2024年金昌产假期间工资如何发放,金昌产假工资发放标准

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么金昌产假期间工资如何发放？小编整理了金昌产假工资发放标准，供大家参考。

生育假延长

修正案（草案）将第二十五条修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”这也就是说，生育一孩或两孩的夫妻均可获得延长生育假的奖励。

注：

在旧的条例里，晚育是可以延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。如果苏州跟上海一样把晚育假改生育假，那么有可能在修正案里的生育假安排也是女方享受延长30天生育假，男方享受护理假10天。

《甘肃省人口与计划生育条例》

第十九条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。

符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天;男方享受护理假30天。

职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假期间单位不发工资是否合法

1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

生育津贴和产假工资的区别有哪些

生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：

1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。

3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。

(一)、2021年金昌产假多少天，金昌产假国家新规定

金昌产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。妈妈产假天数：① 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天③ 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。生...查看更多

(二)、金昌产假国家规定2021,金昌产假多少天剖腹产及工资规定

产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年金昌最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020金昌的产假国家规定，包括金昌产假剖腹产规定、金昌产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、甘肃拟定：婚假30天 产假增加60天 少数民族可申请“第三孩”省十二届人大常委会第二十二次会议听取了省政府关于《甘肃省人口与计划生育条例（修正案草案）》的说明，根据《条例...查看更多

(三)、2021年金昌产假工资发放标准,金昌产假期间工资如何发放

劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年金昌产假工资的发放标准是如何规定的呢？金昌产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。产假工资和生育津贴是不一样的。生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的...查看更多

4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

综合上面所说的，产假是属于女职工该享受到的待遇，此待遇就会结合职工具体的情况来进行确定，一般对于产假的基础天数为九十八天，如果遇到有其它的情形存在，那么也是可以增加产假的天数，所以，不同的情况所处理的方式就会不一样。