2024新余中小学教师工资待遇水平新调整通知
改善教师待遇，一直是一线教师的心声，且近期也出台了多想规定提升教师待遇，
如：1、教师工资不低于当地公务员。
2、提升偏远地区教师的待遇。
3、教师绩效工资的改革等。
总之，工资待遇事关教师的切身利益。
那您知道现今老师们的工资待遇吗？
教育部官员王定华说，“教育行业国有单位在岗职工的年平均工资水平已由2010年的3.98万元提高到的7.75万元，教师职业吸引力进一步增强。”
关于上述，针对“平均7.75万元”这个数字，不少网友发表了自己的看法！
@r wa：连档案工资也加上了，高级职称能达到，象我教龄35年还是一.级到手4千多，连档案加养老金都算上才6千多，新闻说的都是高级线，是少数，怎么能代替平均呢？
@云淡风轻：对不起，我拖了后退。
@梦：中小学教师拖了平均工资的后腿！
@牧马兄弟：我爸做了30多年教师，再有两年就退休了，还是没有达到平均工资。
@小冰冰块：乡村教师的工资实在是太低了，一方面要整体提高教师的工资水平。另一方面也要缩减乡村教师和城市教师的薪资差距。
@一医学生：单工资就七万多，那是比医生强了，关键是还有寒暑假，还不用冒生命危险去上班。可以说是非常好了。
大部分都说没达到平均，也有少部分人“感觉”很多老师都达到了7.75万。你的被平均了吗？不说其他，先看看教师的薪资构成：
第一、岗位工资。这部分工资是和职称挂钩的，职称越高工资越高
第二、薪级工资。这部分工资是和参工年限有关的，工龄越长薪级越高，相应来说薪级工资就越高。
第三、绩效工资。
第四、教龄津贴。
第五、地方性津补贴。
第六、十三月奖励性工资。
第七、农村教师补贴。
第八、目标考核奖。
第九、车补。全国大概有百分之十的地方教师发了车补，多的有500元，少的有200元左右。这部分补贴争议很大，公务员认为教师不下乡，不应该和公务员比，教师认为自己要家访，应该发放。
注意：教师待遇每个地方的具体实施不一样，大部分老师是拿不全这九项待遇的
但，在教师们抱怨薪资低，要求涨工资的时候，社会上也有许多反对的声音，他们说，凭什么给中小学老师涨工资，一天只是上上课，还有两个寒暑假。我每天也是辛辛苦苦的工作，挣得还没他们说，给我涨工资呢？
其实每个行业的特质不一样，其实是没有可比性的，但按照经济学付出与收获定律来说，给中学老师涨工资是理所当然的！
教师是一个特殊的职业，这个职业不仅要求教师本身有知识、有文化、专业程度要高，而且在教育过程中，教师对学生需要付出很多心血。
尤其是中小学教师，他们所教的学生是处于成长中的孩子，这些孩子复杂而多变，而且彼此之间存在很大差异，更需要因材施教。
因此，教师这个岗位不是随便什么样的人都能胜任的。在日常生活中，一些为人父母者在面对自己孩子出现的问题时，常常束手无策，有的打电话给老师，有的送到学校让老师来处理。提高中小学教师的待遇和社会地位，保障良好的师资队伍。
不管教师的薪资待遇如何，现今想当教师不容易，学历要求越来越高、专业要求越来越细。随着优秀人才的聚集，教师薪资的提升是水到渠成的，总有一天，你会做到，既能貌美女花又能挣钱养家的！
新余教师工资待遇标准上调细则,2019年新余教师涨工资改革新方案
