读骨干是折腾出来的心得体会(二)
编辑:李老师高考志愿助手
任。所以当我知道一旦有了问题,那么我一定有错。及时向领导、同事请教“批评”,从而明确个人的弱势和缺点,找到问题短板。对别人批评会全盘接收,有建议更会照单全收。然后充分理解,加以改正实施。重要的事大多是简单的事,人的“折腾”必然是在无数的困难和错误中磨练后才会成长。想要做好,就不能不犯错误;想成长,就不能不认错。 4.我想,感激组织最好的方法,莫过于对组织的忠诚。而忠诚不单单指的是站好自己的岗,守好自己的“摊”,有时还应该站在比自己更高的位置看问题,这样才能看得更远,才能摆正位置,统筹安排;才能识得大体,顾全大局。始终以一颗感恩的心回报组织,即使组织不垂青于我,我也会青睐组织,向组织靠拢,就像本书中讲的一个故事一样,“山不过来,我就过去”。当我们无力改变环境,就要学会适应,而要想更快更好的适应,就要不断的学习。根据“彼得原则”,在组织中,每个人趋向于上升到他所不能胜任的地位。由此推论,随着职级的升迁,我们的学习也要逐步升级,这样才能让“不能胜任”的灾难来的更晚一些。 以上是我读完《骨干是折腾出来的》后点收获,从内功方面来的,我会理解作者思想,结合实际状况,会更好的投入到工作中,最后,我想说的是:一本好书,受益终生;一个好伴,幸福一生。在事业的旅途中,我们要读好书,搭好伴,向既定的目标勇敢前进!