公司员工奖惩激励考核制度(五)
、工作期间，对同事进行性骚扰者（包括言语、肢体语言、行为等）；
、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；
、连续旷工天或一内（自一次旷工之日起计算）累计旷工天以上者；
、盗窃同仁或公司财物者；
、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；
、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣，馈赠等）；
、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；
、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；
、擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者；
、向任何人（包括新闻界、电台、电视台及传播媒介等）发表声明或透露任何“崇正电子”的财务资料或任何保密资料，包括员工手册的详细内容者（经“崇正电子”授权的除外）；
、工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者；
、隐瞒传染病或其他（包含吸毒、服用摇头丸等）以致危害其他员工的健康者；
、在公司内藏匿、接受、或出售酒类或毒品者（由医院开处方同意使用的药物除外）；
、所管现金及财务严重短缺者；
、伪造、涂改打卡记录或托人打卡和代人打卡者；
、捏造事实骗取休假者；
、虚报生病而请假或缺勤者；
、虚报加班或出勤记录者；
、因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者；
、在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行；
、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪并造成后果者；
、非叉车驾驶员未经许可，擅自驾驶叉车并导致公司财产和其他同仁人身伤害的；
、犯有属记大过性质的行为累计出现三次者；
、犯有性质与上述情况相类似的行为。
十九条：在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以本条例为准绳。
二十条：员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给
予连带责任惩罚。
二十一条：各部门需对员工进行奖惩时，须先填写《奖惩通知单》，并经相关主管及相关部门负责人及总经理批准；所有奖惩均需以《奖惩令》公告为准。
、人事行政部、财务部、品保部（含下属部门）管理人员填写《奖惩通知单》→部门主管签署意见→人事行政部签署意见→总经理签署意见→人事行政部拟文《奖惩令》→总经理签发（正式生效）；
、生管部、技术部、制造部（含下属部门）管理人员填写《奖惩通知单》→部门主管签署意见→厂长签署意见→人事行政部签署意见→总经理签署意见→人事行政部拟文《奖惩令》→总经理签发（正式生效）；
、非本部门人员奖惩的，可由各管理人员【备注：须主管级以上（含）人员】填写《奖惩通知单》→人事行政部签署意见→被奖惩人员所在部门主管签署意见→厂长签署意见（人事行政部、财务部、品保部下属人员除外）→总经理签署意见→人事行政部拟文《奖惩令》→总经理签发（正式生效）。
二十二条：相关表单。
、人-r[XX]《奖惩通知单》
二十三条：附则。
、本规定自发布之日起生效。
、本规定的解释权及修改权在人事行政部。
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