企业文化建设依靠好习惯

编辑:李老师高考志愿助手

  对于个人而言,性格决定命运;对于企业而言,企业文化决定结局。企业只有依托文化,才能成为百年老店。

  喻国明教授曾写道:常常听人说:这个人真没文化!文化到底是什么?近期我看到了一个很靠谱的解释:文化可以用四句话表达:植根于内心的修养、无需提醒的自觉、以约束为前提的自由、为别人着想的善良。

  而企业文化是什么呢?企业文化应该是一个企业在长期经营实践中凝结、积绽起来的一种文化氛围、价值观、精神力量、经营境界,是广大员工所认同的道德规范及行为方式的集合。简单的说,所谓企业文化,就是企业的每一个成员信奉和倡导,并付诸实践的价值观念和行为准则。

  企业文化,首先是“文”,要形成文字;其次是“化”,要进行深化。

  企业文化的四大要素:愿景、目标、价值观、使命。

  愿景是对企业未来发展方向的一种期望、一种预测、一种定位;目标是企业在实现愿景过程中的阶段性成果;价值观就是企业提倡什么,反对什么;使命就是组织成员用生命去行动的一种精神和力量。

  企业文化建设其实不难,难是因为没有方法。企业文化建设和应用要从旗帜、标杆、传播、故事、专语、节日、环境、仪式、培训、戒律等方面来展开。此外,企业文化要倡导:激情、承诺、责任、欣赏、付出、信任、共赢、感召等正能量,并把这些正能量变成企业的一种良好行为和习惯。企业文化建设要做到思想上认同、情感上支持、行动上一致。人走在一起不是团队,心走在一起才是团队。

  一个企业的产品和商业模式可以模仿,但文化对于每个企业来说却是独一无二的。建立好的企业文化,是企业成就长青基业的第一步。

  具有364年历史的九芝堂,就是坚持“存心有天知、修合无人见”,“医者当问良心、药者当付全力”的企业文化理念成就了中华民族为数不多的百年老字号。

  企业发展短期靠销售、中期靠产品、长期靠文化。

  文化,是一个企业的灵魂、基因。文化,更是一个企业的所有成员,所具有的、共同的、良好的习惯。

  那就让我们一起来共同的建立我们的好习惯吧!

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