两会关于教师工资待遇,全国两会关于教师工资待遇提案政策解读(四)

编辑:李老师高考志愿助手
依然是应试教育的产物。绩效、绩效,顾名思义,要让“成绩”说话,然而,世人皆知教师工作难量化,显然绩效分配执行难!这里,我以一个党员的身份向*汇报真实情况:因为“绩效工资”,现在的教师队伍的“情绪”极其的不稳定,要超过以往任何时候,这种不稳定的“情绪”不是喜悦、不是感激而是对教育的更加不公平的不满。另,教师罢课现象不是一般现象,而是十分严重。建议:在此,窃以为,当下政府最最最该做的事是:

一、立即叫停“绩效工资”实施“阳光工资”。为何公务员实施“阳光工资”了,而教师就不能?都说教师工资不低于当地公务员工资,为何同一地区的教师工资和当地公务员工资相比,一个在地下,一个在天上?

二、尽快净化教师和教干队伍。现在,教师队伍里混进了大量的官老爷、官太太!这些人光站茅坑不拉屎,还一分不少拿工资,而且比那些兢兢业业一线的教师待遇还要高!“干与不干一个样”是严重影响教师队伍不稳定的一个重要因素。

三、地方政府对教育资源的恶意掠夺。地方政府对教育资源的恶意掠夺已经到了触目惊心的地步,一些地方官员为了大搞政绩工程,不惜大拆大建大并校舍;为了表面繁荣,不惜把大量的农村学生赶往城里,农村学生大量流失和辍学,从而导致农村中小学一个班只有十多个、乃至几个学生,而城里的学校人满为患,一个班八九十人、乃至上百人,进而导致“楼梯踩踏事件”频频发生!

四、教师赖以生存的养命钱被恶意“被捐款”!全国有个著名的百强县,一年中,平均每个季度都要教师“捐款”,每次300-500元不等。最让老师愤怒的是:这种捐款不是老师自愿的,都是从教师的工资卡中直接扣除的!五、其它行业慎行“绩效工资”!据媒体报道说,今年全国其它行业也将实施“绩效工资”,这里我想说的是,都3个年头了,教师的“绩效工资”都执行不了,其它行业还是考虑考虑再说吧。在此强烈呼吁,立即叫停“绩效工资”实施“阳光工资


内容:现在提到教师的待遇,许多人都会说高,至少也会说不低。他们是有道理的。因为许多媒体都在讲教师的收入有多么高。税务征收机构甚至将教师收入纳入高收入人群进行监控。教师俨然已经由连贫下中农都不如的“臭老九”一步登上了“资产阶级”的宝座。可是许多媒体也同样在呼吁落实教师待遇,提高教师待遇,甚至到现在许多人还因为教师待遇低而不愿意从教。这样,我们不仅要问,教师的待遇到底高不高呢?
  我认为,说教师