公司员工内部管理实施细则(七)
（） 违反劳动合同或本细则规则经本公司认定情节重大者；
（） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；
（） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；
（） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;
（） 无故旷工日以上，或一内累计旷工日以上者；
（） 被判有期徒刑以上的刑事责任者；
（） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
.. 有下列情形之一的，本公司应提前天书面通知当事人终止聘用关系：
（） 员工有病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；
（） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
.. 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
. 劳动合同
依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。
劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一）和无固定期限的劳动合同两种。
劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。
合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延。
. 工作时间
员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作五天，每天八小时。
. 培训
进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：
（） 公司的规章制度、安全生产、培训；
（） 岗位的专业知识、技能的培训；
（） 岗位的职责和操作规程的培训；
（） iso质量体系的知识培训。
员工的培训及其成绩记录由企划部（人事）放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司发给上岗证，员工必须持证上岗。
. 调职
公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司企划部公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申
请调职。
. 离职
员工申请辞职的，一般应提前天以书面形式通知公司。离职程序：违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。
. 员工档案
员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后一个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。
. 人事记录
.. 员工需就下列事项或身份的改变通知企划部（人事）：
（） 住址和电话号码；，
