部门预算管理办法(二)
、人员经费：各部门各单位要严格执行人事部门和劳动与社会保障部门核定的标准，本部门本单位无权增加或减少人员经费的开支标准。
、临时工：应属于完成专项工作任务的临时用工，编制预算时不在人员经费中反映。
、对上收支的分析，应分析到最具体的收入单位和支出单位，分析到具体的收入项目、征收次数。
三步：编制收入预算。
、明确具体的收入项目、征收标准，确定具体的收入征收科室和责任人。
、由具体征收科室和责任人根据上度的收入情况和本度的经济发展情况按照规定的要求，编制出最基本的具体征收科室和责任人的收入预算。
、财会部门对本部门本单位的收入预算进行审核、汇总，要将通过挖掘潜力，尽可能实现的收入编入到预算中来。
、在预算编制与审核过程中，要分析单位占有的资产、往来款等的使用效率。同时要保证本度总体目标的实现。
四步：编制支出预算。支出预算要充分体现以收定支、收支平衡、略有结余的原则。
、人员经费。人员经费按照人事部门核定的人数和人员经费的标准（其中一部分按照社保部门核定的标准）直接计算编制。
、维持机构正常运行的公用经费。按照财政部门制定的定额标准直接计算编制。
、专项工作任务经费。按照效率最优的方法计算专项工作任务成本编制预算。
、专项工程项目经费。专项工程项目分本度完成项目和跨度项目，应单独编制专项工程项目预算，其经费在使用时按照会计制度的规定应单独建账核算。本预算只能反映本预算中安排的专项工程项目经费。
、在支出预算编制过程中要充分考虑现有资源（人力、物力、财力等）的利用，讲究现有资源的优化配置。
、往来款，作为对收支会产生重大影响的债权债务，必须有预算，以正确认识本单位的承受能力和考核往来款的使用效益。净资产，作为收支任务完成后实现的目标，必须编制预算。
五步：本部门本单位的预算经财会部门层层汇总审核后，报经预算编审班子对照本度的总体目标，进一步审核和研究后，形成本部门本单位的预算建议数，同时还要编写好预算编制说明书，一同上报财政部门。预算编制说明书是对预算进行的书面分析与说明，是预算不可缺少的一个重要组成部分。
六步：财政部门根据本地区经济发展情况、本地区的财力可能、政府及有关方面政策、文件规定和各部门各单位的实际情况，对各部门各单位的预算建议数进行审核，下达各部门各单位的预算控制数。
七步：各部门各单位根据财政部门下达的预算控制数对本部门本单位的预算建议数进行调整，编制本部门本单位的预算，上报财政部门。
八步：财政部门根据人代会批准的预算及时下达到各部门各单位。
四、部门预算的执行
(一)分解落实预算指标。各部门各单位的预
算编审班子对经法定程序批准的预算要进行分解，层层落实到具体的科室和个人，不得留有未落实的预算。
(二)制定实施预算的各项管理制度和管理办法。为了保证预算的完全执行，预算编审班子必须制定一系列的管理制度和管理办法。具体应包括如下内容，各部门各单位可以根据本部门本单位的实际情况，进行增加和修改。
、建立日常的管理机构和组织。建议仍然由预算编审班子负责。，
