工资月（季）考核标准(三)

工资月（季）考核标准益工资的百分之几，但扣发额不超过各占的效益工资的比重；修保返修率每上升百分之几，扣效益工资的百分之几，但扣发额不超过效益工资的%（因车辆报停或缺司机停驶、事故车的修理、待料、材料配件的质量问题，而造成的车辆完好率、修保出厂及时率的降低；返修率的升高的情况除外）。 三、其他规定 、职工因病休假，可凭医院出据的休病证明休假，一次连续休病假天以内，享受%的基本工资和%效益工资，休病假期间不享受误餐费和奖金（基本奖与效益奖）。天以后继续休病假，按事假考核。 、职工因病住院，住院期间基本工资和效益工资均按%计发，不享受奖金和误餐、车贴、保健、职务津贴等。出院后需继续休病假的，必须持医院出据的休假证明休假，休假期间基本工资和效益工资均按%计发。不享受奖金和 误餐费、车贴、保健、职务津贴等。（一般病症出院后休假不能超过天，手术和疑难病症出院后休假时间可根据实际情况适当延长，但必需出示医院休假证明。） 、符合规定的探亲假、婚丧假期间和公派学习、疗养期间，基本工资和效益工资由原单位全部计发，奖金按基层的考核办法执行；事假期间，工资、奖金全部扣发。 、因公受伤病休（非事故责任者），住院在规定的医疗期内按油田有关规定执行。 、因工作需要进行加班加点的职工，要尽量给与倒休。确实无法倒休的，按国家规定的加班加点工资计发办法执行。但加班天数，全月不超过四天，特殊情况（自然灾害、事故或其他原因、生产设备、公设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的）加班的，不受时间限制。，

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