装饰公司考勤制度(三)
编辑:李老师高考志愿助手
)申请工伤假应在工伤发生后小时内,并有个以上公司人员书面证明。
)因违章操作造成工伤,不享受工伤休假。
十五.休假相关程序
)填报:员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》。
)审批:休假申请表由部门经理签批后报行政部;行政部审核员工假期类别及资料是否符合规定;按审批权限分别由行政部、总经理签批
)请假审批权限:请假至天以内,由部门经理直接审批,交到行政处备案;请假至天,需经部门经理,部门总监审批,交到人事部备案;请假天以上,需经部门经理,部门总监,行政部审批,交由总经理审核,后报行政部备案。
)休假因工作原因造成中断或未休,在季度内可调休,逾期作废。
)全累计休假超过天取消,取消公司度任何形式优秀评选资格,及调薪资格。
)假期完毕,员工须立即到公司人事行政部销假,个人原因造成延误的,延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。
十六.其他事项
)当月除规定休息外,出?勤人员可享受元?勤奖。
)工作时间不得从事与工作无关事项:玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网络聊天、睡觉、吃零食、就餐等。
)违反上述考勤制度除特别标注项目外,给予-元处罚。
)此文件自发文之日起执行,原公司考勤相关文件作废。
)各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分。
)文件最终解释权归行政部。
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