干部计划生育目标管理责任制(二)

干部计划生育目标管理责任制
、大月份引产占当出生：，不达标不得分。（分）
、引产占补救措施%以内，不达标不得分。（分）
、科普知识普及率%以上，不达标不得分。（分）
、流动人员办验证率%以上，每低一个百分点扣分。（分）
四、奖惩措施
、终考核按考核得分计奖，总分在分以上的驻村干部奖元；总分在分以上的奖元；总分在分以上的奖元；总分在分以上的奖元；总分在分以上奖元；总分在分以下不得奖。
、名次奖励：按县度考核，列全县考核?名的，各驻村干部（不包括计生工作人员）奖元；列全县考核?名的，各驻村干部（不包括计生工作人员）奖元；列全县考核?名的，各驻村干部（不包括计生工作人员）奖元；列全县考核?名的不奖不罚。
、终考核总分在分以上，且达到合格村标准奖元，并授予计划生育先进工作者称号。同时作为评优秀公务员，县级先进工作者的主要依据。
、主任、处长实行与一般干部捆绑奖罚制。主任按平均数上浮%奖罚，正副片长按平均数上浮%奖罚。
五、惩罚措施
、计生率在%以下的村。片长知情并采取措施不力的，正副片长各罚元。
、有下列情况之一的驻村干部不得评为本度先进工作者。
⑴本村有计划外生育；
⑵考核成绩列新区倒数三名；
⑶全片%以上的村出现计划外生育的，该片正副处长不得评为本度先进工作者。
、为减少当人口出生漏报，从XX统计度开始，对瞒报漏报人口出生严重的驻村干部进行责任跟踪追究，如发现某人口出生漏报超过%的村，对当时的驻村干部（包括正副片长）实行追踪否决：
⑴因某度瞒报漏报或本人严重失职，造成管委会当被县黄牌警告的，原驻村干部实行易地交流；
⑵已提升、调离的有关责任人员，建议按县有关规定处理；
⑶所获取的先进称号和各种奖励予以撤消，奖金如数退回。
⑷如发现XX月日出生漏报的，按原制度执行。
、名次惩罚：按县度考核成绩列全县?名的，每位驻村干部（不含计生工作人员）罚元；按度考核列全县倒数名的，每位驻村干部罚元。
、对新调任的驻村干部，原驻村干部做好计生交接工作。新驻村干部在三个月内摸清该村计生底细，发现出生漏报或瞒报对象，及时报告管委会，由管委会负责追究原驻村干部的责任，否则，逾期由新到任的驻村干部负责。
、凡办理计生证明时，由于驻村干部审核不严而造成错办后果的，每例给予罚款元。
六、后勤干部考核
后勤干部职工按驻村干部的平均数奖罚。
七、考核办法
本责任制考核采取平时工作记录检查、县组织阶段性检查和终考核结果三方面结合，对干部进行综合评分。
八、本办法自公布之日起实施。

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