人员招聘录用制度(三)

人员招聘录用制度

、入职培训

.新员工上岗前须参加入职培训；

.人力资源部负责公司企业文化的培训，并向被录取人说明公司的历程、业务、前景、组织机构、岗位职责及公司的相关规定；

.用人部门负责部门业务的培训，向新员工介绍部门基本情况，介绍部门同事，安排上岗及岗位技术技能培训事宜；

、入职试用资料保存

.入职资料保存应建立入职试用清单，包括：

..《求职履历表》、《面试评估审核表》；

..《员工入职担保书》、体检表；

..员工应聘资料、学历、资格证明、上岗证、身份证等复印件；

..《试用劳动合同》；

.将新员工的个人资料归档，交专人负责保管和录入；

、入职其他手续

.委托银行代发工资的公司，新员工必须向财务部提交所需银行帐号，（具体银行公司另行通知）；

.新员工入职后，分公司人力成员需要做以下工作：oa上建立员工档案，并及时与信息部联系，开通新员工的权限；部门主管以上新员工入职后，人力成员可根据其工作需要向总部信息部提出设置企业邮箱的申请，并将密码及时告知新员工进行修改。

.新员工入职后，总部人力部修改通讯录，及时下发，通讯录中含有本月人员入职、离职、轮岗、调动等明细信息。

、附表单

.人力资源月报

.职位计划

.求职履历表

.面试评估审批表

.入职通知书

.员工入职担保书

.试用劳动合同详见劳动合同管理制度

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