企业员工管理制度(一)

企业员工管理制度
一章总则
一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。
二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。
二章聘用
三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。
四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。
五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：
、身份证复印件；
、学历证明和职称证明；
、二寸免冠照片张。
六条有下列情形之一者，不予聘用：
、政治审查不合格者；
、受公安机关管制或在案被通缉者；
、身份不清或无身份证明者；
、未到法定工作龄者（十六周岁）；
、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者；
、公司认为不宜聘用人员者。
七条公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。
三章员工的权利和义务
八条员工的权利：
、享受法律赋予的公民权利；
、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；
、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的
权利；
、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利；
、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；
九条员工的义务：
、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；
、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，
为公司的发展贡献力量；
、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬
业、窒企业形成相互尊重、互勉进的良好氛围与企业同发展命运；
、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；
、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及
时采取必要的措施进行有效防止；
、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；
、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同
存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。
四章请假
十条公假：
、政府有关部门要求参加的会议；，

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