孕妇产检扣不扣工资深度解读

编辑:李老师高考志愿助手

对于职工中的准妈妈来说,产检有很多次,要请假会让她们比较烦,孕妇产检扣不扣工资的呢?以下是高考志愿助手小编为大家推荐的一些产检假扣工资的知识,希望大家有用哦。

孕妇产检扣工资吗

孕妇的正常产检应按出勤对待,不能扣工资。

根据根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理,对在生产第一线的女职工,还要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

因此,孕妇的正常产检都是受国家法律保护的,不应该被扣工资。如果有违法,可以去劳动行政部门投诉。

产检假国家规定

国家规定女性职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:

怀孕第1?6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6?7个月,每个月可享受1天假期;

怀孕第8个月,每月可享受2天假期;

怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

孕妇的权益有哪些

孕妇了解自己的权益很重要,那么,除了产检按出勤对待外,还有哪些权益呢?

1、不被辞退

怀孕期间准妈妈享有不被降低工资,不被辞退,或者单位单方面解除劳动合同或者服务协议的权益,生产后再回到工作岗位也不能被辞退。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都有明确的规定。

2、产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。从起,婚假和产检都有相应的改变,具体以所在城市的规定为标准。

健康小贴士

国家规定产检是不扣工资的,但用人单位是不是按照法规执行就不一定了。孕妇要了解自己的相关权益,如有触犯你的权益的,可先跟用人单位协商,如果还不行,要学会用法律手段来维护自己的权益。

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