女性职业生涯发展中的三道坎

编辑:李老师高考志愿助手

  男女有别,在职业发展的道路上女性职员常面临着多重困境与选择,阻碍发挥自身潜在的能力优势,根据案例解说女性职业发展中的三道坎,身为一名女员工你是不是也在遭遇这些职场困扰?

[案例一]

  前一阵一家大企业决定录用我,年薪最高30万。但地点不在徐州,工作五天半,我思来想去最后放弃了。我生完孩子有休产假,全职在家3个月,现在有出去工作的想法了。但宝宝还没上幼儿园, 想多陪陪她但又不想离职场太久,好矛盾。

  点评:这是一个典型的育儿女性重新面对求职的案例。如果生育后还有一个大企业能出资高薪聘用你,那么你一定有很好的职业素养和独特能力优势,因此在家所在城市找一份适合的工作应当不难。对于什么时候“出山”,这就要看你偏重小孩的培养还是职业的发展。不过无论是哪个你都要拥有科学的方法,而不是单纯的时间投入。

[案例二]

  我在一个单位工作了20年,职位没得升迁,工作没积极性,总觉得工作压力越来越大,每天上班都觉得痛苦和煎熬,想跳槽又怕不好找工作,毕竟年纪大了。患上抑郁症,每天要依赖药物才能睡着,对很多事情没有兴趣,极度消极,痛苦啊!怎么办呢!

  点评:患上抑郁症最大的根源可能就是职业的郁郁不得志。还是先把这个病治好,先通过药物治疗,然后再进行心理咨询调适。待抑郁好转后,再进行职业规划吧!如果有了好的想法和选择,勇敢一些就立即转换!如果还没有好的选择,先可以在业余时间先尝试一下做一做自己感兴趣的事情成熟了,就可以发展为第二职业。相信一切会好起来的,给自己一个改变的机会!

[案例三]

  我今年37了,在家全职了很多很多年,如今面临着要从新踏入职场找到一份工作,我大学毕业,考到过会计初级资格证书,但是基本没有实际会计工作经验,之前在几家公司做过几年文职,我该去哪里找工作,如何才能找到工作?我的职业还有多大的发展?

  点评:其实职业发展不需要过于考虑年龄问题,如果存在“30应该主管、35应该副经理、40应该经理、45应该副总裁……”等思维模式,那么你一定就会有职业发展焦虑。

  现在要做的,首先整理一下自己的职业经历,然后分析自己的职业能力和优势,然后考虑一下职业兴趣和价值需求。最好将三者做个整合,一个职业最关键的是需要价值感,一旦判定职业不能满足自己的价值诉求,则生活充满煎熬!37岁的你应该更多考虑什么工作自己做的开心,做的有价值,这些有了,职业发展的可能性就有了!

女性职业发展中的三道坎

  第一道坎:结婚生子。

  第二道坎:到了一定年龄后否成为一个领导者,或者说,如何在专家与领导者的职业方向上做出选择。

  第三道坎:到了40岁以后,女性员工又会开始考虑新的问题:我是否还要这样奋斗下去?

女性职业发展规划建议:

  从生涯角度看,一个人的社会角色一直砸改变,从孩子、学生,发展到职业人、妻子(丈夫)、父母等。每个角色承担的责任和需要的价值都不一样,所以生命是需要丰富的,需要多元化的。

  职场女性的生活可以是偏向职业多一些,也可以是偏向家庭和生活多一些,也可以两者做个平衡!30岁以前应该是偏向于职业多一些,让职业取得好的发展,在职业上应该让自己职位或者专业性更高一些。之后应该考虑偏向于家庭,做好妻子和母亲的角色,尤其是刚生孩子那段时期。之后等孩子大一些,就应该考虑家庭和职业的平衡了!

  不同的选择有不同的结果,总之,有得就有失。如果职业发展很好,有可能家庭兼顾不好,这样的例子真的很多,女强人的婚姻总是很糟!这样的生活也许不好过。如果家庭投入很多,但职业也可能会发展缓慢,但至少以后家庭会比较幸福!

  因此在结婚生孩子之前,最好将职业发展的更好一些,因此初入职场的女性尽可能多想想职业规划,按照自己喜欢的生活,选择一个方式。如果偏向职业,尽可能结婚生子之前就有一定的职业积累!当然也可以相信未来,就是认准了职业方向,剩下的就是专注和投资!

中国点击率最高的一篇文章 !