员工奖惩制度实施细则(四)
超越度目标%（含）以上者，记大功一次。
十五条 凡售后服务中心列为“滞销品”，业务人员于规定期限内出清者，记功一次。
四章 营业工作惩戒办法
十六条 挪用公款者，一律解雇。本公司将依法提出诉讼。
十七条 与客户串通勾结，对公司利益构成损害者，一经查证属实，一律解雇。
十八条 业务人员自亲或伙同他人从事与公司业务属同类业务者，或私自与竞争厂商有业务往来者，一经查证属实，一律解雇。直属主管若有呈报，免受连带惩罚。若未呈报，不论是否知情，记过一次。
十九条 业务人员连续三个月未完成销售任务，调离或解雇。
二十条 凡利用公务外出时，无故不执行任务者（含：上班时间喝酒），一经查证属实，以旷职论处，并记过一次。若是干部协同部属者，该干部解职。
二十一条 业务人员外出开展工作，无故不向直接上级回手机以确认自己准确位置者，经查证属实，记过一次。
二十二条 业务人员因个人原因造成巨额或经常性商品短少者，予以解雇。
二十三条 挑拨公司与员工的感情，或泄漏职务机密者，一经查证属实，记大过一次，情节严重者解雇。
二十四条 上半销售未达当期销售目标的%者，记过一次。
全度销售未达销售目标的%者，记过一次。
二十五条 未按规定建立客户资料经查获者，记过一次。
二十六条 不服从上司指挥者：
（一）言语顶撞上司者，记过一次。
（二）不遵照上司使命行事者，记大过一次。
二十七条 未经批准私自使用营业车辆者，记过一次。
二十八条 售后服务中心规定填写的报表，应缴而未缴者每次记过一次。
五章 维修工作奖励办法细则
二十九条 积极钻研业务工作，提供先进维修技术方案，在节约消耗减少维修工时方面作出突出贡献的，记功一次。
三十条 为用户提供安装防盗器等额外服务，并及时上交创收收入，创收纯收入按%比例奖励创收人。
三十一条 在参加促销活动或上门修车活动中，工作努力，成绩突出，为公司赢得良好声誉而做出重大贡献者，记功一次。 ，
