特岗教师工资又涨啦，特岗教师工资待遇分析
关于特岗教师待遇问题，一直是很多考生关注的焦点，全国两会等各种会议上一直是代表们讨论的热点。2019河南特岗教师招考要开始了
关于特岗教师待遇问题，一直是很多考生关注的焦点，全国两会等各种会议上一直是代表们讨论的热点。
2019河南特岗教师招考要开始了，那么全国各地的特岗教师工资待遇怎么样？值不值得进？接下来，就让我们分析一下。
首先，我们先看一下特岗教师的政策与保障。
1.特岗教师在三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平(3.46万元/年)综合确定。凡特岗教师工资性年收入水平高于3.46万元/年的，高出部分由县政府承担。参加特岗计划服务期满且考核合格的，自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
2.坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严把选人标准和质量，严禁在有合格师资来源的情况下“有编不补”，逐步解决有编难补、缺人难进问题。编办、人社、教体、财政等部门要明确职责，密切配合，负责做好特岗计划的组织实施，具体开展特岗教师招聘工作，按时报送岗位、编制及所需学科等有关数据;每学期对特岗教师进行一次抽查考核，年终进行考评;统筹资金，加强管理，及时掌握特岗教师月工资发放情况，每个季度以报表形式将本季度工资发放情况分别报市财政厅和市教育局备案;积极做好特岗教师工资发放、住房安排等相关生活待遇保障工作。
3.落实资金，用于解决特设岗位教师的地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇(商业保险除外)应缴纳的相关费用，以及特设岗位教师岗前集中培训和招聘相关工作等费用;落实好特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等保障工作，妥善解决特岗教师工作、生活和思想上的实际困难，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与本地公办教师同等对待。落实乡镇工作补贴和实施集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，要将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。让国家政策惠及每一位特岗教师，使他们安心工作、舒心生活、潜心教学。
提高特岗教师工资性补助标准，年人均补助标准，中部地区由3.16万元提高到3.52万元，西部地区由3.46万元提高到3.82万元。
总之，不同省份收入差距较大，甚至同一省份不同市县收入差距也比较大，这受当地经济发展水平、教育投入等多种因素影响，所以也要结合当地实际情况综合分析。
近几年来云南省通过出台系列优惠、补贴政策，加大财政投入力度，提高乡村教师工资水平，着力实现优秀乡村教师下得去、留得住、教得好。
总之
涨工资已经切实落行
有关特岗教师的一系列政策都在陆续实现
特岗还是走向编制的一个途径
不管是待遇还是编制
