2024年单位四风问题自查自纠报告(两篇)
篇一
一、作风问题基本情况：
1、政治思想方面：重视自身思想政治建设。能认真学习领会*及上级会议文件精神，与*保持高度一致自觉同，贯彻执行党的路线、方针、政策。落实集团公司党政决策部署态度坚决。
2、工作履职方面：有大局观念，和班子一到，围绕本单位中心工作、认真谋划发展思路，积极参与重大问题的决策，健全工作制度，程序工作规范，认真履职能，务实工作，促进企业工作规范化和程序化。
3、工作作风方面：重视加强企业党建和思想政治工作，充分发挥党的政治核心作用、坚持和完善中心组学习和干部队伍建设。能够深入班组岗位，倾听群众意见和呼声，落实解决生产一线和职工群众热点难点问题，建立和完善职工诉求渠道，全力维护企业和谐稳定局面。
4、团结民主方面：能够认真执行集团公司“三重一大”制度，重大问题、决策，集体讨论决定。坚持树立“一盘棋”思想，支持总经理依法行使职权，与班子成员之间经常沟通，相互信任、相互尊重、相互支持。
5、廉洁自律方面：自觉遵守廉洁自律的有关规定，认真执行政治纪律、组织纪律和工作纪律，牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。
二、“四风方面”存在的突出问题：
经过初步梳理和排查，四风方面存在以下突出问题：
（一）形似主义方面：
1、工作重形式、轻实效，突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实
2、对职工的关心关爱仅停留在对“困难职工慰问”层面上，注重形式，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助，给职工群众排忧解难。
（二）官僚主义方面
1、对职工群众普遍关心的企业生存发展的重大问题，办法少。突出表现在企业面临生存发展关键时期，在如何破解企业生存发展难题，尽快摆脱困境方面，思路不够，办法不多，导致企业效益差，绩效收入低，职工群众不满意。
2、存在“门好进、脸好看、话好听，就是不办事”现象。突出表现在对待职工群众提出的问题，虽然我公司自身无法解决，但不能能很好地做好宣传解释和正面引导工作，使部分长期职工怨气难消。
3、台上马列主义，台下自由主义。突出表现在对公司规定执行不严，要求别人做到的，自己没有完全做到。
（三）享乐主义方面：
1、缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，存在船到码头车到站的思想。
（四）奢靡之风方面
1、勤俭节约意识不强，对日常事务性管理松懈，费用控制不严，存在浪费现象。
三、四风问题根源剖析
通过认真学习习讲话和党的群众路线教育相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。说明在理想信念方面存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、为人民服务宗旨意识薄弱，导致自身世界观产生偏差、人生观产生迷失，价值观产生错位。
出现形式主义突出问题反映出在工作中不能以党和事业、企业发展大局和广大职工群众利益为重，心浮气躁，说到底是政绩观出了问题，个人主义在作祟，任其发展下去，会使党的方针路线、企业的发展决策等得不到真正贯彻落实、会对党的事业，企业发展、职工群众利益造成严重损害。
出现官僚主义现象反映出自己在工作中缺乏强烈的发展意识、进取精神和宗旨意识，在对待企业生存发展、维护职工根本利益上漠视现实，不是一心为了企业，一切为了群众，在立场上与职工利益分离，在感情上与职工群众疏远。“台上马列主义，台下自由主义”表明不能用*员标准严格要求自己，表里不一。这些都是党的宗旨意识淡薄，政治信仰不坚定和党性不强的表现。
出现享乐主义现象，主要反映出个人对工作缺乏热情、激情，拘泥于过得去、应付差事。表明放松了对崇高理想的追求，理想信念发生动摇，精神懈怠，价值观发生变化。
出现奢靡之风现象，反映出艰苦奋斗精神淡化，工作中只求过得去，不求过得硬，严重背离了*人艰苦奋斗的政治本色，与党和群众的要求格格不入。
四、下一步整改思路
1、认真进行理论学习，特别是学深学透党的报告、*、习关于党的群众观点和群众路线的重要论述，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。
2、“善禁者，先禁其身而后人”。作为负责人，要在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着解决作风建设突出问题，努力去除和改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进企业生存发展，保障广大员工根本利益上来，确保在作风建设上取得实际成效和改观，提高职工群众的满意度。
3、把教育活动与公司当前的中心工作相结合，和班子一到认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，积极探索和寻找破解公司存发展难题，并落实到各项工作中去，切实转变作风，真抓实干，务求实效。使公司尽快走出目前困境，确保广大职工群众的根本利益不受影响。
4、进一步增强宗旨意识，进一步增强对党的事业，当前工作的责任感、危机感和使命感，要以敬畏之心对待肩负的责任，要以进取之心对待从事的事业，要以真诚之心对待职工群众，始终保持保持积极向上的精神状态。不断创新工作思路和方法，认真履职，以身作则，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。密切党群干群关系，和班子一到团结和带领干部员工公司发展，队伍稳定做出贡献。
篇二
按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于做好后续整改落实巡回督导工作的通知》(x群组发〔20xx〕59号)和县委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的安排部署，为了团结带领全局广大干部职工在“以民为本、为民服务、为民解困”上再创新业绩，现就湄潭县民政(民族宗教事务)局班子班子查摆出来的“四风”方面突出问题整改落实情况报告如下：
一、指导思想、整改目标和原则要求
(一)指导思想
以党的十八大和十八届三中、四中和五中全会精神为指导，紧紧围绕“为民务实清廉”主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，紧扣市委“五个梳理”工作思路和县委“四大湄潭”战略，解放思想，积极创新，切实解决局党组班子在“四风”方面存在的突出问题，建立健全转变作风、服务群众的长效机制，真正把教育实践活动取得的成果和加强民政管理紧密结合起来，努力建设一支“为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的领导班子和党员干部队伍。
(二)整改目标
通过整改落实、建章立制等，进一步将教育实践活动引向深入，不断提高全局干部职工的综合素质，着力解决思想和工作中存在的问题;在全局上下营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌，摒除“庸、懒、散”行为，真正实现提质、提速、提效;着力在创新上谋突破，立足本职勤思考、善动脑，更好地服务人民群众，干部职工工作作风进一步扎实，工作创新意识进一步提升，工作思路进一步开阔，工作效率进一步提高。
(三)原则要求
1、坚持着眼长远,锲而不舍整改。进一步坚定理想信念,切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题;进一步树立正确政绩观,切实抓好打基础利长远的工作;进一步发扬钉钉子的精神,切实把工作落到实处。
2、坚持突出重点,深化专项整治。注重做到“准”、“狠”、“韧”,开展“四风”突出问题专项整治,重点整治“庸懒慢浮贪”等问题,狠刹歪风邪气,尽快取得看得见、摸得着的效果。
3、坚持开门整改,接受群众监督。把整改落实、解决问题、建章立制的情况置于干部群众的监督之下,不以自我感觉代替群众评价。整改内容向社会公布,整改过程让群众监督,整改效果让群众评判,真正做到改一件成一件,让群众满意。
4、坚持建章立制,形成长效机制。以改革的精神推进制度创新,以制度机制固化作风建设成果,严格约束力、增强执行力,切实把制度的笼子扎得紧一些、密一些,严肃查处违规违纪、顶风违纪的问题,堵塞滋生不正之风的漏洞,实现作风建设制度化、规范化、常态化。
5、坚持一把手负总责,班子成员协调分工。主要负责同志带头示范,带领班子成员扎扎实实抓整改,带头解决问题、带头整改落实、带头推动工作。班子成员各司其职,相互支持、密切配合,确保整改取得实效。
二、整改落实情况
1、针对“学风不正，学用脱节。自学时间不充分、学习内容不深入”问题，整改落实情况如下：
(1)牢固树立了终身学习的理念，大兴学习之风。
(2)建立健全了学习制度，规定学习考试内容，严格督查考核。
(3)创造宽松的学习环境，建立最优的激励机制，通过学习，着眼于解决工作中的实际问题。
2、针对“不敢担当，不愿负责。对干部管理工作要求不高，责任追究不到位”问题，整改落实情况如下：
(1)建立健全问题解决台账包消制度。
(2)针对工作中出现的不同问题，本着对人民群众高度负责的精神，由党组分管领导牵头，各业务部门具体负责，其他部门密切配合，能够解决的抓紧解决，暂时不能解决的创造条件解决，对因政策、时效等原因不能解决的，向群众说明理由。
(3)班子成员率先垂范，树立一身正气，对不好的事、有缺点的人敢于批评，每月一次的督促检查落到实处，杜绝互相推诿的不良现象。
3、针对“工作不实，落实不力”。工作底数不清、基层情况不明。工作上重布置，轻督促，回避矛盾和问题，不抓落实，怕得罪人”问题，整改落实情况如下：
(1)树立正确的政绩观，把对上负责与对下负责、当前需要与长远建设、重点工作与经常性工作统一起来，坚持一张蓝图绘到底，真抓实干、注重实效。
(2)局党组每半年组织开展一次综合督查、局主要领导每季度督促检查所有股站所工作完成情况、分管领导每月对分管股室进行督促检查，并及时进行通报。
(3)班子成员每年针对自己分管的工作完成至少1个调研课题，解决一个群众最渴望解决的实际问题。
4、针对“执行纪律不严”。有公车私用，有公车公事私事兼办行为，搭车办私事的行为;有公款请私客，公客私客一起请行为”的问题，整改落实情况如下：
(1)认真落实中央“八项规定”和省委“十项规定”及市县“十二项规定”。
(2)严格“三公”经费预算编制管理，完善预算执行管理办法，推行公务卡制度，建立预算执行全过程动态监控机制，杜绝铺张浪费。
(3)严格财经纪律，坚持一支笔签字把关。
(4)建立财务管理台帐。
5、针对“脱离群众，不接地气”。到镇到社会事务办的时间多，深入村、组的时间少，和群众的思想交流不够。不深入基层，不清楚群众意愿，致使工作效果差”问题，整改落实情况如下：
(1)班子成员带头进一步深入基层、深入群众。
(2)把人民群众赞成不赞成、答应不答应、满意不满意作为检验各项工作的出发点和落脚点，一心为民，做到对上级负责与对基层、对群众负责相统一。
(3)认真落实“3321”方案并做好工作台账。
6、针对“工作“中梗阻”现象严重。宗旨意识不强，办事拖拉”问题，整改落实情况如下：
(1)强化学习，提高工作素质和业务工作能力。
(2)树立正确的政绩观和为民服务的宗旨意识。
(3)爱岗敬业、格尽职守，为群众解决实际问题作为目标落实到工作中。
7、针对“挥霍浪费，接待超标准、超范围”。公务接待规定执行不严格”问题，整改落实情况如下：
(1)局党组加强内部财务管理，开展全县民政系统财经纪律和廉政纪律执行情况的专项检查。
(2)公务接待严格按相关规定标准执行，不搞超标准接待，不用公款高消费。
(3)树立艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，从思想上杜绝公款吃喝的歪风。
8、针对“衙门作风严重”。把自己当成“官”，公仆意识淡薄，对群众不冷不热，办事效率不高，服务不主动，遇事能推就推，不作为，慢作为的问题，整改落实情况如下：
(1)彻底改变门难进、脸难看、话难听的衙门作风，坚持开门服务。
(2)以焦裕禄为榜样，坚持向人民群众学习，不断总结经验，创新思路和方法。
9、针对“吃喝玩乐、贪图享受”，“没把业余时间用在充电补充知识技能上，没有用八小时以外的时间提升自己的理论、政策水平和人文修养”的问题，整改落实情况如下：
(1)建立规章制度。
(2)加强督促检查。
(3)落实党风廉政建设责任制。
10、针对“部门利益至上”。民主集中制和分工负制执行不好，有议而不决、决而不果的情况的问题，整改落实情况如下：
(1)通过领导指点、榜样示范、同事帮助等途径和形式，进一步增强党员干部的事业心和责任感，克服思想困惑、精神不振等现象和问题。
(2)本着对党负责、对人民负责、对事业负责的态度，始终保持良好的精神状态。
(3)班子成员以焦裕禄、杨善洲、文朝荣等先辈先进为榜样，学习他们那种为党的事业奋斗终生的优良作风。
11、针对“因循守旧，按部就班。工作按部就班，缺乏创新意识”问题，整改落实情况如下：
(1)切实解放思想，在工作、学习中开拓创新。
(2)把创新作为工作的重点，突破传统思维模式。
(3)在工作中敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各个方面的问题，创新性、创造性、主动性地开展工作。
12、针对“艰苦奋斗的意识弱化”。单位上的财物管理不到位，有疏漏，存在浪费现象。的问题，整改落实情况如下：
(1)时刻牢记革命先辈的光荣传统，把弘扬长征精神和当代优秀党员的先进事迹联系起来。
(2)认真贯彻中央精神、省委决策部署与地方实际结合起来，坚持立足长远,打牢根基,循序渐进，在抓长远性、根本性和基础性上下功夫。
三、组织保障
(一)加强组织领导，落实整改责任。按照整改方案落实的责任领导、责任人，要对号入座，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层抓落实。对查找出来的问题即查即改，边查边改。对一些能够及时解决的问题，切实做到不等、不拖、不推，立即整改;对因合理原因不能解决的问题，做好耐心细致的解释工作，赢得群众的理解和支持。
(二)加强督促检查，通报进展情况。局党组认真检查整改落实情况，对于整改进展缓慢和效果不明显的事项，督促责任领导、责任人及时整改，确保党的群众路线教育实践活动整改工作取得实效，并在一定范围内通报进展情况，整改工作结束对整改情况进行考评。
(三)建立长效机制，做好宣传总结。按照“为民务实清廉”的总体要求，围绕“强宗旨、养正气、连民心、促‘三保’”的主要目标任务，建立健全密切联系群众服务长效机制，切实解决广大党员和党组织在思想、作风、组织、制度和廉政等方面存在的突出问题。做好工作总结。
