职工考勤和假期管理办法(二)
()职工因工负伤治疗休息，应有指定医疗单位的诊断证明，否则按病假处理。
()工伤职工经过劳动能力鉴定，可以恢复工作(包括调换轻便工作)而本人无正当理由拒不工作的，停止工伤待遇，按旷工处理。
()职工因工负伤治愈复工后旧伤复发，需要继续治疗休息的，必须有指定医疗单位的诊断证明，并经单位医务劳动鉴定机构审核后，方可按工伤处理，否则按病假处理。
、 职工病假：
()职工因病或非因工负伤有指定医疗单位的证明，在医疗期内停工医疗的时间，称为病假。计算职工医疗期时，连续休病假中适逢的节假日不予扣除。
()职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过天的，岗位、技能、工龄工资按%计发;停工医疗累计超过天的，岗位、技能、工龄工资按%计发疾病救济费。
()职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满时，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，又符合国务院《关于退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[]号)规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续。
被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同;医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，应解除劳动合同。
()职工经批准去医院查病时所产生的缺勤，以及经指定医疗单位同意，到外地就医的时间按病假处理。
()职工出差、在外地休假患急性病需要治疗时，要有乡以上医院的病休证明、病历或急诊证明及收款单据，经审核批准后，出差、休假期限以外的治疗时间可按病假处理。一般慢性疾病，应返回治疗，否则按旷工处理。
()女职工按计划生育规定怀孕不满个月，经指定的医疗单位证明，需要保胎治疗的，按病假处理。
()职工经指定的医疗单位证明并经单位批准半日工作、半日休息的，按半日病假处理。
()职工因病或非因工负伤，连续病休个月以上的，复工时要有指定医疗单位的病愈证明。经单位医务劳动鉴定机构批准方能复工，复工时应有试工期。病休满个月不满个月的试工期为个月，病休满个月的试工期为个月。在试工期内旧病复发，需要继续休息治疗的，则复工前后的病假时间应连续计算。
、女职工产假：
()女职工按计划生育，产前产后合并享受产假天(包括法定节日和公休日，下同)。难产的增加产假天;多胞胎生育的，每多生育个婴儿，增加产假天;晚育的增加产假天;产假期间，工资照发。
()按计划生育的女职工，产前定期检查的时间工资照发。
()女职工按生育计划怀孕不满个月流产时，享受天至天的产假;怀孕满个月以上引产时，享受天产假。产假期间，工资照发。
()女职工因病或非因工负伤或保胎休息而请假期间生育时，自怀孕七个月或小产之日起计算产假。产假期满，病未痊愈的，产假前后的病假合并计算。
()已婚女职工，违反公司计划生育规定生育的，自怀孕七个月至婴儿满周岁期间，必须休息，休息期间按事假处理。
()女职工非婚生育及流产时，其休息的时间按事假处理。
()男职工配偶生育时，经本单位同意，劳动工资部门备案，享受有薪护理假天。，
