最新领导谈心谈话记录内容

领导谈心谈话记录内容一

领导谈心谈话记录内容二

为进一步贯彻《全市地税系统干部全覆盖谈心谈话工作方案》，全力营造出良好的思想政治环境，竭力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。3月20日，市地税局直属一分局召开谈心谈话活动动员会，一分局局长任煜主持会议。

会议传达了省、市局关于干部全覆盖谈心谈话工作的相关要求，宣读了《一分局干部全覆盖谈心谈话工作方案》，明确了以集体谈与个别谈相结合的方式，紧密围绕谈实绩、点问题、指方向，道职责开展谈心谈话。会议要求要以谈心谈话活动为契机，明确要求全体职工做到以下几点：一是以实际问题为导向，深入分析“营改增”环境下分局税收工作的新模式、新举措;二是严格落实方案要求，严肃纪律、整顿作风、抓实工作、统筹规划，充分体现出工作实绩实效;三是牢固坚信“分局班子是广大干部职工的坚强后盾”，大胆创新、主动作为，践行好各项税制变革思路，齐心协力为分局税收事业发展添砖加瓦。

会议结束后。分局局长任煜对各所室负责人进行了谈心谈话，各分管领导对各分管所室职工进行了谈心谈话。

领导谈心谈话记录内容三

10日，涪城区政协开展机关各委室主任集体谈心谈话。区政协*张晓丰在集体谈心谈话时强调，区政协机关要进一步巩固深化“两学一做”学习教育，引导广大干部增强“四种意识”，凝心聚力推动全面创新改革等各项工作。

在谈心谈话中，张晓丰听取了各委室对当前各项工作、区政协党组和机关自身建设的意见建议，他强调，区政协机关各委室要把学习贯彻中央、省市区委有关会议精神，作为当前和今后一个时期的重大政治任务，用上级会议精神武装头脑、指导实践、推动工作。要按照郑书记在区委第十一次中心组学习会上的要求：“涪城的干部没有一线、二线之别”，消除“船到码头车到站”的想法，始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，进一步强化主动作为、勇于担当的意识，围绕中心，服务大局，适应新形势，迎接新挑战，讲求新作为。要围绕贯彻区委“一二三四五六”总体战略部署，结合政协工作实际，积极发挥三大职能，主动宣传，自觉行动，把区委的发展思路分解落实到每一件工作，具体细化到每一项任务，真正把精力用在推动经济社会发展上，用在保障和改善民生上，用在促进社会和谐稳定上。

领导谈心谈话记录内容四

3月16日上午，市委召开干部全覆盖谈心谈话暨新任职领导干部集体谈话会。省政府副省长、市委书记叶壮，市委副书记、市长兰开驰围绕“新班子展示新形象、新一年再创新业绩”主题，对参会人员进行集体谈心谈话。市委副书记邹瑾出席会议。

叶壮指出，在全市范围内开展干部全覆盖谈心谈话以及对近期新任职干部进行集体谈话，是按照省委的统一安排和干部选拔任用的有关规定要求进行的，希望大家严格按照好干部标准，带头立好标杆、作出表率，把责任镌刻在心坎上、把担当落实到行动中，撸起袖子加油干，在新的起点上展示新形象，再创新业绩。

叶壮强调，要保持定力、站稳立场，旗帜鲜明讲政治，把讲政治放在第一位，贯穿于党性锻炼全过程。要在学习中自觉向*看齐，坚持以*系列重要讲话精神和*治国理政新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作，自觉在思想上政治上行动上同以*同志的*保持高度一致。要在行动上坚决维护中央权威，带头站稳政治立场，自觉提高政治站位，始终做政治上的明白人。要在实践中严肃党内政治生活，贯彻民主集中制原则，严格党的组织生活制度，自觉维护班子的团结，形成加快发展的强大合力。

叶壮强调，要解放思想、真抓实干，抓牢发展第一要务，推动《关于推进芦山地震灾区实现五年整体跨越七年同步小康目标的意见》落地落细。要以思想的解放推动境界提升、作风转变、工作落实，大胆探索和尝试有利于加快雅安优势转化、释放发展潜能的新思路、新办法和新举措。要拿出真抓实干的劲头，保持一以贯之、干就干成的韧劲，拿出扑下身子、一线落实的狠劲，主动作为、干在实处，大力实施后发追赶，推动雅安发展振兴。要营造鼓励干事的氛围，引导广大干部坚决克服“庸懒散浮拖”和不作为、慢作为的不良风气，大兴高标准、严要求、快节奏的真抓实干、求真务实之风，落实容错纠错机制，激励广大干部比学赶超、争创一流。

叶壮强调，要从严从实、担当担责，履行党建第一责任，牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，将党建工作摆在突出位置，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。要加强换届后领导班子建设，特别是思想政治建设和能力建设，提高班子运行规范化科学化水平。要全面从严管理监督干部，切实抓好全覆盖谈心谈话，把政治纪律和规矩摆在前面，有针对性地解决干部队伍存在的能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”等问题;坚持在政治上激励干部、工作上支持干部、待遇上保障干部、心理上关怀干部，特别是要格外关心长期奋战一线、扎根基层勤勉敬业的干部。

叶壮强调，要正风肃纪、以上率下，坚守廉洁自律底线，持续推进党风廉政建设和反腐败斗争。要抓牢主体责任，切实承担起党风廉政建设、选人用人、纠正“四风”、抓班子带队伍的政治责任。要敢于较真逗硬，深化正风肃纪，用好巡察利剑，保持惩治腐败高压态势，扎实抓好“止懒治庸”专项整治。要带头严格自律，带头主动接受各方面监督，带头搞好家风建设，带头践行*，永葆共产党人的政治本色。

市委常委、组织部部长杨俊辉主持会议，市委有关领导出席。县(区)党委和政府、飞地园区(经开区)管委会主要负责同志，市委各部委、市级各部门、市属高校、国有重点骨干企业主要负责人，以及近期新任职的正县级领导干部参加。

领导谈心谈话记录内容五

“自信人生二百年，会当击水三千里。”3月14日下午，漳州市边防支队机动中队指导员毛懿通过“阳光问诊”谈心谈话活动，对战士小林进行“一对一”心理疏导和思想引导。一度陷入部队院校招生文化预考失利阴霾的小林，终于重新找回了定位，积极投入学习训练，向明年的军校招考发起新的冲刺。

近期，该支队充分发挥19名国家二级、三级心理咨询师的队伍骨干作用，开展“阳光问诊”心理疏导辅导活动。摸清官兵心理脉搏，化解官兵心理疙瘩，助推全员谈心谈话争当“兵情通”活动深入开展。

据了解，该支队把心理常识的理论和游戏引入课堂，通过讲解心理健康知识，开展心理解压活动，寓教于乐，增强官兵认识自我、接纳自我和调节自我的能力。同时，用“一把钥匙开一把锁、多把钥匙开一把锁”方式，与全体官兵“面对面、心交心”地谈心谈话，掌握官兵思想、工作、生活、学习、家庭和社交等情况，做实做细做透谈心工作。针对个别思想压力大、一时难以化解的官兵，联合闽南师范大学共建单位开展“一对一”的心理咨询、疏导和治疗，帮助官兵恢复心理健康。

此外，该支队还积极开展“解难题?送温暖?献爱心”活动，把解决心理问题与解决官兵实际问题结合起来，增强心理工作的针对性和实效性。今年以来，该支队协调解决官兵家属就业、子女入学入托等现实困难42个，缓解15名困难官兵生活急需，通过解放军175医院和漳州市医院诊疗“绿色通道”解决医疗难题21个。

“心理健康是无形的战斗力。只有确保每名官兵身心健康，时刻处于蓄势待发状态，才能最大限度凝成最强战斗力。”该支队政治委员孙亚祥介绍说。心理咨询师来自官兵、了解官兵、熟悉官兵，开展“阳光问诊”心理辅导活动，有效缓解了执法执勤工作的压力，是推进全员谈心谈话争当“兵情通”的重要举措。

2020年党员班子领导谈心谈话记录内容及笔记