青年创业联盟规章制度(八)
一百三十九条 由人事部负责制定人员考勤表，记录每次应参加会议和团队活动人员的出勤情况，不得无故迟到、早退和缺席。
一百四十条 每次会议和活动迟到者，扣除考勤积分分，请假者扣除积分分，无故缺席者扣除分（特殊情况除外），队员迟到超过三次*团、人事部给予相应批评和处理，无辜缺席超过三次人事部则可认定队员主动退出，积分为以后相关人事调动和终评比提供参考，并且于每学期末人事部公开公布每位队员的考勤积分排名。
一百四十一条 为提高队员积极度，团队实行绩效分制底分红制度，量化队员的业务能力，每名队员的拥有绩效分底分为，绩效分的主要与日常团队的创业实践项目的贡献度、团队参加商业比赛的贡献度、现有业务的发展、考勤积分等挂钩，具体加分机制根据项目的实际情况进行加分；此外，若绩效分达到团队每的平均水平，考勤分按一定的比例折合成绩效分，具体折合比例适情况而定。
一百四十二条 绩效分直接与团队终分红、表彰大会礼品的发放、荣誉证书、人事调动等相关。
一百四十二条 由于各个项目的实际情况不同，因此绩效分的得分根据项目的实际情况制定，由各个项目的负责人核查监督，最终由人事部核算，财务主管以及*团审查、确认。
八章保密制度
一百四十三条 为保守团队秘密，维护团队的发展和利益，特制定本制度。
一百四十四条 全体队员都有保守团队秘密的义务，故意或过失泄露团队秘密的，视情节及危害后果予以处分和处罚，直至予以除名。
一百四十五条 团队的机密包括团队日常各项活动的文件、策划等具体情况，团队队员的详细信息等。
九章：奖惩制度
一节 总则
一百四十六条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动队员积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
一百四十七条 对队员的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
一百四十八条 本制度适用于团队全体队员。
二节 奖励
一百四十九条 本团队设立以下奖励方法：
、大会表扬；
、奖金奖励；
、礼品奖励；
、晋升提级。
一百五十条 对下列表现之一的队员应给予奖励
、遵纪守法，执行团队规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全无出现事故；
、率先完成团队的各项任务计划；
、积极向团队提出合理化建议，为团队采纳；
、全各项会议和活动无缺勤记录，积极做好本职工作；
、维护团队利益，为团队争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
、其他对团队作出贡献，*团应当给予奖励的。
一百五十二条 奖励程序如下
、队员推荐、本人自荐或部门提名；
、团队人事部审核；
、*团批准。
三节 处罚
一百五十三条 队员有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：，
