公司人事管理全制度(二)
★ 公司需要调动：不受时间限制，可即时安排。
、调动分类：公司内部调动和跨公司调动两种。
、薪资调整
★ 调动至新岗位后，进行一个月试用考察，考察期间保持原薪资不变。考察期过后，按新岗位薪资标准定级。
★ 跨公司调动的员工，调动时间在当月日前的，工资在调入公司制作和发放；调动时间在当月日后的，工资在调出公司制作和发放。
四、降级降职
、降级降职条件：
无法胜任岗位工作，或违反公司规章制度时，按公司奖惩制度可进行降级降职。
、薪资调整：员工降级降职后，按新岗位薪资标准定级。
考勤休假管理：
一、作息时间
早班：：至：，含午餐时间（：-：）
白班：：至：，含午餐时间（：-：）
晚班：：至：，含晚餐时间（：-：）
二、打卡规定
、员工上下班需打卡，个人原因未打卡者，每忘记一次扣罚元。
、员工未打卡需填写《未打卡证明单》，交hr备案。不提交证明单，按事假或旷工处理。虚报《未打卡证明单》的，给予员工及审批主管每人元/次的扣发工资处罚。
三、迟到、早退
超过规定上班时间分钟以上的视为迟到；凡未经领导批准，无故提前下班离开公司的，按早退论处。
处罚如下：
、当月迟到和早退时间累计-分钟，扣发工资元
、当月迟到和早退次以上（含次）或时间累计-分钟，扣发工资元
、当月迟到和早退次以上（含次）或时间累计-分钟，扣发工资元
、当月迟到和早退次以上（含次）或时间累计-分钟，扣发工资元
、当月迟到和早退次以上（含次），或迟到、早退时间累计超过分钟（含分钟），扣发工资元。此种情形，公司有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。
四、旷工
、旷工认定：
）未经书面批准，不上班或离开工作岗位单次超过小时不满小时者按旷工半天处理；超过小时者按旷工一天处理
）假期届满后无特殊原因，也未经书面批准而不按时上班者
）不服从分配，不到新岗位报到者
）不按调动手续要求时间报到，或调动手续未办理完毕擅自离开原工作岗位者
、旷工处罚
）当月旷工-天扣罚旷工时间三倍全额工资
）当月连续旷工天以上者（含天）或一之内累计旷工天(含天)以上者，公司有权解除劳动合同
五、公假
、公假认定：
）于所在区域发生自然灾害、传染病（本人患病除外）等致使交通中断或 须隔离时，视具体情况给假
）学校召开激会，凭通知给假半天
）送子女参军，凭有关证明给假 天，
