酒店员工考勤制度(三)
编辑：李老师高考志愿助手
、丧假：
酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。
、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：
元旦：一天 春节：三天 清明节：一天
端午节：一天 劳动节：一天 中秋节：一天
国庆节：三天
女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。
五四青节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。
、假：所有正式员工在本酒店工作满一，当出勤率在%以上，次可享受有薪假（不含节假日），从二起每可递增一个工作日，最长不超过个工作日。
员工级/领班级主管级/经理级个工作日工作日
、产假：酒店正式女员工在达到生育龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一后，方可享受国家规定的有薪产假（含公休及节假日）。具体规定按国家政策执行。
、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假天（含节假日），但要凭有效的生育证明。
、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。
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