企业文化案例
百年企业靠文化 ——有感于久通电缆集团企业文化
企业好比一棵大树，利润是果实，品牌是树叶，战术是树枝，战略是树杆，文化是企业基业常青的树根，企业文化就是企业的灵魂。
百年企业是企业家们追求的理想。那如何才能做到呢?久通电缆集团董事长徐学忠反复强调，一年的企业靠运气，十年的企业靠管理，百年的企业靠文化。
既然文化这么重要，那么企业文化到底是什么?在此我引用电视剧《亮剑》中李云龙的一段话简单诠释：任何一支部队都有自己的传统，传统是什么?传统是一种性格，是一种气质，这种传统和性格是由这支部队组建时首任军事首长的性格和气质决定的，他给这支部队注入了灵魂，从此不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。我们进行了二十二年的武装斗争，从弱小逐渐走向强大，我们靠的是什么，我们靠的就是这种军魂，我们靠的就是我们军队广大指战员的战斗意志，纵然是敌纵我寡，纵然是身陷重围，但是我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一个人。亮剑精神就是李云龙所领导团队的军队文化，这种文化使他带领的团队所向披靡。
同样久通电缆集团的企业文化是几代久通人用勤劳、朴实、诚信、勇敢的精神，历经二十四年艰辛而光辉的历程，铸造出来的工作作风和团队精神。其中企业文化的塑造最离不开的就是公司的领路人董事长徐学忠先生。徐董事长用他宽阔的胸怀，大气、真诚、朴实的处事风格，影响和鼓舞着一代又一代的久通人。在董事长的带领下，久通从一个小作坊发展到今天下辖河南久通电缆有限公司、周口亿正投资担保有限公司、河南亿硕置业有限公司、河南尚景文化传播有限公司、河南省聚友塑料有限公司、河南融博新型材料有限公司、盛世桃园会所、宏远混凝土搅拌站等跨行业、跨区域综合实力强劲的集团化公司，今天我们见证了久通电缆集团的发展，我们也看到了集团和各分子公司全体员工拿起前辈的接力棒，在各自的岗位上真诚奉献，默默地和其他久通人一起编制着一个共同的“久通梦”。回首往日车间里默默无闻挥洒汗水、严把质量认真操作的工人让我敬佩;办公室里勤劳工作、团结互助的工作人员让我骄傲;球场上奔跑的久通篮球队、舞台上精心策划的跨年晚会;一次次的爱心捐助、好人好事……这些画面证明了久通文化是如何炼成的。
董事长徐学忠多次在公司会议上讲：做企业就像做人，要讲诚信、要真诚;踏踏实实做人，实实在在做事。企业要在竞争中立于不败之地，就要打造自己的不朽品牌，一要有优秀“人才”，二要修炼圣哲般的“人品”，三要具备“人和”。徐董事长的话语经常萦绕在我的耳畔。
回忆往昔展望未来，当我思索集团的现在和未来时，我身上的担子感觉有些沉重。新的机遇和挑战不容我们疏忽大意、不容我们脚步迟缓，要想让“久通文化”、“久通梦”继续绽放，几代久通人要充分意识到自己的重要性，努力工作、大胆实践。集团总部要发挥好各项工作的战略指导意义，制定符合集团发展的战略规划并深入一线宣贯下去，让各分子公司深刻理解，并积极参与到集团的战略发展中去。当中管理人员更要发挥榜样力量和带头作用，带领下属摆正方向、明确目标、理清思路、积极进取、开拓创新，强化久通文化的凝聚力，感召力为久通参与市场竞争提供坚实的保障。
国强民富的道理大家都知道。久通文化每一天潜移默化的影响着我们的现在和未来，为了久通电缆集团百年大业，为了每一个人久通人自身的发展，我们都要以大局为重，加强责任意识，做事讲究方法，加强沟通，和谐工作，同心同德、群策群力，共同建设我们久通电缆集团美好而灿烂的明天。
