2024年最新树立新理念引领新常态心得体会
2016最新树立新理念引领新常态心得体会(1)
党的十八大以来，随着八项规定精神深入落实，对党员干部管严了点，有的干部就接受不了，感觉“越来越不自由，越干越没意思”，有“为官不易”的议论，“为官不为”的想法，有的甚至抛出反腐败、抓“四风”是一阵风、运动式的的“刮风论”;党风廉政建设和反腐败斗争影响了发展的“影响论”;当清官和事业有为是矛盾的“矛盾论”;“零容忍”的反腐和持之以恒地抓“四风”有些过头的“过头论”等等。这些都是没有真正认识作风建设永远在路上的深刻含义。
发展是解决一切问题的关键，廉洁是推动发展的政治保障，坚定不移推动发展必须坚持不懈反对腐败。党员干部只有只有尽快适应作风建设的“新常态”，才能更好地融入风清气正的政治生态，推动社会和谐、稳定、健康发展。
要树立新观念。党员干部必须从思想上真正警醒、真正重视，保持内心的安定和行为的检点，真正视党纪国法为“红线”。要树立自我净化的新观念。经常自我反省，时刻检视自己，自觉清除思想上的灰尘杂质和心灵上的污垢。要树立自我完善新观念。自觉加强思想品德修养，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，提高思想境界。要树立自我革新的新观念。自觉站在改革的前沿，勇立潮头，积极捕捉和吸纳反映社会发展、时代进步的新信息、新思想，用正确的价值观统一思想，指导行动，让思想自觉引导行动自觉，让行动自觉深化思想自觉，真正净化政治生态。
要养成新习惯。各级党员干部养成勤政廉政新习惯，必须收手、收心，从思想和行动上时刻做到心有所畏、言有所戒、行有所止，忠诚党、忠诚人民、忠诚事业，时刻保持清醒头脑，干干净净做人、踏踏实实做事。要养成敬畏党纪国法的新习惯，要带头增强法治意识，养成依法办事的习惯，善于用法治思维和法治方式想问题、作决策，真正做到带头学习法律、带头崇尚法律、带头运用法律、带头形成全社会敬畏法律的良好氛围;要养成自觉接受监督的新习惯，自觉接受上级的监督，自觉接受班子内部或同级的监督，自觉接受下级的监督,尤其是要自觉接受纪检监察机关的监督，严格按照党内设定的程序和规定办事。
2016最新树立新理念引领新常态心得体会(2)
哈密地区工会立足新起点，适应新常态，践行新理念，抢抓新机遇，以群团工作会议为契机，推进工会工作全面改革创新，团结动员职工群众奋力谱写团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的美好哈密新篇章。
一、以“三严三实”主题教育为载体，深入学系列重要讲话精神
一是深入学系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述。一年来，工会系统把*关于工人运动的时代主题、工会工作的政治方向、工会工作的主战场和中心任务、工会组织的政治责任、工会的基本职责、加强工会自身建设等方面的重要论述，作为工会干部学习的首要内容。结合“三严三实”主题教育活动，坚持领导班子带头学，通过召开党组中心组专题学习会，举办干部专题学习讨论会、撰写心得体会、每周三政治学习、领导干部上党课、开设法治(道德)讲堂等形式，加深对讲话科学内涵和精神实质理解，引导广大工会干部深刻领会党对工会工作的要求，始终坚持工会工作的正确政治方向。二是自觉用*系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。工会领导通过专题调研、研讨等方式，深入研究经济发展新常态下哈密地区工会工作面临的新情况新问题和职工权益实现上存在的突出问题，特别是如何发挥好工会组织在维护新疆社会稳定和长治久安两大历史中的作用。在全地区开展了工会保障工作、工会经费和工会资产状况、工资集体协商指导员队伍建设、农民工入会集中行动重点区域重点行业相关情况、纺织服装企业基本情况调查等专题调研，分别形成了较为详实的调研报告，主动破解矛盾，为完善服务职能收集第一手资料。三是迅速传达学习中共中央、自治区党委、地委党的群团工作会议精神。地区工会在12月12日-13日举办了学习贯彻各级群团工作会议精神培训班，县市总工会全体干部和地直企业工会*80余人参加学习培训;县市总工会相继召开了学习培训会议;10月22日上午，为帮助广大干部职工进一步全面准确理解和把握《工会法》，地区工会举办了《工会法》专题法治讲座，特地邀请了中华全国总工会法律工作部法律监督处副处长李进东同志主讲《工会法》，地区各部门领导及工会干部、地直企业工会*及干事、县市工会干部近400人参加培训。四是积极筹备召开群团工作会议。地区工会根据自治区党委、地区群团工作会议精神，起草了《哈密地区工会关于贯彻落实〈自治区党委加强和改进党的群团工作的实施意见〉的具体实施意见》和《哈密地区工会贯彻落实〈自治区党委关于加强和改进党的群团工作的实施意见责任分工方案〉实施方案》，待自治区总工会具体意见下发后，再次修改后下发各基层工会。目前，地区和哈密市、伊吾县、巴里坤县已相继召开了群团工作会议。
二、积极推进工会工作法治化建设，充分发挥工会组织作用。
一是深入学习宣传贯彻党的十八届五中全会和自治区党委八届十次全委(扩大)会议和地委委员(扩大)会议精神。采取举办培训班，在“3?15”、安全生产教育月、信访日、助残日等法治节点，采取上街宣传、发放宣传资料、悬挂横幅等形式，引导广大工会干部理解和把握全面推进依法治疆的重大意义、指导思想、总目标、基本原则、重大任务。广泛宣传党的十八届五中全会和自治区党委八届十次全委(扩大)会议精神，充分利用新疆工会网、工人时报、哈密政府网、党建网等媒体宣传哈密地区开展*教育情况，引导广大职工做*的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。二是广泛开展法治新疆宣传。积极做好“六五”普法检查验收工作，党组召开专题会议，总结“六五”普法经验。创新“法治讲堂”、“法治宣传月”、开通法治微博、哈密工会职工e家等活动载体，推进“法治新疆”宣传教育落实。工会县处级领导干部均亲自撰写讲座提纲，讲宪法、讲行业法。同时，把《宪法》和《新疆维吾尔自治区职工劳动权益保障条例》等相关劳动法律法规列入党组中心组学习内容，增强工会干部运用法治思维和法治方式开展工作的能力。哈密市总工会开展的“守法、诚信、文明、平安”最美瓜乡行车人推荐评选活动，参与面广，受到广大市民好评。三是坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。根据《中国工会章程》的相关规定，健全基层工会民主选举制度，坚持工会*向会员大会报告工作制度，尊重工会会员的主体地位，坚持会务公开，保障会员的权利。建立工会法律顾问制度，聘请法律顾问，搭建社会化职工法律援助服务平台，全地区共有兼职法律顾问4名。
三、以现代文化为引领，不断创新民族团结工作
一是深入开展创新民族团结工作。积极组织职工参加“一万个故事献祖国”活动，在本单位开展“讲身边的民族团结故事”活动，讲新疆发展和各民族团结的生动故事，引导各族职工牢固树立“三个离不开”的思想，增强“四个认同”。邀请全国劳模阿瓦古丽到深入基层、职工群众，先后宣讲30场次，听众约2000人。二是广泛开展“去极端化”教育。以青年职工、农民工和流动务工人员为重点，通过印发宣传材料、面对面宣传，大力揭批“圣战殉教进天堂”歪理谬论，在各族职工中广泛开展“远离宗教极端思想”承诺行动。地区工会文化志愿队开展下基层送文化、讲团结、比奉献文艺演出共12场次，惠及职工群众近4000人，县市总工会也深入企业开展“民族团结知识竞赛”、集体婚礼、“舞动青春炫出幸福”公益联谊等活动。教育工会编印“去极端化”为主要内容的80题，发到基层各学校，开展知识竞赛活动，教职工和学生近500人观看，收到很好效果。在基层乡镇(街道)、企业车间班组建立了职工信息员队伍，进一步完善了影响社会稳定情况第一时间向党委、政府和上级工会报告制度。三是加强各民族职工交流交往交融。在单位党员干部中开展“一帮一”结对子活动，每一位党员干部和一名少数民族同志交朋友，学双语，共促进。工会文化志愿者到新世纪服装厂、哈密市头道沟村开展“团结、互学、共进”联谊活动，巴里坤县总工会组织县文工队深入矿山企业慰问演出等活动，都受到企业员工和村民的好评。四是大力培育现代文化。积极组织职工参加自治区“中国梦?劳动美?新疆好”主题教育系列活动，在“三棋”大赛中，国际象棋获得团体第一的好成绩，地区工会获得优秀组织奖;选送185幅作品参加“绘画、摄影、书法”大赛;经过初选有7个职工排舞队积极排练，有2个代表队在自治区第一届排舞大赛获得三等奖。积极为基层工会订阅《工人时报》3000余份，《工人日报》800余份。为度11家地区级“职工书屋示范点”配备价值30余万元的书籍，命名表彰了15家地区级“职工书屋示范点”、6家“职工书屋”。各县市总工会也积极开展职工书屋建设工作，购置100多万元图书进行配送，仅伊吾县总工会总工会投入90万元，为10家企事业单位购置图书，创建县级“职工书屋”。与老干局、团委等单位联合举办的“迎新春”、“社会组织杯”职工书画展等活动，不断丰富职工群众的精神生活。
四、发挥工人阶级主力军作用，促进经济平稳健康发展
一是以技术创新为重点深化劳动竞赛。全地区共375家企事业单位21606名职工参加了劳动竞赛活动，共755个班组14429名职工参加安康杯竞赛活动。尤其是国投罗钾哈密物业公司举办的度7种劳动技能竞赛项目，16名获奖的职工直接和职称工资挂钩，使职工技能竞赛与职业技能鉴定、职称晋升相结合制度落实到位;哈建集团积极组织职工参加自治区职工技能大赛，获得优异成绩。有2家企业荣获度自治区“安康杯”竞赛获“优胜企业”荣誉，1家企业获“优秀班组奖”荣誉。二是积极总结和推广劳模创新工作室经验。共评选16个地区级职工(劳模)创新工作室，有2家工作室荣获第二批自治区职工(劳模)创新工作室殊荣。三是积极开展“工人先锋号”志愿服务工作。全地区有19家县级以上工人先锋号分别成立了志愿服务队，开展了形式多样的志愿服务活动。表彰30个地区级工人先锋号;哈密天马商贸有限责任公司天马超市天马店收银组、哈密市园林管理处中心区绿化所及伊吾县诚信热力供应有限责任公司一号热源点锅炉运行班分别获全国、自治区级志愿服务队殊荣。四是认真做好劳模宣传和管理、服务工作。“五?一”前夕在《哈密日报》、《工人时报》上，开设“我为劳动点赞”专栏，通过体验者的体验劳模一天工作的方式，连续报道劳模事迹，掀起了“劳动美，学劳模”的热潮;对自治区级以上劳模进行了一次摸底调查，收集每一位劳模的工作照片、荣誉证书、事迹材料等，为他们重新建立了电子档案;组织地区级以上劳模及先进工作者19人分批到自治区第一工人疗养院疗休养;配合地委、行署完成自治区成立60周年走访慰问劳模工作，并为地区三级劳模发放纪念章和纪念品。走访慰问390名三级劳模，发放慰问金44.32万元。
五、依法维护职工的合法权益，建立和完善服务职工群众的制度机制
一是抓好职工维权的重点工作。全地区各级工会开展工资集体协商“集中要约行动月”活动，共发出工资集体协商要约书742份，覆盖职工37935人;承诺协商企业731家，覆盖职工37860人，有效地维护了职工的合法权益，促进了企业和职工的互利共赢。积极做好春节前保障农民工工资支付工作，共检查各类用人单位60余家，涉及农民工538人，补签劳动合同10份，无拖欠农民工工资的情况，督促用人单位为18名农民工参加社会保险。开展工资集体协商指导员队伍建设调研活动，召开座谈会，总结指导员队伍建设经验。按照《自治区职工代表大会工作标准》，进一步规范职工代表大会工作制度。积极开展夏送清凉活动，先后深入14家企业为一线职工送去防暑降温物资(折合人民币)约14万元，同时督促企业做好防暑降温工作，发放补助金及防暑物品，维护职工权益。二是做好困难职工帮扶工作。认真开展困难职工摸底建档和困难职工子女助学普查工作，符合标准的困难职工档案录入率达100%，共为5780户15154人建立困难职工档案。各级工会共走访慰问困难职工1489人次196.59万元。积极配合相关部门开展“春风行动”活动，在活动期间，共发放宣传《工会法》、《劳动合同法》等相关维权法律法规手册及宣传单3000余份。参加招聘周的民营企业有89家，提供岗位信息2600个;签订就业(意向)协议人数785人;签订职业技能培训意向人数50人;维权及法律援助人次10次。三是积极开展和谐劳动关系创建活动。认真制定信访及矛盾排查工作计划，每周四梳理矛盾隐患，并及时向地区综治办上报矛盾隐患排查疏导工作情况，截止目前，还未接到一起劳动纠纷矛盾事件。举办“安全生产知识进企业”专题培训班，邀请讲师为地直及哈密市5家企业、500余名一线职工、安全员和中层以上企业管理人员送去了安全生产知识，提高了职工的安全素质和自我防护意识。
六、加强工会基层组织建设，努力建设学习型、创新型、服务型工会组织
一是继续抓好基层工会组建。及时根据区总任务细化组建工作指标任务，全地区净增基层组织数(含纺织服装产业)45个，净增会员数4500人，企业法人网上建会率达90%以上、入会率95%以上。新建工会组织55个，发展会员1454名。认真开展了哈密地区纺织服装企业基本情况调查、乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会组织基本情况调查、农民工入会集中行动等调研活动。全地区纺织服装企业总数40家，职工1170人，其中已建工会数2家，会员数257人;乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会组织118家，工会工作人员216人;采取多种形式组织农民工入会，共发展农民工会员4610人。二是切实加强基层工会规范化建设。深入开展会员评家活动，在非公有制企业广泛开展“关爱员工、合作共赢”活动。巴里坤县总工会、哈密天马商贸有限责任公司工会、新疆广汇新能源公司工会(非公企业)会员评家活动有特色、成效较明显;各基层工会创建“模范职工之家(小家)”工作，经考核验收有20家基层“职工之家”、11家“职工小家”符合创建标准，并已命名表彰。三是加强工会干部队伍建设。积极落实《关于进一步加强工会干部教育培训工作的意见》，共组织全地区企事业单位工会*、职工代表、基层工会干部550人次参加上海、杭州、武汉、长沙、天津、自治区工会干校等地举办的工会干部培训班。先后举办业务工作、财务工作、行业法律知识、五中全会和群团工作会议精神培训班4期，有2600余人参加培训。四是做好女职工工作。深入实施女职工提升素质建功立业工程，表彰了20个五一巾帼标兵岗、20名五一巾帼标兵，县市总工会也开展了表彰活动;“三八”节期间，走访慰问38户困难女职工并发放慰问金;开展“爱心妈妈”走访慰问贫困儿童活动，共慰问48名儿童;签订女职工权益保护专项集体合同594份，覆盖1621家企业13195名女职工，签订率77%。
