局机关党风廉政建设第一责任人报告

时间：2021-04-01 06:50:21 编辑：李老师高考志愿助手

局机关党风廉政建设第一责任人报告

，审计局党风廉政建设和反腐败工作在县委、县政府和市审计局的领导下，在县纪委的指导下，全面贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会、中纪委十八届五次全会精神以及中央、省、市、县反腐倡廉建设工作部署，紧紧围绕建设“天府产业增长极、现代滨江卫星城”的目标，严格履行党风廉政建设主体责任，积极推进惩治和预防腐败体系建设工作。全局上下端正党风、严明纪律、规范行为、廉洁从审，呈现出良好的精神状态和发展局面，促进了审计工作全面提高。

一、统筹谋划部署，细化责任目标

今年以来，我局始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入全局工作的整体格局，与审计业务工作共同布置，共同检查，共同考核。把班子自律、踏实做事、充分发挥审计监督和检查功能作为党风廉政建设责任制考核的重要内容，并严格考核、奖惩和进行责任追究。一是明确责任主体。在党风廉政建设中坚持“一把手”负总责，局党组书记作为第一责任人，按照“四个亲自”的要求，做到了重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，对出现的一些苗头性问题，做到及时发现，及时提醒、纠正。其他班子成员根据工作职责认真履行“一岗双责”，定期自检自查，听取分管科室汇报党风廉政建设工作。二是明确责任分工。制定了审计局领导班子和成员落实党风廉政建设和反腐败工作“两个责任”清单，明确全年党风廉政建设工作目标和完成时限，并把任务、责任细化分解到每一个班子成员和具体科室、局、办，使全局上下形成了党组统一领导，纪检组组织协调以及人人肩上有担子、个个身上有责任的工作格局。

二、健全工作机制，强化检查考核

一是将党风廉政建设责任制作为目标管理的重要内容，纳入工作人员绩效量化考核内容，推动一级抓一级，层层抓落实。二是定期听取工作汇报。局党组定期听取各班子成员在各自工作中落实党风廉政建设的情况汇报，了解工作任务分工的推进情况，研究工作中存在的问题并及时加以解决。三是召开研究党风廉政建设和反腐败工作的专题会议。在全局干部职工会议上学习党风廉政建设相关文件精神，对党风廉政建设工作进行安排布署，针对日常工作中出现的新情况、遇到的新问题及时进行研究解决。四是签订责任书、承诺书。今年，我局在中层以上的干部中签订党风廉政建设主体责任书和不出入私人会所、不收受私人会员卡等承诺书，签字承诺率达100%。五是强化对主体责任落实情况的监督检查。每季度，由纪检组对班子及班子成员落实党风廉政建设主体责任的情况进行监督检查，促进领导班子和成员切实落实好党风廉政建设的各项责任。

三、强化宣传教育，推动廉洁审计

，我局从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战略高度进一步认识做好反腐倡廉工作的特殊重要性，扎实抓好党风廉政建设和反腐败宣传教育工作。一是坚持把党风廉政建设列入中心组学习、中层干部学习和支部学习的重要内容，组织全局党员干部观看市纪委《每月一课》警示教育光盘等警示教育资料，组织大家学习审计系统和市、县近期发生的腐败案例，并开展案例讨论交流活动。二是以深入学习《廉政准则》、《审计人员八不准规定》、《中国共产党问责条例》为重点，认真贯彻落实领导干部廉洁自律有关规定。组织干部职工认真学习《廉政准则》、《审计人员八不准规定》和《中国共产党问责条例》，以实际行动遵守准则各项规定，增强了宗旨意识、廉洁意识，树立了以清廉为荣、以贪腐为耻的观念。三是通过蓉城先锋、廉洁成都、廉洁新津微信平台等方式紧抓预防腐败学习教育。引导全局党员干部认真学习党风廉政建设相关课程和知识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。四是加强廉政文化建设。通过在节假日向全体干部职工发送廉政短信、在单位内网络宣传党风廉政建设工作、在显要位置张贴《审计人员八不准规定》、等方式，强化单位内部廉政文化建设，营造出一种风清气正的良好环境。五是强化外部监督。制定并发放《廉洁从业监督卡》，监督卡上公布了举报电话，要求审计人员在工作中发放到被审计单位，主动接受社会监督，，已向外界发放《廉洁从业监督卡》1000余张，强化了对审计人员的社会监督。六是强化党风廉政建设社会评价宣传，今年以来，单位召开各类会议宣传社会评价工作4次，发放社会评价宣传资料300余份，涉及各类群众300余人，引导全局干部职工和社会各届正面评价我县工作。

四、加强作风建设，提高工作效率

，我局继续深入机关作风建设和正风肃纪工作，针对单位干部的“四风”问题、机关作风问题进行大力整治，定期进行分析、研判，要求纪检组加大对机关作风、行业作风问题的监督检查，使单位工作作风有了明显的改善。截止目前，单位共开展各项检查30余次，其中落实中央八项规定的检查12次，“四风问题”检查6次，换届纪律检查8次，机关作风检查16次，发出监察建议1期，发出廉政风险提示单2期。检查中发现，单位内部在执行中央八项规定方面情况良好，严格落实了厉行节约的和反对“四风”的各项规定，全年仅1例公务接待，并严格执行了“三单”制度。单位同志严格执行上级换届纪律等各项规定。但检查中也发现3名同志违反上班纪律，几名一线开展投资审计的同志没有严格执行相关规定的行为，均由纪检组代表单位进行了批评，要求他们在以后的工作中予以改正。

五、严格用人制度，选好用好干部

在选人用人问题上，局班子严格实行民主制的原则，每一个人员的提拔使用都要先在广大干部职工中进行调查了解，把有实绩、能力强、品德好、群众公认的人选到合适的位置上来。今年，单位通过民主的方式推荐1名副局长作为人大政协专委会人选，通过笔试、面试、班子集体研究的方式选聘了5名同志作为审计局的外聘工作人员。在选人用人问题上，单位没有发生违规违纪行为。

六、密切联系群众，维护群众利益

，我局在开展的“三值守”活动中，局班子成员身先士卒，带领工作人员深入联系的普兴镇袁山社区20余次，在田间、地头了解基层情况，收集群众问题，作了大量的“三值守”工作笔记，对群众集中反映的问题实行台账管理，并积极协调相关部门解决袁山社区环境污染、困难群众低保等问题，受到了当地群众的好评。针对社区困难群众，审计局班子在春节前夕对他们进行了慰问，让他们感受到政府的温暖。针对社区留守儿童，单位为他们送去了书籍、文具等必须品，并鼓励他们要好好学习，长大了做社会有用之材。针对社区资金不足的问题，主动向社区支持帮扶资金1万元，促进社区经济的发展。

七、强化源头治理，推动制度建设

按照纪委的要求，今年5月至9月，审计局在全局开展了“积极预防、系统治理”工作，认真排查岗位廉政风险点，针对重点岗位、重要领域和关键环节中存在的问题进行集中会诊，群策群力，提出系统化防治腐败的工作措施并认真贯彻落实。一是成立了以局党组书记、局长杨荣同志为组长，纪检组长张军及其他分管领导为副组长，各科室、局、办负责人为成员的“积极预防、系统治理”工作领导小组，定期召开专题会议研究“积极预防、系统治理”工作，及时做好任务分工，明确工作责任。二是找准查实岗位廉政风险。在局纪检组的统一协调下，审计局班子成员组织分管的科室同志对各个工作岗位的廉政风险进行全面清理排查，通过个人找、科室查、领导审、集体议的方式，认真查找岗位廉政风险，经单位统一收集汇总归类后，共查找出4个方面的22个岗位廉政风险。三是制定防控措施。针对查找出的廉政风险，单位组织“问题”会诊，群策群力，研究系统防治腐败工作措施，共制定防控措施24条，其中：思想教育方面防控措施4条，岗位风险点排查方面防控措施14条，制度建设方面防控措施3条，监督检查方面防控措施3条。四是积极开展建章立制。根据县纪委制发的《预防腐败建议书》，积极开展专项防控和针对廉政风险的建章立制工作。针对制度机制存在的漏洞缺失和薄弱环节，单位进行了制度创新，共建立了3项新制度，分别为《新津县审计局审计廉政回访制度》、《新津县审计局关于社会中介机构参与政府投资工程造价审计管理暂行办法》和《新津县审计局关于政府投资审计项目跟踪审计管理办法(试行)》。五是开展系统化治理评估工作。今年8月，审计局通过民主测评方式开展了系统化治理效果评估工作，以检验系统化治理的工作成效。单位共向干部职工和服务对象发放民主测评表40余份，从收集的调查表来看，大家对此次系统化治理工作的成效比较满意，没有提出新的意见或建议。

八、积极开展工作，坚决反对腐败

一是积极移送案件线索。今年，单位接到对内部1名同志的信访举报，审计局党组庚即进行研究，作为案件线索及时移送县纪委，并协助开展相关工作。二是积极配合纪委案件查办工作。今年以来，单位配合纪委查办案件2次，为推动全县党风廉政建设工作作出了自己的贡献。

下一步，我局将进一步贯彻落实中央和上级纪委文件精神，全面落实党风廉政责任制，把党风廉政建设和反腐败工作放在审计工作的更加突出的位置，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。通过强化对审计权力运行的监督与制约，建立廉政风险防控机制，促进廉洁从审，通过强化审计监督，全面履行党风廉政建设牵头的经济责任审计职责，为建设“现代化滨江卫星城”作出更大的贡献。