交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定(一)
一章 总则
一条 为了强化队伍建设工作，规范勤务制度，提高城区道路交通安全管理水平和工作效率，根据《国家公务员暂行条例》、《人民警察法》及有关法律、法规及上级业务主管部门相关考核规定，结合本队实际，制定本暂行规定。
二条 勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。
三条 本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队全体民警。
二章 考核项目
四条 考核项目分为出勤情况、业务成绩、警容风纪三类，以月为周期进行考核。
五条 出勤情况分为全勤、缺勤两种。
（一）全勤：无任何缺勤记录。
（二）缺勤：缺勤考核范围包括以下几种：
、迟到：超过上班签到时间未到岗位的为迟到；
、早退：未到下班时间提前下班的为早退；
、脱岗：工作时间离开岗位或管段的为脱岗；
、旷工：迟到或早退超过小时为旷工；
、事假和病假：按考勤记录计算。
六条 业务成绩。按中队领导、外勤民警、内勤民警三类分别考核。
（一）中队领导考核项目
、与所带班民警工作成绩挂钩，实行连带责任；
、个人当月上路查车验证天数；
（二）外勤民警考核项目
、管辖路段总体评价，以队领导民主评议为准；
、管事率。以中队记录所执行的纠处违章数为准（包括暂扣各种违章车辆、证件、当场处罚和记分法律文书等）以当月应出勤天数计算日平均管事率；
、个人当月上路查车验证天数。
（三）内勤民警考核项目
、完成正常业务总体评价，以队领导民主评议为准；
、个人当月上路查车验证天数。
七条 警容风纪。违反警容风纪以各级公安督察纠处并通报的为准，以月为单位进行统计，次月不累计。
三章 考核办法
八条 出勤情况以中队考勤记录本统计数据为准；
业务成绩实行工作日志，当日日志内容由民警个人填写、内勤核对、带班领导审批后存档，每月累计一次；
警容风纪以各级公安督察书面通报为据，每月累计一次；
九条 勤务考核以月为周期，每月进行一次，并在次月上旬之内完成，及时进行奖惩。
十条 勤务考核进行量化，实行百分制，各项考核项目分值分别为：
（一）考勤分值分；
（二）业务成绩分；
（三）警容风纪分。
十一条 出勤分值计算方法：
（一）全勤分；
（二）缺勤扣分值分别为（扣完为止）：
、迟到：每迟到一刻钟扣.分；
、早退：每早退一刻钟扣.分；
、脱岗：每脱岗一刻钟扣.分；
、旷工：一次扣分，并取消当月考核资格；
、事假：当月累计超过应出勤员天数/的扣分；
、病假：当月累计超过应出勤天数/的扣分。
十二条 业务成绩分值计算方法：
（一）中队领导
、每月上路查车验证天数达到天的记分，每少一天扣分；
、纠处违章日平均数达到个以上分；?个?分；?个?分；平均达不到个为分；
、所带班民警考核不及格人数达到/以上，实行连带责任，取消带班领导当月考核资格。
（二）外勤民警
、每月上路查车验证天数达到天的记分，每少一天扣分；
、纠处违章日平均数达到个以上分；?个?分；?个?分；平均达不到个为分；，
