开展谈心谈话活动情况汇报
开展谈心谈话活动情况汇报一
按照《崇州市教育局关于开展全市教育系统干部全覆盖谈心谈话工作的通知》【2017?17号】文件要求，我校以“新班子展示新形象、新一年再创新业绩”为主题，本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则，认真组织开展班子成员的谈心交心活动，将“两学一做”向纵深推进，为学校发展夯实思想基础。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，我校校长和支部书记都认真做了谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，将心比心，力求通过谈心谈话，达到更好地和谐共事，扎实高效地推进校园文化建设。现将谈心情况汇报如下：
一、谈心情况介绍
目前，我校以“新形象、新业绩，面对面”为要求,在谈心层次划分、责任明确、内容细化、灵活方式上狠下功夫，确保了谈心谈话活动取得实效。通过会前谈心，共收到口头或书面意见建议8条。
二、交心谈心意见建议分条汇总
1、理论学习的氛围还不够浓厚。抓理论学习是提高思想境界、思维层次和工作效能的主要途径。但是目前，学校班子在抓学习方面还有很多不足，学习的氛围不够浓厚。主要表现在，一是学校工作千头万绪、事务繁忙为客观理由，不愿意学;二是学习浅尝辄止，走走过场，做做形式。我们要坚持三种心态。首先是责任之心，要带着压力和任务去学;其次是诚挚之心，学习要从严从实、入情入境;再就是静养之心，舍弃浮躁与奢华，不带任何私心杂念，一切与功利无关。
2、创新发展的意识还不够强烈。抓学校发展抓落实的措施不力，工作存在一定的形式主义。在抓学校发展抓落实方面还存在着重安排轻落实的现象，习惯于突击，缺乏推动工作的长效机制。当前，我校正在打造红色校园方面还缺乏深入思考，还过多的停留在规划上、口号上、甚至是想法上。
3、开展工作细致不够。我校教育教学质量比较差，还处于全市后列，我们汗颜。班子成员虽然平时对工作强调很多，但深入第一线的时间不多，对执行情况检查督促较少，硬措施不力。如何进一步提高教学质量，还缺乏深入思考。
4、和衷共事的精神还需强化。目前，领导班子成员都能够认真负责地独立开展工作，但班子成员之间相互沟通的气氛不浓，批评和自我批评的作风坚持不够，相互间合作共事还不足，没有真正做到坦诚相见。
三、谈心取得效果
通过谈心谈话活动，进一步广泛征求各方面意见，切实把问题找准，把原因弄清，为学校发展奠定良好基础。3月初以来，领导班子成员之间、班子成员与党员教师之间广泛开展了交心谈心活动。
从内容上看，谈心谈话活动围绕“新班子展示新形象、新一年再创新业绩”主题，围绕班子成员分工、红色校园文化打造、教学质量提高、安全管理等工作实际，结合梳理整理的意见建议，帮助班子成员找准并深入剖析了不适应、不符合党的要求的思想观念、工作作风及影响和制约学校发展的体制机制问题。
从形式上看，利用会前会后、课余时间，面谈的方式将谈心谈话广泛开展起来。
从效果上看，班子和党员、教师能够敞开心扉，从促进学校的发展的大局出发，在深入探讨中查找了问题，交换了意见，沟通了思想，消除了矛盾，达成了共识，增进了团结，促进了工作，为燎原小学的明天奠定了良好的思想基础。
开展谈心谈话活动情况汇报二
为进一步深化对党风廉政建设的认识，增强廉政勤政意识，提高干部职工思想政治建设水平，按照州委办公室关于印发《甘孜州干部全覆盖谈心谈话实施方案》要求，我局高度重视，积极开展，谈心谈话工作取得较好的效果。现将有关情况报告如下：
一、主要做法
(一)确定谈话层面。局党组书记与领导班子成员、全体干部职工进行“一对一”谈心谈话;局纪检组长分别于轮岗后的各科室负责人“一对一”谈心谈话;各科室负责人、科信所负责人与所属干部谈心谈话，确保不漏一人，实现干部职工全覆盖。
(二)注重谈话实效。一是将谈话作为掌握干部的基本方法，挖掘干部职工突出特点、工作适应能力，发现不足之处，建立“全面掌握、科学分析、有效判断”的分析研判机制，以供干部使用培养提供科学依据。二是将谈话作为开展政治教育的有效途径，在轻松的氛围中与干部职工亲切恳谈，对思想困惑、心理迷茫、生活困难的提供疏导、鼓励、帮助，对出现苗头性、倾向性问题的及时提醒改正，对有合理诉求的，耐心倾听有效解决。三是将谈话作为管理干部的创新形式，通过谈话了解班子不足，了解领导干部思想政治意识、团结意识、岗位适应等方面的差距。
(三)扎实开展谈话工作。一是迅速组织干部职工召开学习会，进一步提高思想认识，将谈心谈话作为一项重要的政治任务进行全覆盖，落实局党组书记亲自抓，分管领导具体抓，全体干部共同抓的要求。二是将谈心谈话与领导干部执行党风廉政建设责任制结合起来，采取“拉家常”的方式开展16名领导干部谈心谈话，对个别干部谈话时长20小时以上，全面掌握其思想动态，做到疏导鼓励和提醒警示两不误。三是广泛征求班子运行管理8条意见建议，由局党组班子成员综合分析研判，采纳科学合理的意见建议，对单位内耗严重、管理不顺、部分干部职工精神状态不佳3项查找出的问题，通过建立党组议事决策规则长效机制、实行中层干部轮岗、强化思想政治集体教育等途径，激发单位活力，推动机构顺畅运行。
二、取得效果
(一)夯实思想政治基础。通过谈话，进一步将干部职工紧密团结在*的*，深入传达贯彻党的十八届六中全会和省委十届九次全会、州第十一次党代会精神及中央和省委、州委重大决策部署，持续巩固“三严三实”、“两学一做”学习教育活动、大讨论活动成果，以良好的精神状态、务实的工作作风和优异的工作成绩迎接党的十九大和省第十一次党代会胜利召开。
(二)深化党风廉政和反腐败意识。强化“四个意识”，提高干部职工抗腐拒变能力，深化党性修养，建设务实清廉高效干部队伍。有效防控廉洁风险，有针对性地围绕涉及人、财、物的关键领域、关键环节、关键岗位等内容进行谈话，对倾向性、苗头性问题及时提醒整改。
(三)转变部门新形象。通过谈心，有效解决了部分干部职工精神状态不佳、犯政治“幼稚病”、推诿扯皮等问题，化解顽固矛盾，合理调整班子结构，进一步增强班子的团结协作意识，使部门风气焕然一新。
(四)提升部门新业绩。通过谈话，凝聚干部职工协作配合意识，提高了班子执行推动能力，结合科技业务工作，已落实太极集团与我州合作的虫草野生抚育繁殖基地等项目洽谈工作，启动实施570万“四川科技扶贫在线”平台建设项目，按照省“112233”工程要求，积极准备泸定县、炉霍县省级科技扶贫产业示范基地项目申报的筛选工作。
三、下步计划
(一)进一步深化干部人事制度改革，建立健全干部综合考察机制，防止干部“带病”工作。
(二)落实谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议，督促广大干部职工在思想上、行动上落实谈话成效，增强领导班子和领导干部查找问题、改进工作的责任意识，持续推动工作向好发展。
(三)加强对各级干部的跟踪管理和教育，加大优秀年轻干部培养力度。
开展谈心谈话活动情况汇报三
按照区委党的群众路线教育实践活动领导小组的部署和要求，在区委第八督导组的关心指导下，我局高度重视、组织严密、实施到位、深入开展交心谈心活动，取得了良好的效果，领导班子和广大干部普遍受到了教育和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建设得到了进一步加强，为局机关召开好专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。
一、强化组织领导，明确工作职责
根据中央、省、市、区委关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知精神要求，我局结合安全监管工作实际，把交心谈心活动作为扎实开好专题民主生活会前期准备的一项重要举措，精心拟订交心谈心工作方案，把交心谈心与领导班子查摆“四风”问题改进工作作风建设紧密结合起来，实现沟通交流、增进团结、解开思想、化解矛盾，营造“风正、气顺、人和、劲足”的机关风气。交心谈心活动做到了分工明确、责任到人，局党组书记、局长杨自力同志率先垂范分别与班子成员之间开展交心谈心，推心置腹的交换意见，主动剖析自身缺点，接受班子成员的意见建议。领导班子3位成员之间以向“四风”亮剑精神逐一开展谈话，分别与各股室、大队中层干部进行交心谈心，股室、大队负责人与股室、大队人员交心谈心，局群教办采取个别交心谈心，形成了纵横交织、全体联动的交心谈心活动格局。
二、强化对策措施，推进活动开展
交心谈心活动中，本着“找准问题，亮明缺点，抓住重点，注意方法”的原则，精心梳理归纳在学习教育、征求意见环节征集的意见和建议，把人民群众反映比较强烈、意见集中的意见建议作为交心谈心的重点，坚持突出问题重点谈、突出领域重点谈。对一些似是而非、含糊不清的问题，或者平时听到反映但缺乏有力依据的问题，尽可能通过实地走访、调查研究等弄清事情的来龙去脉后再做补充谈。针对班子成员分管工作领域不同，采取多种形式开展深入细致的交心谈心，注意做到“三个结合”，即把交心谈心与回复群众来信来访结合起来，把交心谈心与整改突出问题结合起来，把交心谈心与执行党风廉政建设结合起来，使得交心谈心的效果真正落到实处。根据谈话对象的不同，把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型，有力地提高了交心谈心的实际效果。
三、发扬党内民主，谈心效果丰硕
本次谈心交心活动沟通了领导班子成员之间、领导班子和干部职工之间的思想认识，通过红红脸、出出汗，消除了误解，谈出了友谊，谈出了干劲，谈出了和谐，犹如一把开启心扉之门的钥匙，解开了干部职工心中的疙瘩，理顺了情绪，机关干部心更齐了、工作热情更高了，凝聚成“转作风、办实事”的强大合力。
(一)沟通了思想，增进了友谊。开展交心谈心活动，进一步密切了各股室、大队和班子成员之间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。被找谈的同志普遍认为，领导班子与干部进行交心谈心，体现了党对干部的关心和爱护，一定要以此为契机，振奋精神，与时俱进，开拓创新，以作风转变回报党的培养，以办好实事不负群众嘱托。
(二)振奋了精神，放下了包袱。开展交心谈心活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，也看到存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。大家普遍反映，把群众的反映向本人反馈，体现了对干部的信任;有些反映的问题尽管与事实有出入，但交心谈心活动给当事人以澄清说明的机会，让当事人放下了包袱，轻装上阵;对干部的苗头性问题及时给予教育警示，起到了防微杜渐、教育帮助的作用。
(三)教育了干部，提高了认识。通过开展交心谈心活动，局党组也对机关干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解，对群众反映的问题有了更加准确的把握，对信访化解促和谐的安监干部的现实表现有了更加深刻的印象，从而增强了对干部进行教育帮助的针对性，提高了识别干部的准确性。同时，在交心谈心活动中，领导班子及一般干部自身也通过领导和同事的帮助、教育、开导、鼓励，加深了对自己工作、学习、生活等情况的认识，从而站在一个更高的层次、更宽的视野来看待问题，感到豁然开朗。
(四)转变了作风，整改了问题。通过交心谈心，及时指出领导班子及成员的存在问题，进行教育和提醒，领导干部普遍受到触动，思想作风得到明显改观，出现了“三多三少”的可喜局面，即千方百计走出机关下基层的人多了，被动应付怨天尤人的人少了;热情服务、为群众解决实际问题的人多了，搞官僚主义、形式主义、衙门作风的人少了;注重学习充电换脑的人多了，得过且过不求进取的人少了。同时。一些干部群众关注的热点、重点问题得到了有效的解决，局领导班子和全局存在的问题通过整改有了明显的转变。
