2024年两学一做三项机制心得体会汇总篇
省委建立的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是省委落实*“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，为各级党组织和广大党员干部干事创业提供了新动力，为全省上下坚持问题导向、勇于改革创新树立了新标杆。当前，商洛正处于实现脱贫摘帽、建成全面小康的重要时期，改革发展任务繁重而艰巨。我们要认真学习领会和准确把握“三项机制”的核心要求、关键环节、重要举措，聚力狠抓落实，充分调动各方面的积极性，激励引导广大党员干部奋发有为，为建设美丽幸福商洛贡献力量。
一、强化鼓励激励，让干部有奔头。激励机制始终是促进干部干事创业、推动社会发展的有力保障。省上突出评优评先、考核奖励、选拔重用三个重点建立鼓励激励机制，是传导压力、增添动力，为能干事、干成事的干部提供了有力保障。具体工作中，要坚持以评优树模推动争先创优，对准省上提出的评优评先三方面情形，强化先进典型的表彰奖励和宣传报道，积极营造学先进、赶先进、争先进的良好氛围，使每个干部都具有忠诚的事业心、强烈的荣誉感和高度的责任感。要严格按照省上提出的选拔重用5个方面要求，对实绩突出的党员干部优先提拔使用，破除论资排辈、“官位”终身制，树立“注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认”的用人导向，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。要建立适当的奖金奖励机制，对实绩突出、普遍公认的单位和个人，给予适当的物质奖励，形成干得好得实惠、干得差受惩处的良好机制。要紧扣省上考核重点，科学制定指标体系，结合实际细化量化，围绕大目
标奋斗、分小阶段实现，确保目标激励的作用充分显现。
二、合理容错纠错，让干部有干劲。建立容错机制，是落实*“三个区分开来”的重要举措，目的在于鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没有顾虑有“舞台”，心情舒畅地担当作为，为广大干事创业的干部吃下了“定心丸”。具体工作中，需要我们准确把握容错认定的情形，要按照保护开发者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者的要求，按照容错不能背离党的原则和规矩的要求，按照容错纠错遵循“六条原则”的要求，准确把握容错机制的红线、底线和高压线，科学甄别省上规定可以容错的11种情形，对符合容错情形的，要严格落实容错免责或减责的“四条硬要求”，及时“开绿灯”，真正把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来，确保能创新、敢担当、善作为的干部有机会、有舞台。同时，我们要加强对容错机制的宣传，统筹运用各类媒体资源，大力宣传支持保护干部干事创业的政策措施，积极营造宽松、宽容、和谐的干事创业环境，不断激发改革创新者的工作积极性，鼓励敢试、敢闯、敢担当者创新有为，激励更多想作为、能作为、善作为的干部大显身手。
三、畅通能上能下，让干部有活力。推进领导干部能上能下，让重实干、能吃苦、敢作敢为的干部得到提拔，进一步清洁领导干部队伍、精简机构，是落实全面从严治党、营造良好政治生态的重要举措，为进一步加强领导干部队伍建设提供了基本遵循。具体工作中，要聚焦省上提出的年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等考核重点，细化履职尽责考核体系，坚持民主测评和社会公认度评价相结合，坚持日常考核、年度考核、换届考察、任职考察相结合，综合运用考核结果，让能者上、庸者下、劣者汰，让干部流动调整成为常态，形成良好的用人导向和制度环境。要建立健全“上下”配套机制，坚持围绕发展选人、以人为本选人、扩大民主选人、竞争择优选人，认真分析干部性格气质、专业特长和熟悉领域，做到人岗相适，尤其是要建立健全在基层一线培养锻炼和选拔任用干部的新机制，坚决不让吃苦干事创业的人吃亏；同时，要坚持容错免责与懒政追责“双管齐下”，让履职不力者、不为乱为者、考核末位者、违法违纪者及时能“下”，确保整个干部队伍有热情、有生气、有活力。
