党员强信念转作风树形象心得体会
党员强信念转作风树形象心得体会【篇一】
抓培训强本领，不断提高组工干部自身能力。一是加强学习，坚持充电。在理论上把学习十八大精神和新《党章》作为重点;业务方面把学习《干部任用条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《干部教育条例》、《公务员法》相关章节作为重点;能力上把公文写作、口头表达作为重点。二是以建设学习型团体、学习型机关为目标，坚持把组工干部政治思想素质和业务水平的提高，作为组织部门自身建设的重要内容，努力打造“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的组工干部队伍。坚持每周学习日制，组织组工干部学习政治理论和业务知识;实行交流学习制，每月组织组工干部就自学情况、体会和收获进行座谈，通过交流学习，相互促进，取长补短，形成“共学、互帮、同进步”的良好氛围;坚持推行组工干部调研课题制，促进组工干部主动思考、主动学习的激情;采取挂职锻炼、参与中心工作、轮岗交流等方式，加强组工干部培养锻炼。先后选派11名组工干部到省级及以上机关学习锻炼，抽调9名组工干部到群众路线教育实践活动办公室挂职锻炼。
三是进一步拓宽选调组工干部的视野，注意从各条战线和基层发现和挑选人才，建立完善考试、考察、审批等程序，严把入口关，从源头上保证组工干部队伍的质量。今年以来，从基层乡镇选调1名干部，到部机关工作，抽调3名乡镇组织干部到部机关分期轮训。
高标准严要求，建立健全行之有效的长效机制。着眼于锻造过硬队伍，全体组工干部践行“三严三实”，切实加强自身建设，以更加严格的标准、更加扎实的作风，推动组织工作取得更大成绩。一是以深化“组工干部进社区”等活动载体，走进农村院落、走进社区楼幢、走近基层群众，问计基层破难题、创新服务谋发展;充分利用都兰县组工交流QQ群，党建工作QQ群、都兰县党员干部现代远程教育网等信息平台，在汇集民智的过程中实现“发展规划联谋、干群结对联建”，提升个人的工作动力。二是坚持利用每周一的集中学习时间，深入学习《*关于坚定理想信念重要论述摘编》、《践行“三严三实”要求》、《干部选拔任用条例》等专题学习书籍，观看《焦裕禄》、《*的四个昼夜》等教育片加强组工干部理想信念教育、优良传统教育、公道正派教育。加强文化建设，结合党的群众路线教育实践活动组织“践行群众路线，唱响红色经典”为主题的红歌赛。加强政
策宣传，在新的干部任用条例颁布后，利用节假日上街发放宣传单、摆放宣传展板等形式让广大群众了解干部任用的准则和标准，在全县上下营造学习贯彻《条例》的浓厚氛围。三是对年度工作目标进行分解，细化工作指标，真正做到心中有数，措施到位、工作到位。在工作中紧扣工作职责和实际情况，始终坚持实事求是，突出问题导向。完善了《关于进一步规范部机关公文运转程序提高公文质量的意见》等15项制度，严格执行组织工作调研工作管理办法，完善部机关全员调研工作责任制，加大调查研究力度，深入基层，深入群众，认真调查研究，撰写了《关于在香加乡向阳村存在问题的建议》等16篇调研报告;实行信访4工作定人定案制，做到信访问题件件有回音，切实解决党员干部群众反映的热点难点问题，努力化解矛盾，构建和谐机关。四是在部机关召开离退休老干部、基层党务工作者、妇女干部、党外干部、“两代表一委员”、乡镇干部、大学生村官和基层群众对部机关干部“四风”方面问题的意见和建议座谈会，征求和收集对组织工作及组工干部的建议和意见，收集意见建议共计59条，经梳理汇总共计9类36条，其中反映“四风”方面问题11条，党建方面5条;制度建设方面2条;队伍建设方面4条;民生方面1条;内部管理方面1条;干部待遇方面3条;业务工作方面1条;其他8条。通过和相关科室以及各项问题的负责人联合讨论将收集到的建议和意见，认真记录、系统梳理，将好的建议和意见的整改落实情况及时反馈到基层。
党员强信念转作风树形象心得体会【篇二】
为提升城市管理水平，创造良好的市容环境，一直以来，市城管局不断强化队伍建设，特别是今年开展“强基础、转作风、树形象”活动以来，该局以城管队伍作风纪律整顿为抓手，瞄准群众反映强烈的管理不严、作风涣散等问题，着力转变观念，改进工作方式，严明工作纪律，为全市城管事业发展凝聚正能量。
加强学习教育培训
提升队伍战斗力
“我们常说‘城市是我家，管理靠大家’，要管好城市，每位城管干部职工首先要把城市当作家，如果连我们城管人自己都不热爱自己的岗位、不用心呵护自己的家，那何谈让大家来爱这个家呢?所以，我们每一位城管人都要坚定信念，牢记使命，努力为市民群众营造干净、整洁、舒适的工作和生活环境。”这是市城管局负责人在市城管局各类会议上经常讲的话。
为坚定城管干部职工的理想信念，该局不断深化理论武装，建立执法队伍培训长效机制，重点围绕重大理论学习、思想政治教育和城市管理体制改革精神，坚持每人每月集中学习不少于2次，每周自学不少于1次，切实增强执法人员宗旨意识和服务理念，提升队伍凝聚力和战斗力。开展全员轮训，建立城管执法队伍培训制度，培训内容兼顾法律法规和业务知识，创新培训方式，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量。
全面整顿纪律作风
顶格处理违规行为
昨日上午9时许，记者来到市城管局采访，刚从外面回来的市城管局副局长陈绍荣正在安排工作人员解决刚才在街上发现的问题。
转变作风，必须坚持“领导带头、全员参与、务求实效”，这是市城管局开展纪律作风整顿活动的具体要求。据悉，自3月15日起，全市城管系统展开了为期三个月的纪律作风暨规范化执法整顿活动，对执法人员纪律松弛、自由散漫，不遵守管理规定等问题和执法办案中滥用职权、徇私枉法、以案谋私，违规乱罚款、乱没收，办人情案、关系案，罚人情款等行为，一律实行顶格处理。
活动开展以来，全市各级城管局领导班子成员率先垂范，坚持每天抽出半天到联系单位、分包路段(区域)，了解情况、发现问题、解决问题。
创新为民服务举措
提升管理水平
面对新的形势和任务，市城管局党组审时度势，在日常执法管理中，坚持教育与处罚相结合、严管与疏导相结合，服务在先、提示在前，把矛盾化解在萌芽状态，积极为商户找出路、为市民谋便利。制定城管人员文明执法规定及行为准则，规范执法行为、用语和程序。对弱势群体实行“有情执法、首违不罚”。对第一次轻微违法暂不予处罚，以劝导教育为主。“先礼后兵”的柔性执法模式，得到了当事人的肯定和理解。
该局还注重畅通民意表达渠道，热情接待来访群众，深入实施民情工程，开通便民直通车，发放温馨提醒卡，推行审批上门服务，实行节假日审批预约服务，建立网上审批系统，推行网上受理、电子备案，方便商家商户办理各类审批。
