五找五查五做心得体会优秀范文2024年
摘要：开展两学一做五查五看，是为维护党的性质服务，为实现党的奋斗目标服务，党有严格的政治，组织，经济工作，群众工作，宣传，人事，保密利外事纪律，党的纪律是党的事业取得胜利的保证。以下是小编收集整理的五找五查五做心得体会，希望对您有所帮助。
五找五查五做心得体会(一)
最近，我村在镇党委政府的统一安排下，在全村党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的学习教育活动。本人对照“五查五看”内容，认真进行了检查和自我剖析，仔细查找了自身存在的缺点和不足，并进行了认真的思考，感到收获很大。
一、个人存在的问题
1、党性修养方面
能否坚守共产党人信仰信念宗旨，决定了党员的党性基础。可是现实中，我往往把日常工作和理想信念分割开，觉得谈理想信念都是空谈，没有实际意义，这些正是信仰信念淡化的表现。同时对于村民反映的问题没有做到认真调查和积极稳妥解决，总认为那都是一些不值一提的“小事”，不在意群众冷暖，不在乎群众的看法，只追求领导的赞赏，这是背离党的宗旨的表现。
2、组织观念方面
能否正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系，决定了党员的自身定位。面对公私，我时常过于过于计较个人得失，没有真正把村委会集体的利益摆在首位。面对义利，我有时因为功利的诱惑，放弃了基本道义，把道义置于功利之上。面对个人与组织的关系，有时因为自己的利益，不能完全服从政府和村集体组织开展的工作，只是义务性的完成，甚至拖拉工作。面对个人与群众的关系，缺乏党员服务群众意识，不能积极主动服务群众，甚至以党员自居，觉得自己是个村干部，了不起，更无从谈起先锋模范带头作用。
3、道德品德方面
能否努力追求高尚道德、带头践行*、保持积极健康生活方式，决定了党员的生活质量。由于受到各种不良社会习气的影响，我放低了生活标准，偶尔还出入一些不必要参与的酒桌或者其他场所，把这些作为生活质量和生活品味的象征。这种享乐主义观念不仅脱离了生活的正轨，也败坏了社会风气，更别说带头践行*了。
4、纪律意识方面
能否自觉做到党规党纪面前知敬畏守规矩，决定了党员的工作作风。作为村干部，我未能坚持学习相关纪律的内容，觉得只要自己不违法就可以了，这是因为如此，造成我在工作中出现了与群众发生争执甚至动手的错误行为，给社会造成了不良影响。这些归根结底还是我未能时刻警醒自己，保持对党规党纪敬畏的态度。
5、担当精神方面
能否保持良好精神状态、积极为党的事业担当作为，决定了党员的人生高度。作为党员，我缺乏了勇于担当的勇气，没有再像刚刚入党时那样富有激情，在工作中，遇到一些挫折或者受到一些干扰，常常有推诿的情绪甚至出现撂挑子的情况。这些行为不仅丧失了党员的先进性，也限制了党员自我价值的实现。
二、今后的努力方向
通过自我剖析和深挖问题，确定了我以后的努
1、纪律方面，要加强学习相关党规党纪的内容，坚持用纪律约束
(2)工作方面，通过“两学一做”活动，找准自身定位，立足岗位做贡献。通过学习农村相关法律、法规以及相关业务知识，不断提高自己的为民办事的综合素质;认真听取的老百姓反映的每个问题，用心解决，对于一时解决不了的问题，要耐心细致的做好解释和维稳工作。只有这样才能使服务基层的有关路线方针政策得到有效的落实，使广大老百姓得到最大的实惠。
(3)精神风貌方面，对人应该更加热情和真诚，同时处理好领导和同事之间的关系。要善于发现“身边好人”，把自己同先进典型做比较、向先进典型学习，并将这些好人在我村甚至在全镇推
五找五查五做心得体会(二)
自开展五查五解决五树立专题教育活动以来，灵武市采取领导带头学习聚共识、五个工程实施促深入、五项制度养成好习惯等有力措施，扎实推进专题教育深入开展。
领导带头学习聚共识。市纪委召开常委会专题研究《落实三严三实开展五查五解决五树立活动的实施方案》，制定了《落实三严三实开展五查五解决五树立专题教育日程安排》，纪委常委班子带头开展专题集中学习三天，专题学习、领会、*《关于党风廉政建设和反腐败斗争的论述摘
五个工程实施促深入。在五查五解决五树立活动中，我市通过实施党性锤炼、能力提高、管理规范、为民服务、关爱激励五大工程，落实五查五解决五树立，进一步提升和改进纪检监察干部的政治觉悟、工作思路、工作效率、工作作风、自身形象，实现讲政治维护大局、讲职责凝聚力量、讲品行提升修养、讲纪律率先守纪、做表率当标杆的目标。一是实施党性锤炼工程，通过深化学习教育、开展责任·能力·作风大讨论、查摆问题、批评与自我批评等措施，进一步增强政治觉悟。二是实施能力提升工程，开展书香机关创建活动，加强干部业务培训工作，强化干部实践锻炼，进一步提高履职能力。三是实施管理规范工程，规范执纪行为，严明队伍纪律，强化日常监督，进一步提速工作效能。四是实施为民服务工程，深化开展五送两带一帮活动，问计到基层、督导到基层、接访到基层、回访到基层、服务到基层，完善联系基层制度，进一步提升队伍形象。五是实施关爱激励工程，完善考核评价机制，健全谈心谈话制度，加强人文关怀，进一步激发队伍活力。通过这五个工程，把五查五解决五树立活动引向深入，进一步升华纪检监察干部的思想意识，转变作风，做到对党忠诚，做人干干净净，工作上勇于担当，最终是彻底解决少数干部对党不忠，思想不纯，做人不实，遇事偷奸耍滑，避重就轻，不愿担当等18个方面的问题。
五项制度养成好习惯。一是实行学习调研制度，培养纪检干部认真学习的好习惯。委局机关每天提前20分钟到单位进行自学，每周组织一次集中学习，学习时间不少于一小时，个人每月至少学习纪检业务法规或重要理论文章、每季度开展一次专题交流讨论，并将学习情况列入半年度履职报告。二是规范公文运行制度，培养纪检干部严谨办文好习惯。对文件的收发、拟办、传阅都做出了详细的规定，对文件的签发分送制定了详细的工作流程，确保文件零差错零失误。三是实行严格的考勤管理制度，培养纪检干部遵章守纪好习惯。严格上下班制度、事假病假休假分级审批等规定，按月对考勤记录进行汇总，并将考勤结果作为年终绩效考核的重要依据。四是实行月度履职报告制度，培养纪检干部履职尽责好习惯。委局统一制作了月度履职报告表，月底由本人对照工作分工，就所承担的工作任务完成情况、存在的问题进行自我评价，对下一步纪检监察工作提出想法和建议，并由分管领导和主要领导对每位同志一月的工作作出总体评价。五是实行包点联系制度，培养纪检干部深入基层、密切联系群众的好习惯。实行纪委领导分包乡镇、村组制度，联系派驻纪检组长制度，副书记、常委、副局长每人分包乡镇、村组，落实每月一次实地联系，实地调研和指导各单位党风廉政建设、监督检查责任制落实和开展机关效能建设情况，掌握各基层单位反腐倡廉工作动态。
