2024年两学一做三项机制心得体会汇总篇

编辑:李老师高考志愿助手

省委建立的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,是省委落实*“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措,为各级党组织和广大党员干部干事创业提供了新动力,为全省上下坚持问题导向、勇于改革创新树立了新标杆。当前,商洛正处于实现脱贫摘帽、建成全面小康的重要时期,改革发展任务繁重而艰巨。我们要认真学习领会和准确把握“三项机制”的核心要求、关键环节、重要举措,聚力狠抓落实,充分调动各方面的积极性,激励引导广大党员干部奋发有为,为建设美丽幸福商洛贡献力量。
  一、强化鼓励激励,让干部有奔头。激励机制始终是促进干部干事创业、推动社会发展的有力保障。省上突出评优评先、考核奖励、选拔重用三个重点建立鼓励激励机制,是传导压力、增添动力,为能干事、干成事的干部提供了有力保障。具体工作中,要坚持以评优树模推动争先创优,对准省上提出的评优评先三方面情形,强化先进典型的表彰奖励和宣传报道,积极营造学先进、赶先进、争先进的良好氛围,使每个干部都具有忠诚的事业心、强烈的荣誉感和高度的责任感。要严格按照省上提出的选拔重用5个方面要求,对实绩突出的党员干部优先提拔使用,破除论资排辈、“官位”终身制,树立“注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认”的用人导向,真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。要建立适当的奖金奖励机制,对实绩突出、普遍公认的单位和个人,给予适当的物质奖励,形成干得好得实惠、干得差受惩处的良好机制。要紧扣省上考核重点,科学制定指标体系,结合实际细化量化,围绕大目

标奋斗、分小阶段实现,确保目标激励的作用充分显现。
  二、合理容错纠错,让干部有干劲。建立容错机制,是落实*“三个区分开来”的重要举措,目的在于鼓励探索、宽容失误,让敢担当、敢创新的干部没有顾虑有“舞台”,心情舒畅地担当作为,为广大干事创业的干部吃下了“定心丸”。具体工作中,需要我们准确把握容错认定的情形,要按照保护开发者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者的要求,按照容错不能背离党的原则和规矩的要求,按照容错纠错遵循“六条原则”的要求,准确把握容错机制的红线、底线和高压线,科学甄别省上规定可以容错的11种情形,对符合容错情形的,要严格落实容错免责或减责的“四条硬要求”,及时“开绿灯”,真正把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来,确保能创新、敢担当、善作为的干部有机会、有舞台。同时,我们要加强对容错机制的宣传,统筹运用各类媒体资源,大力宣传支持保护干部干事创业的政策措施,积极营造宽松、宽容、和谐的干事创业环境,不断激发改革创新者的工作积极性,鼓励敢试、敢闯、敢担当者创新有为,激励更多想作为、能作为、善作为的干部大显身手。


  三、畅通能上能下,让干部有活力。推进领导干部能上能下,让重实干、能吃苦、敢作敢为的干部得到提拔,进一步清洁领导干部队伍、精简机构,是落实全面从严治党、营造良好政治生态的重要举措,为进一步加强领导干部队伍建设提供了基本遵循。具体工作中,要聚焦省上提出的年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等考核重点,细化履职尽责考核体系,坚持民主测评和社会公认度评价相结合,坚持日常考核、年度考核、换届考察、任职考察相结合,综合运用考核结果,让能者上、庸者下、劣者汰,让干部流动调整成为常态,形成良好的用人导向和制度环境。要建立健全“上下”配套机制,坚持围绕发展选人、以人为本选人、扩大民主选人、竞争择优选人,认真分析干部性格气质、专业特长和熟悉领域,做到人岗相适,尤其是要建立健全在基层一线培养锻炼和选拔任用干部的新机制,坚决不让吃苦干事创业的人吃亏;同时,要坚持容错免责与懒政追责“双管齐下”,让履职不力者、不为乱为者、考核末位者、违法违纪者及时能“下”,确保整个干部队伍有热情、有生气、有活力。

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