人力资源部管理制度

编辑:李老师高考志愿助手
人力资源部管理制度人力资源部管理制度
、每月日前完成公司劳资报表,迟报一天罚款五元;
、每月日前办理好退休送报手续,漏报一人罚款十元;
、每月日前审查完成各部门车间考勤表,迟一天罚款五元;
、每月日前审核完成车间计件工资表并送财务,迟一天罚款五元;
、每月养老金对帐一次,未及时办理增减手续一人次罚款五元;
、每月医保金对帐一次,未及时办理增减手续一人次罚款五元;
、每月住房公积金对帐一次,未及时办理增减手续一人次罚款五元;
、每月日前完成上月考勤机数据统计,推迟一天罚款五元;
、每月日前完成计件车间工资核算,推迟一天罚款五元;
、每月日前将公司内工资异动单送财务,推迟一天罚款五元;
、按照度计划进行培训,全少一次罚款二十元;
、每月前完成养老金基数调整,未按时完成罚款一百元;
、每月前完成医保金基数调整,未按时完成罚款一百元;
、每月前完成住房公积金基数调整,未按时完成罚款一百元;
、每月前完成工伤保险金基数调整,未按时完成罚款一百元;
、在公司招聘员工中,按时办理试用和转正手续,未按时办理一人次罚款二十元;
、终未制订下度工作计划,罚款一百元;
、终未按规定时间上报社保局和统计局的《劳资报表》,罚款一百元;
、未按规定完成gmp档案的整理,罚款五十元;
、发扬团队精神,积极做好部门间的协作工作,在协作工作中因我方原因造成失误,每次罚款五十至二百元。
以上部份工作需在相关部门的支持下才能完成,否则其责任由相关部门承担。
公司人力资源部
XX十二月十二日


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