部门及员工绩效考评制度(五)

编辑:李老师高考志愿助手
部门及员工绩效考评制度
-分/次



、保证小时手机畅通,发现联系不上
-分/次



、错发、不按计划收货


-分/次



、帐、卡、物记录不完全、不完整

-分/次



、专业水平欠佳,其它部门有抱怨(技术状态)
-分/次



、不按工作程序办事


-分/次



、每月大件盘存表不按时交纳

-分/天



、每月积鸦合格明细表不按时交纳
-分/天



、货物摆放不整齐


-分/次



职业素养
、思想不端正,有投诉(查情况属实)
-分/次



扣 分 合 计






奖励情况
、为改进部门工作提供合理化建议并被采纳
+分/次



、为公司工作提供建设性建议并采纳
+分/次



、公司级奖励


+分/次



、经评议服务态度好

+分/次



、在公司《博盈园地》上发表文章

+分/次



加 分 合 计




最 后 得 分 (≤)




说明:分制,分以上为优秀,分及以上为合格,分及以上为基本合格,分及以上为合格,分以下为不合格。

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