2024年领导干部学习党政领导干部考核工作条例心得(两篇)
篇一:
近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实*决策部署,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。
一是把《干部考核条例》学习好;《干部考核条例》是以*,落实*党的建设总要求和*党的组织路线,为做好*干部考核工作提供了基本遵循。我们要明确干部考核工作的基本任务,进一步调整优化考核内容指标,改进考核方式方法,强化考核结果运用,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
二是把《干部考核条例》宣传好;要明确标准,树立导向,坚决*提出的“信念鉴定、为民服务、勤政务实、用于担当、清正廉洁”好干部标准。通过学习宣传,把党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。
三是把《干部考核条例》贯彻好;要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终,确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以*同志的*保持高度一致;要区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展,进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。
干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动*决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手,是建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍的重要保障。
篇二:
近日,中共中央出台《党政领导干部考核工作条例》,对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实*决策部署,确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。现结合分管工作,交流体会如下:
一、加强干部队伍建设,强化责任担当,适应高质量发展根本要求
推进企业高质量发展,领导干部是关键。这就要求我们领导干部要立足*,适应新发展,以饱满的状态、过硬的本领、优良的作风,切实承担起推动企业高质量发展的责任担当。
1.精神状态要适应高质量发展。精神状态体现的是一支队伍的战斗力、凝聚力。当前,我厂干部队伍总体上来说是积极向上的,但是个别领导干部事业心、责任心减弱,工作上消极懈怠,不愿担当,不想作为。这样的精神状态,与新发展要求极不相符,与我厂讲责任讲担当的良好形象极不相符。各级领导干部要始终保持高涨的工作热情,从年初开始就要提振士气、振奋精神,思想要“加满油”、精力要“拉满弓”、工作要“鼓足劲”,带头干事创业,积极主动作为,以锐意进取的精神状态、奋发有为的昂扬斗志,推进各项工作再上新台阶。
2.能力素质要适应高质量发展。推进企业高质量发展,对干部队伍的能力素质提出新的更高要求。各级领导干部要常怀“能力不足”“本领不够”的恐慌感和危机感,不断提升能力素质、练就过硬本领。要在学中干、干中学,弘扬专业精神,培养专业能力。要把调查研究作为“谋事之基、成事之道”,带着问题深入一线,确保开展工作时抓住关键、有的放矢。针对专业领域内的问题难点,要坚持走出去、请进来,将新经验新方法引进吸收,加快弥补知识空白、能力短板,促进自身工作水平的不断提升。