企业人力资源管理制度(六)

企业人力资源管理制度

十一章 薪酬管理
二十八条 度工资总量基数按照当我矿经营成果及预测工资增长幅度，报公司人力资源部确定。实行总量控制，绝不超提。
二十九条 按照岗位测评、劳动成果大小、工作环境差异分别实行吨煤费用工资、销售额费用结算、经营承包等不同形式进行分配工资。详见《天安一矿效益工资分配办法》。
三十条 员工的基本工资制度
（一） 经营者薪制度
矿长、副矿长、三总师等实行薪制。薪由基薪和风险收入两部分组成。基薪标准根据我矿资产净值、税利水平、生产经营规模和我矿员工平均收入水平确定；风险收入以基薪为基础，根据我矿生产经营成果、责任大小、风险程度等因素确定，最高为基薪的.倍。
（二） 一般员工的岗位技能工资制
在岗位劳动评价的基础上，对一般员工实行以劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件为基本劳动要素的岗位技能工资制，并根据每企业经济效益和当地生活费用价格上涨的指数变化，作适当调整。详见《天安公司岗位技能工资制度试行办法》。
三十一条 其它工资问题的处理规定
（一） 被录用新员工工资处理
经过有关录用程序，对于新录用的员工根据每个岗位的技术含量及对生产经营的重要程度等具体情况而定：对于大中专毕业生原则上应有一的见习期，见习期满后执行定级工资标准；对于一般人员或技工学校毕业生原则上执行不少于半的熟练期。熟练期满后，执行定级工资。
对于新录用的复员（转业）军人，不再执行熟练期工资标准。根据其军龄的长短和岗位不同，自录用之日起，执行定级工资标准。
新录用员工的定级手续由公司人力资源部统一办理。
对我矿特聘的技术拔尖人才或其他人员，其工资待遇分别按照有关文件执行。
（二） 员工岗位变动的工资处理
矿属各单位因员工的正常流动引起岗位（职位）变动的，其工资标准执行新岗位的岗位工资标准。其技能工资标准的处理为：
（）井上下员工岗位变动，由地面调到井下从事辅助工作的，技能工资增加一级，调到井下从事采掘工作的，技能工资增加两级；由井下辅助调到采掘岗位的，技能工资增加一级。
井下员工非因工负伤或其它原因调到地面工作的，采掘员工实际工作满XX（工龄部折算）保留原技能工资不变，满不满XX的，技能工资降低一级，不满的，技能工资降低两级。井下辅助员工在井下实际工作满的，调到地面工作以后，技能工资不变；不满的，技能工资降低一级。
从事采掘的员工调到井下辅助的，从事采掘工作实际限满的，技能工资不变；不满的，技能工资降低一级。
从事地面工作员工调到井下工作，从事井下辅助工作的员工调到采掘工作，只能享受一次高定技能工资待遇。
（）从事地面工作的员工变动岗位的，其技能标准不作变动。
（）员工因工负伤（包括职业病）需要岗位变动的，按照劳部发[]号文件规定处理。
（）对所有变动岗位的员工，都给予一定的学习熟练期，学习熟练期满经考核后方可上岗。否则，安排到员工再就业中心或劳务市场重新培训学习，其工资待遇按相应规定执行。，

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