2024年学习三项机制精神心得体会
导语：“三项机制”缘何令基层干部如此振奋?“建立干部激励、容错纠错、能上能下三项机制，是落实*‘五个扎实’要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。”下面小编整理了学习三项机制精神心得体，欢迎参考!
学习三项机制精神心得体会一
7月11日，省委统战部召开部务扩大会议，专题传达学习省委党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”。省委常委、省委统战部部长陈强主持并讲话。省委统战部机关处以上干部，省级各民主党派、工商联专职副主委、副*或秘书长，省级统战系统各单位负责人等参加会议。
陈强指出，“三项机制”是省委落实中央“三个区分开来”要求、应对新形势破解新难题的一项重大决策，具有很强的针对性和导向性。鼓励激励目的在于调动广大干部干事创业积极性，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;容错纠错就是要鼓励干部勇于在实践中大胆创新探索，敢于担当;能上能下的核心不仅是能下，重要的是让庸者下。全省统一战线要深刻领会省委出台“三项机制”的目的和意义，深入理解和全面把握本质要求和核心内容，进一步统一思想、强化认识，认真抓好学习宣传。
陈强要求，全省统一战线要紧密联系实际抓好贯彻落实，把省委“三项机制”要求贯彻落实到日常具体工作当中，积极引导全省统战干部和广大成员充分发挥优势，认真履行职能，不断激发围绕中心，服务大局的积极性、主动性和创造性，从而凝聚起推动改革发展稳定的强大合力。要把“三项机制”的贯彻落实与干部选拔任用、党外人士政治安排和实职安排结合起来，牢固树立正确的用人和激励导向，努力营造良好的工作氛围，真正让省委要求在全省统一战线落地生根。
学习三项机制精神心得体会二
7月11日，省委宣传部召开全体干部会议，专题传达学习省委书记娄勤俭在省委宣传部调研时的重要讲话精神，省委关于党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的《办法》，安排部署贯彻落实工作。省委常委、省委宣传部部长梁桂主持会议并讲话。
梁桂指出，娄勤俭同志的重要讲话立意高远、饱含深情，紧密结合宣传思想文化工作实际，是做好全省宣传思想文化工作的重要指南。宣传思想文化战线要认真学习、深刻领会，全面深入抓好贯彻落实。他强调，要在营造一流发展环境上下功夫，研究制定落实娄勤俭同志讲话精神和“三项机制”的具体措施，转变工作思路和管理方法，创造更加宽容宽松的环境，使宣传战线始终保持一团活水。要在建设一流干部队伍上下功夫，着力提升能力素质，解决本领恐慌，培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的宣传思想文化工作队伍。要在建立一流工作业绩上下功夫，树立高度文化自信，对标娄勤俭同志重要讲话精神，对下半年工作进行再谋划、再部署，抓好重点工作，补齐工作短板，努力以新面貌、新变化、新进步向省委交出优异答卷。
学习三项机制精神心得体会三
“三项机制出台的真是太及时了，让我们干事创业更有底气、更有信心、更有动力了!”“有了三项机制为我们保驾护航，我们可以心无旁骛抓发展、甩开膀子干大事了!”
日前，记者在宝鸡市采访时听到许多当地基层干部这样议论，细打听方知，他们口中的“三项机制”原来是宝鸡市委新近出台的《激励干部干事创业担当有为的若干意见》《建立容错纠错机制暂行办法》及《推进领导干部能上能下实施办法》。
“三项机制”缘何令基层干部如此振奋?“建立干部激励、容错纠错、能上能下三项机制，是落实*‘五个扎实’要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。”宝鸡市委书记钱引安介绍说，近年来中央加大反腐力度后，其层干部队伍中出现了一些新苗头，一些干部工作闯劲不足、干事怕担风险、“当一天和尚撞一天钟”得过且过……针对这些问题，今年初以来，宝鸡市组织专门力量深入基层广泛调研，结合实际，积极探索建立常态化从严要求与制度化激励保障相结合的新机制，以期将实现党委工作目标与实现干部的社会价值和个人价值有机统一起来，最大限度激发干部干事创业热情。市上以人性化、具有较强操作性为原则，充分听取各方面意见建议，并多次组织讨论修改，于近日正式出台“三项机制”。
“三项机制”相互衔接配套，形成了系统科学的制度体系。其中，干部激励机制重点解决干部干事创业内在动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;干部容错纠错机制全面落实提出的“三个区分开来”的要求，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;干部能上能下机制重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。仔细阅读“三项机制”，记者发现其中的“干货”还真不少，不乏一些创新性举措。
如《激励干部干事创业担当有为的若干意见》中提出，每年在全市评选表彰10名“忠诚干净担当”县级领导干部、20名“创新实干”镇街党委书记(科长)、50名“爱岗敬业”普通公务员;对获得陕西省县域经济社会发展年度“十强县”和“五强区”称号以及“争先进位奖”的县区，在省上奖励的基础上，市上按1:1配套给予奖励，奖金应发放到人;其他方面获得的物质奖励也应按贡献大小奖励个人。针对以往公务员加班没有补偿的问题，《意见》规定“公务人员确因工作需要加班或节假日值班的，原则上安排调休或补休，未调休或补休的给予一定金额的补助。”针对“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样”的现象，《意见》提出建立机关公务员积分考核制度，明确职责、细化任务，坚持记实与评议相结合、定量与定性相结合，将考核结果与干部评定等次、奖励惩戒、选拔任用、奖金发放挂钩。
“想干事怕出错被问责，故多干不如少干，少干不会出事。”近年来干部队伍出现了一种不为慢为的思想倾向。为解除干部后顾之忧，营造干事创业、宽容失误的良好环境，《宝鸡市建立容错纠错机制暂行办法》提出，党政机关及其工作人员在改革创新、干事创业、履职担当过程中，出现失误、错误和过失，未谋取私利，但符合政策和法律规定，且无主观故意，能主动纠错，可对其免除相关责任或从轻、减轻处理。针对长期以来一些人认为“干部只能上不能下”的所谓“规则”，《宝鸡市推进领导干部能上能下实施办法》提出，要建立健全不适应经济社会发展新常态、履职不力、工作平庸、不适宜担任现职的领导干部调整退出机制，以年度目标责任考核和领导班子、领导干部考察研判为基本依据，综合运用扶贫绩效考核、生态环境、安全生产、综治维稳、党的建设等方面工作不力的责任认定结果，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等形式，推进市管党政领导干部能上能下。
“三项机制的建立和实施，充分体现了全面从严治党要求，顺应广大干部群众意愿，对于调动基层干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神、打赢全面小康决胜战，必将起到积极的促进作用。”钱引安说。
