为，破除干部“为官不为”的消极状态，需要特区党员干部更加自觉弘扬和践行特区精神，树立担当精神，全面提升干事创业的精气神。
“提振干部干事创业的精气神，必须要弘扬特区精神。”裴蕾说，在特区过去36年的发展历程里，孕育了很多口口相传的特区精神，比如敢闯敢试、敢为天下先，海纳百川、兼容并蓄，时间就是金钱、效率就是生命等，这些都成为了激励特区干部勇往直前的力量源泉。当前，深圳发展正处于高位过坎的关键时期，无论是推动实体经济的发展，还是推动治水提质、强区放权，都面临不小的困难，迫切需要特区的党员干部牢记树立敢于担当、解放思想的过硬作风，攻坚克难，真正做到敢为、善为、有为。裴蕾还建议深圳争取建立国家级的中国改革开放干部学院，以更好地在党员干部中弘扬特区精神。
市委党校常务副校长李永华则认为防治“为官不为”，抓好干部教育是关键，要通过抓好干部思想教育和能力培训，强化理想信念、宗旨意识，提升干事、服务能力。
提振精气神心得体会三
经济建设是党的中心工作，加强和改善党对经济工作的领导，是对各级党委的重大考验，也是所有党员领导干部的共同责任。要贯彻落实党的十八届六中全会精神，把全面从严治党要求体现在党领导经济工作之中，提振精气神，激发新作为，坚定不移、齐心协力、真抓实干，把党对经济工作的领导落到实处，确保如期顺利交出经济社会发展的好成绩单。
要牢牢扛起落实*经济决策部署的政治责任。切实增强“四种意识”，自觉维护*权威，坚定执行*制定的方针政策，坚决落实*确定的改革方案，确保中央政令畅通，创造性开展工作，增强工作落实的精准度。严明纪律规矩，坚决杜绝打折扣、做选择、搞变通。对不落实*决策部署或落实不力的要严肃追责。
要充分展现新班子新状态新作为。明年是各级新班子新队伍接好“事业棒”、体现新作为、创造新业绩的第一年。良好的开端是成功的一半。要始终牢记“空谈误国、实干兴邦”，拉满弓使满力，办实事求实效，切实肩负起历史新方位的使命，担当起我们这代人的责任。要倍加珍惜岗位和平台、使命和机遇，拿出虎口夺食猛虎扑食的气魄和干劲，紧握接力棒、跑好接力赛，一张蓝图绘到底、一以贯之抓到底，干出新风新气、干出新容新貌。
要切实提高经济工作领导能力和水平。经济形势变化很快，不熟悉、不了解的新事物越来越多，面临的问题、解决问题的复杂程度也远超以往。要深入一线、扎实调研、加强学习，提高按市场规律看形势谋大事出实招的能力;要提高统筹运用战略战术，把握时机、力度和节奏出拳出击的本事;要提高运用“工作十法”的水平，学会“弹钢琴”“转盘子”，练就打转型升级组合拳的基本功真本领，努力成为经济工作行家里手。
要想干敢干勇往直前地干。要主动担当，对党负责、对人民负责、对事业负责，不回避、不推卸、不退却，知难而进、攻克难关。要层层担当，为担当的干部担当、对负责的干部负责，建立容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，宽容干部在工作中特别是在改革创新中的失误。要激励担当，改变多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激励，突出正向激励，在实干中选拔重用能打硬仗、善打胜仗的“狮子型”干部，让不干事者坐不住、想干事者有平台、干成事者受重用。
