新主人翁精神读后感(二)
编辑:李老师高考志愿助手
爱自己的工作,成就自己的事业,追求最大的人生乐趣,使我们最终无愧于社会,无愧于家庭,无愧于自己。
现在,我将时刻提醒自己,作为一名刚进入企业的新员工,就应该以感恩的心去对待自己的工作,对待自己的领导、同伴和朋友。用自己的时间、心智去实现自己的生命价值,从而得到认可、尊重、还有快乐。
新主人翁精神理念
1.岗位股份制公司:员工以人力资本入股岗位股份制公司,是股东之一。工资是劳动的报酬,知识、经验、技能的积累是股东的分红。
2.打工者定位:紧盯工资报酬就是打工者定位。把自己定位为打工者,必然产生“我为别人做事,别人给我工资”的心理。“尽量少做事,想法多挣钱”就成为自然的“打工者逻辑”,“遇到难事躲着走,能少干就少干”就成为打工者的工作表现。
3.打工者定位为何要不得:少干一个工作,就少积累一次经验,就等于少分红一次。躲过一个困难工作,等于放弃一次技能提升的机会,同时又放弃一次分红的机会。最终,知识、经验、技能没有提升,报酬的提升就没有了根基。因此,打工者的定位不可能使人有长期的职业发展。
4.主人翁定位:把岗位当成自己的公司,“见工作就干,不管分内还是分外”、“有困难就上,不管报酬高还是报酬低”。结果,多干一个工作,就多积累一次经验,就等于多分红一次。克服一个困难工作,就等于争取了一次技能提升的机会,又争取到一次分红的机会。最终,知识、经验、技能大大提升,报酬的提升就有了根本的保证。
5.“精”“傻”辩证法:传统标准下过于“精明”的员工,往往“反被精明误”,把很多机会拱手让给了“傻”员工。“精明”的员工总是在小事上占便宜,大事上没机会。“傻”员工总是小事上吃点亏,大事上被机会“缠住”,“傻人有傻福”。
6.如何做主人翁:把打工者心态变成主人翁心态,最简单的方法是:“让自己变得傻一点”。即便认为自己是打工的,也首先是给自己打工。有主人翁精神的人,职业生涯的成功就有了最基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少了根基。
岗位是集体主义与个人价值的唯一联结枢纽这一论断。基于集体主义的主人翁精神要求员工首先要干好本职工作,基于个人价值的自我实现也首先要求员工优异地完成本职工作。时代呼唤主人翁精神。这样,既为集体主义找到了着力点,也为个人价值找到了实现的平台。
人力资源是衰减的,人力资本是增值的。献出自己所有的,才能得到需要的;做好自己该做的,就能得到该得的。如果你想要突破自己的极限,如果你要想彻底找回自信,就不要对自己说:“不可能”。时刻提醒自己一切皆有可能。最需要讨好的人是你自己,面对逆境发展自己,从自己每天的生活中寻找快乐,拥有一个好的心态,不要忘了暗示自己“我是最棒的”身体残疾并不可怕,最可怕的是心理的残疾。残疾人要在心灵上、内在的本质上站起来!
主宰自己的命运,做自己的主人,人生最大的敌人不是别人,而是你自己。最后我用一位重度残疾人约翰库缇斯说过的话与大家共勉。
“无论你觉得自己有多么不幸,也永远有人比你更加不幸;无论你觉得自己有多么了不起,也会永远有人比你更加强大”??谢谢大家的配合
现在,我将时刻提醒自己,作为一名刚进入企业的新员工,就应该以感恩的心去对待自己的工作,对待自己的领导、同伴和朋友。用自己的时间、心智去实现自己的生命价值,从而得到认可、尊重、还有快乐。
新主人翁精神理念
1.岗位股份制公司:员工以人力资本入股岗位股份制公司,是股东之一。工资是劳动的报酬,知识、经验、技能的积累是股东的分红。
2.打工者定位:紧盯工资报酬就是打工者定位。把自己定位为打工者,必然产生“我为别人做事,别人给我工资”的心理。“尽量少做事,想法多挣钱”就成为自然的“打工者逻辑”,“遇到难事躲着走,能少干就少干”就成为打工者的工作表现。
3.打工者定位为何要不得:少干一个工作,就少积累一次经验,就等于少分红一次。躲过一个困难工作,等于放弃一次技能提升的机会,同时又放弃一次分红的机会。最终,知识、经验、技能没有提升,报酬的提升就没有了根基。因此,打工者的定位不可能使人有长期的职业发展。
4.主人翁定位:把岗位当成自己的公司,“见工作就干,不管分内还是分外”、“有困难就上,不管报酬高还是报酬低”。结果,多干一个工作,就多积累一次经验,就等于多分红一次。克服一个困难工作,就等于争取了一次技能提升的机会,又争取到一次分红的机会。最终,知识、经验、技能大大提升,报酬的提升就有了根本的保证。
5.“精”“傻”辩证法:传统标准下过于“精明”的员工,往往“反被精明误”,把很多机会拱手让给了“傻”员工。“精明”的员工总是在小事上占便宜,大事上没机会。“傻”员工总是小事上吃点亏,大事上被机会“缠住”,“傻人有傻福”。
6.如何做主人翁:把打工者心态变成主人翁心态,最简单的方法是:“让自己变得傻一点”。即便认为自己是打工的,也首先是给自己打工。有主人翁精神的人,职业生涯的成功就有了最基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少了根基。
岗位是集体主义与个人价值的唯一联结枢纽这一论断。基于集体主义的主人翁精神要求员工首先要干好本职工作,基于个人价值的自我实现也首先要求员工优异地完成本职工作。时代呼唤主人翁精神。这样,既为集体主义找到了着力点,也为个人价值找到了实现的平台。
人力资源是衰减的,人力资本是增值的。献出自己所有的,才能得到需要的;做好自己该做的,就能得到该得的。如果你想要突破自己的极限,如果你要想彻底找回自信,就不要对自己说:“不可能”。时刻提醒自己一切皆有可能。最需要讨好的人是你自己,面对逆境发展自己,从自己每天的生活中寻找快乐,拥有一个好的心态,不要忘了暗示自己“我是最棒的”身体残疾并不可怕,最可怕的是心理的残疾。残疾人要在心灵上、内在的本质上站起来!
主宰自己的命运,做自己的主人,人生最大的敌人不是别人,而是你自己。最后我用一位重度残疾人约翰库缇斯说过的话与大家共勉。
“无论你觉得自己有多么不幸,也永远有人比你更加不幸;无论你觉得自己有多么了不起,也会永远有人比你更加强大”??谢谢大家的配合