精选工匠精神独具匠心三篇
范文一：工匠精神独具匠心
工匠精神独具匠心
“匠”，外框“匚”是古代木工盛放东西的方形器物。“斤”，凡斫物者皆曰斧，斫物之斧，则谓之斤，也就是木工用的斧头。所以在远古时代，只有木工才叫“匠”，发展到后来，具有专门技术技艺的人都可以称为“匠”。《韩非子?定法》中有“夫匠者，手巧也，而医者齐(同“剂”)药。”意思是说那些匠人都是手巧的人，而医生能够配药才行。在古代尤为推崇匠心，古诗文中常有“匠心”一词，如《庄子?徐无鬼》中说“匠石运斤成风。”张祜《题王右丞山水障》中诗：“精华在笔端，咫尺匠心难。”
香奈儿首席鞋匠说：“一切手工技艺，皆由口传心授。”工匠精神的传承，依靠言传身教地自然传承，无法以文字记录，以程序指引。在传授手艺的同时，也传递了耐心、专注、坚持的精神，而这一切是手工匠人所必须具备的特质。在没有科技发展的古代，制造业大都以手工作业的方式进行，正是这种看似缓慢、愚笨、低效的作业方式却诞生了传承至今的工匠鼻祖。在现代科技的冲击下，依然保持工匠精神一缕清心的企业虽然少，但是却站在品质口碑的最尖端，引领整个行业的发展方向。而完全沉陷在批量制造却没有独自特色的企业虽获得了短时利益，但却在时代发展的长河中风雨飘摇，时刻面临倾覆的危险。
或许你无法言明初心，但世界一定能看到你的用心。
没有什么比一杯泥土更不起眼，但是泥土+清水+智慧诞生了中国古瓷，泥土+清水+智慧+专注+创新使中国古瓷名扬天下。批量生产的瓷器在人们的餐桌上叮叮当当磕磕碰碰，而倾注了艺术家大量心血精雕细琢的手工瓷器则作为艺术品被观赏，被收藏。
一块纯手工打造的瑞士手表需要一位匠人耗时一年甚至数年才能完成。一滴一滴汗水，一寸寸光阴，一丝丝心血，令尽身精血聚其中，命理念思想隐其内，使每一个弧面，每一个细节所展现的光辉都力求甄至完满。在时光的流逝中，不
知道已有多少块工业品在流水线上快速组装打包，但是千万工业品也不足以比拟工匠倾注心力的一块艺术品。世界用金钱衡量了品质，用价值认可了匠心。
鸡蛋，从外部打破是食物，从内部打破是生命。
工匠精神是敬业精神。不仅仅把工作当作赚钱养家糊口的工具，而是树立起对职业敬畏。有了敬业精神，才能将全身心投入到企业的发展中，才能够把创新当作自己的使命，才能使产品、企业拥有竞争力。
工匠精神是创新精神。对工作负责的态度，极度注重细节，不断追求完美和突破，不满足于99%，而是在满足于99.99%的道路上不断追逐。从产品创新到技术创新、市场创新、组织形式创新等全面创新，从创新中寻找新的商业机会，做出打动人心的一流产品。
工匠精神是执着精神。不论遇到什么困难，不抛弃不放弃，坚持本心，突破瓶颈才能在百花争艳中傲立群芳，才能在面临危机时柳暗花明。
工匠精神独具匠心
“匠”，外框“匚”是古代木工盛放东西的方形器物。“斤”，凡斫物者皆曰斧，斫物之斧，则谓之斤，也就是木工用的斧头。所以在远古时代，只有木工才叫“匠”，发展到后来，具有专门技术技艺的人都可以称为“匠”。《韩非子?定法》中有“夫匠者，手巧也，而医者齐(同“剂”)药。”意思是说那些匠人都是手巧的人，而医生能够配药才行。在古代尤为推崇匠心，古诗文中常有“匠心”一词，如《庄子?徐无鬼》中说“匠石运斤成风。”张祜《题王右丞山水障》中诗：“精华在笔端，咫尺匠心难。”
香奈儿首席鞋匠说：“一切手工技艺，皆由口传心授。”工匠精神的传承，依靠言传身教地自然传承，无法以文字记录，以程序指引。在传授手艺的同时，也传递了耐心、专注、坚持的精神，而这一切是手工匠人所必须具备的特质。在没有科技发展的古代，制造业大都以手工作业的方式进行，正是这种看似缓慢、愚笨、低效的作业方式却诞生了传承至今的工匠鼻祖。在现代科技的冲击下，依然保持工匠精神一缕清心的企业虽然少，但是却站在品质口碑的最尖端，引领整个行业的发展方向。而完全沉陷在批量制造却没有独自特色的企业虽获得了短时利益，但却在时代发展的长河中风雨飘摇，时刻面临倾覆的危险。
或许你无法言明初心，但世界一定能看到你的用心。
没有什么比一杯泥土更不起眼，但是泥土+清水+智慧诞生了中国古瓷，泥土+清水+智慧+专注+创新使中国古瓷名扬天下。批量生产的瓷器在人们的餐桌上叮叮当当磕磕碰碰，而倾注了艺术家大量心血精雕细琢的手工瓷器则作为艺术品被观赏，被收藏。
一块纯手工打造的瑞士手表需要一位匠人耗时一年甚至数年才能完成。一滴一滴汗水，一寸寸光阴，一丝丝心血，令尽身精血聚其中，命理念思想隐其内，使每一个弧面，每一个细节所展现的光辉都力求甄至完满。在时光的流逝中，不
知道已有多少块工业品在流水线上快速组装打包，但是千万工业品也不足以比拟工匠倾注心力的一块艺术品。世界用金钱衡量了品质，用价值认可了匠心。
鸡蛋，从外部打破是食物，从内部打破是生命。
工匠精神是敬业精神。不仅仅把工作当作赚钱养家糊口的工具，而是树立起对职业敬畏。有了敬业精神，才能将全身心投入到企业的发展中，才能够把创新当作自己的使命，才能使产品、企业拥有竞争力。
工匠精神是创新精神。对工作负责的态度，极度注重细节，不断追求完美和突破，不满足于99%，而是在满足于99.99%的道路上不断追逐。从产品创新到技术创新、市场创新、组织形式创新等全面创新，从创新中寻找新的商业机会，做出打动人心的一流产品。
工匠精神是执着精神。不论遇到什么困难，不抛弃不放弃，坚持本心，突破瓶颈才能在百花争艳中傲立群芳，才能在面临危机时柳暗花明。
范文二：工匠精神,用心坚守
国务院总理*在今年的政府工作报告中提到，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。“工匠精神”首次出现在政府工作报告中，让人耳目一新。
《说文》里记载：“匠，木工也。”现在也有人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更加深远的意思。它代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。
工匠不一定都能成功，但大多数成功的人身上都具有工匠精神。
工匠精神，在百度百科的词条里，是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。据统计，在全球寿命超过200年的企业，日本有3146家，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家，是一种偶然吗？其实是必然，因为他们都在传承着一种精神――工匠精神！
一盏枯灯一刻刀，一把标尺一把锉，构成一个匠人的全部世界。或许，在五彩缤纷的时代里，快节奏、急功近利占据了越来越多人的生活和内心，但是你要明白工匠精神不是什么雕虫小技，而是一种改变世界的现实力量。它需要长期的坚守。坚守工匠精神，并不是把“拜手工教”推上神坛，也不是鼓励离群索居、“躲进小楼成一统”，而是为了擦亮爱岗敬业、劳动光荣的价值原色，高树质量至上、品质取胜的市场风尚，展现创新引领、追求卓越的时代精神，为中国制造强筋健骨，为中国文化立根固本，为中国力量凝神铸魂。
其实，任何一个时代都有工匠精神的坚守者，只是有多少人在坚守、有多少人在学习的问题。埃及的金字塔、瑞士的钟表有工匠精神，中国的鲁班、中国的赵州桥、中国的航天事业也有工匠精神。精益求精是工匠精神，认真负责是工匠精神，优质服务也是工匠精神。
每个行业的从业者，都可以从中汲取精神力量，不断精进自己的技术。时代已经对工匠精神发出了呼唤，希望我们各行各业的“工匠们”，能响应这呼唤，做工匠精神的传承者，做工匠精神的坚守者！
范文三：《工匠精神》读书心得
《工匠精神》读书心得
第一次接触“工匠精神”四个字是在互联网上看到一张罗永浩的照片，那是他在打造锤子手机过程中的一张工作照。整个照片展现的是罗永浩在工作台前，认真用各种工具打磨着自己苦心孤诣的锤子手机。本着对数码产品天生的兴趣，沿着罗永浩“鼓吹”的工匠精神，拜读了美国作家亚力克?福奇的著作《工匠精神??缔造伟大传奇的重要力量》，当时对书中的内容只是一知半解，但是对于“工匠精神”却充满了好奇。作者将“工匠精神”称作为人类历史进步的不可或缺的精神力量，同时也是缔造伟人的神秘力量，从书的名字可以看出，此书的主题是在歌颂“工匠精神”并且呼唤社会保持并且注重“工匠精神”，或许可以唤起内心的一些波澜，但是对于实际工作的指导还是欠缺一些实用性，毕竟切入点太大。
第二次接触“工匠精神”是这次公司统一为我们发放的书籍《工匠精神??向价值型员工进化》，刚开始以为本书的主题内容会和《工匠精神??缔造伟大传奇的重要力量》一直，但是阅读了前面两章以后发现大为不一样，用了两天的时间通读了全书，然后又花了三天的时间细度了一遍，发现这本书较第一本更“接地气”一些，对于实际的工作更加有指导意义。
《工匠精神??向价值型员工进化》一书首先从主题切入点开始就很明确，不再谈人类进步等一些列高大上的东西，而是把切入点放在了职场，放在了作为一个企业员工，如何利用“工匠精神”来成就自己的职场梦想的世界观和方法论上，这一点对于刚进入职场不久，或者已经是职场老手，但是碰到瓶颈的人来说，再实用不过了。
接下来，我想从我自身的角度去解读“工匠精神”。
记得刚毕业时候，学校非常重要的一件事情就是帮助我们做“职业规划”，尽可能地希望我们能找到更“体面”，待遇更好的工作，同时也是作为学校“政绩”的一组优秀数据。所以，在学生的思维里面，工作与专业的对口与否，待遇是否足够好，成为学生考虑工作的两大重要原则。所以作为一本院校毕业的法学系学生的我，毕业之后第一份工作就是从事健康管理和推广工作，可谓是完全违背了上述的两大原则。刚开始我的内心也曾动摇过，也曾怀疑过，看着自己的同学有的在北京西城区法院，有的进了国家安全局，内心的波澜更是此起彼伏。但是看完《工匠精神??向价值型员工进化》第一章《生命的觉醒??树立正确的工作观》之后，我一下子释然了。其实从一开始我们毕业时的择业观就是错误的，我们一直在想我们读了这么多书，这个社会可以给我们提供什么，而不是我们可以为这个社会做些什么，这个回报?>付出的反馈机制原本就是逻辑颠倒了的，也正是因为很多人转不过弯来，所以出现了太多高校毕业生出现高不成低不就的就业局面。而今天，我庆幸的是我读到了这本书，其实一切问题的根源都是“心的问题”，因为我的心一直都放在了自己身上，而没有放在工作身上，缺乏对工作的敬畏之心，缺乏在工作上精益求精的“工匠精神”，所以一直难以有所建树。其实一早就有一个纪录片叫《公司》，讲的就是盈利性的企业在整个社会发展中的重要贡献。所以，每一个企业给我们创造的就业平台，都是人类进程中不可磨灭的一笔，我们需要时刻保持一颗敬畏之心。工作为整个社会创造了价值，这份
工作就可以称为事业，而只有人在工作上创造了价值，才能称为成功的人。回报是在创造价值过程中的一个结果，而并非最终目的！
诺鼎成立先遣队，有幸称为先遣队的队长，这是一个光荣而艰巨的任务，因为在诺鼎事业平台，新资源开发一直以来都是一个短板，也是张总最重视的一个环节，因为单纯靠扩展经销商的渠道，我们能够增长的利润空间已经非常有限了，只有直营市场的成功才能开辟一块新的天地，而直营市场成功与否，新资源开发就是关键中的关键。所以，先遣队的一个核心工作就是直营市场新资源开发的成功。这让我想起了迟重瑞一直以来宣扬的一句话??人生只做一事又何妨。这也是看我能不能真正领悟并实践“工匠精神”最好的机会。当然，要想顺利完成的任务，需要更多的指导方法，而《工匠精神??向价值型员工进化》一书第二章中关于稻盛和夫的“六项精进”，就是最好的方法论：一、付出不亚于任何人的努力；二、要谦虚，不要骄傲；三、每天要反省；四、或者，就要感谢；五、积善行，思利他；六、忘却感性的烦恼。这“六项精进”就是“工匠精神”最具体的体现，也是我们诺鼎先遣队必需要时刻保持并且坚持做到了。
《工匠精神??向价值型员工进化》一书读完感受颇多，并非三言两语能够讲完，是个关键的年，也是一个决胜之年，诺鼎先遣队，尤其是我，将用一年的时间来践行“工匠精神”，置诸死地而后生，破釜沉舟，只有拿出这样的勇气和魄力，我们才能干别人干不了的事，同时也收获别人收获不到的东西。
胡影
2月9日
范文四：工匠精神学习心得
工匠精神学习心得
工匠精神学习心得
上下五千年，中国曾引领着一个时代的制造行业发展，精密探测的地震仪，深埋千年依旧锋利的古剑，无不彰显着当时顶尖的工业技术。然而反观现代，沿海城市的大型乃至超大型代加工厂比比皆是，均是以增加熟练度或扩充人力来提高产能，却无丝毫创新之法。中国工业已然被称为“世界加工厂”，长此以往，中国工业将无以为继。近日，德国政府提出的工业4.0理念风暴席卷全球，以智能制造为主导的工业发展战略让国人悚然惊醒。德国制造业是世界上最具竞争力的制造业之一，这在很大程度上源于德国在已有顶尖工业水平上的持续创新力以及德国人专注严谨的工作态度。工作熟练无失误，仅以为“工”，而未成“匠”；由表及里，精益求精乃为“工匠”。中联重科作为全球工程机械先驱企业，不断有新型产品的技术参数突破世界纪录，每年的专利发明质量和数量也都远远走在其他企业前面，创新研发力度不可谓不强。但作为基层员工，如何在管理岗位上实现自己的“工匠价值”，是我们每一个人都应该也必须思考的问题。
先成为一个优秀杰出的“工”。每个岗位所在都是公司整体运行中重要的一环，要保证自己在岗位上的工作无差错无拖延，需要耐心、细心和决心。耐心完成自己分内的事情，多坚持，多努力，对待工作和同事不骄不躁，始终如一；细心了解工作中的每一个细节，流程中的各个环节，多发问，多求知，做到胸有成竹，心中有底；决心克服工作中遇到的难题，多取经，多探索，勇敢尝试，相信办法总比困难多。
后成为一个自我升华能力的“匠”。如何才能在人力有限的条件下有效的提升工作效率？如何才能在本职工作完成后额外完成力所能及的细节使工作流程更顺利？如何才能针对自身岗位的优劣现状提出具有可操作性的建议？只有深层次的思考延伸才能让个人能力得到充分的发挥并与工作相辅相成，真正实现从“工”到“匠”的价值升华。
企业作为员工发展共同体的同时，也是员工价值体现的重要载体，两者一荣俱荣，一损俱损。长久以来，日本老字号企业的前瞻性令世界感到不可思议，他们怎么能从一瓶小小的酱油，看到一个巨大生态链的延展？因为背后的素直之心，对自己事业的执着精诚之心，对自己职业的高度认同感和归属感，纯洁无暇，不受名利侵染。工作已经不再是赖以为生的手段，而是人生的根本意义和最高追求，这，才是工匠精神的人格基石和灵魂所在。
拓展阅读：工匠精神??让工作成为一种修行
截止2012年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家，是一种偶然吗？他们长寿的秘诀是什么呢？我们研究了他们都在传承着一种精神??工匠精神！
很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。他代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。
“工匠精神”可以从瑞士制表匠的例子上一窥究竟。瑞士制表商对每一个零件、每一道工序、每一块手表都精心打磨、专心雕琢、他们用心制造产品的态度就是工匠精神的思维和理念。在工匠们的眼里，只有对质量的精益求精、对制造的一丝不苟、对完美的孜孜追求，除此之外，没有其他。正是凭着这种凝神专一的工匠精神，瑞士手表得以
誉满天下、畅销世界、成为经典。
工匠精神不是瑞士的专利，日本式管理有一个绝招：用精益求精的态度，把一种热爱工作的精神代代相传。这种精神其实就是“工匠精神”。
所谓“工匠精神”其核心是：不仅仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。在众多的日本企业中，“工匠精神”在企业领导人与员工之间形成了一种文化与思想上的共同价值观，并由此培育出企业的内生动力。
在获得奥斯卡日本影片《入殓师》里。一个大提琴师下岗失业到葬仪馆当一名葬仪师，通过他出神入化的化妆技艺，一具具遗体被打扮装饰得就像活着睡着了一样。他也因此受到了人们的好评。这名葬仪师的成功感言是：当你做某件事的时候，你就要跟它建立起一种难割难舍的情结，不要拒绝它，要把它看成是一个有生命、有灵气的生命体，要用心跟它进行交流。
“工匠”是技艺精湛的人，在欧洲，德国的学徒传统培养了最优秀的工匠、瑞士的顶级名表都是工匠一个零件一个零件打磨而成的。工匠精神，就是追求极致的精神，并且专业、专注。
在这个“商人精神”横行的年代。个人和企业都面临巨大的生存挑战。比如一些以山寨产品为主的企业，在外部环境好的时候，企业可以生存，一但外部环境变的恶劣，企业很容易马上倒闭。
企业的核心因素是人，而脱离了这种困境的途径是培养企业的“工匠精神”。工匠不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，他们在享受产品在手里升华的过程。其他企业热衷于“圈钱?做死某款产品?出新品?圈钱”。而打造“工匠精神”的企业却在从另一方面满足自己的精神需求，看着自己的产品在不断改进、不断完善，最终以一种符合自己严格要求的形式存在。
工匠用的工作获得金钱，但工匠不为钱工作。一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业就是他志向的表示、理想的所在。
工匠精神并不是舶来品，《庄子》中就有记载了一个“庖丁解牛”的>故事。
厨师给梁惠王宰牛。他的手所接触的地方，肩膀所依靠的地方，脚所踩的地方，膝盖所顶的地方，哗哗作响，进刀时豁豁地，没有不和音律的。
梁惠王问：“你解牛的技术怎么竟会高超到这种程度啊？”
厨师回答说，他凭精神和牛的接触，而不用眼睛去看，依照牛体本来的构建。用很薄的刀刃插入有空隙的骨节。十九年了，他的刀刃还像刚从磨刀石上磨出来的一样锋利。厨师还说：每当碰到筋骨交错很难下刀的地方，他就小心翼翼地提高注意力，视力集中到一点，动作缓慢下来，动起刀来非常轻，霍啦一声，牛的骨和肉一下子就解开了。庖丁解牛的故事告诉人们一个道理，做任何事要做到心到、神到、就能达到登峰造极、出神入化的境界。看看瑞士名表，将一项技术发挥到极致，顶级品质造就了顶级品牌。
工匠精神不是>口号，它存在于每一个人身上，心中。长久以来，正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让我们的个人成长之路崎岖坎坷，组织发展之途充满刑荆。这种缺乏也让持久创新变得异常艰难，更让基业常青成为凤毛麟角，所以，在资源日渐匮乏的后成长时代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、发展的必经之路。
