公司考勤管理制度(四)
.集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
. 集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
. 集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。
. 下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。
. 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。
..凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
、缺勤处理
. 迟到、早退者，分钟以内每次扣薪元，分钟以内的每次扣薪元，分钟以内的每次扣薪元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得度的晋职、晋级资格。
.当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
. 无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工.-小时以内的计半天旷工，-小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪元，旷工二天扣薪元，依此类推。连续旷工三天或全累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
、 加班管理
. 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
. 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪?元的处罚。
.员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。
. 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
.. 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
.. 必须利用休息日、法定节假
日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
.. 由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
.. 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
. 下列情况不属于加班：
.. 集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。
..集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。，
