浙江省公务员录用考察工作细则(试行)的修订内容(一)
4种情形不宜录用为公务员
日前，浙江省根据国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》，对《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》有关条款作了修订，并于明年1月1日起施行。
新修订的细则，将不宜录用为公务员的情形重新进行归类，分为不具备报考资格条件的;未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的;曾有违法违纪违规行为的;政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识差，以及其他不宜担任公务员职务的情形等4项。而新修订的细则对每种情形都做了明确和详细规定。
新修订的第四章第十五条中的第(五)项，从原先的“对考察结论为不宜录用为公务员的，招录机关应书面通知本人，并应告知其对考察结论如有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼”，改为“对考察结论为不宜录用为公务员的，招录机关应书面通知本人。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门(单位)应当进行复核，并做出复核结论”。
省人力社保厅有关负责人表示，此次修订进一步规范了我省各级机关公务员录用考察工作，增强考察工作的可操作性。
关于修订《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》的通知
中共浙江省委组织部等3部门关于修订《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》有关条款的通知
各市、县(市、区)党委组织部、政府人力资源和社会保障局，省直各单位：
为进一步规范我省各级机关公务员录用考察工作，增强考察工作的可操作性，根据国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)精神，现对《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》有关条款作如下修订：
一、第三章第十二条考察中经查实有下列情形之一者，不宜录用为公务员：
(一)不具备报考资格条件的，具体包括：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;公务员被辞退未满五年的;新录用公务员尚在试用期或未满当地公务员主管部门规定的服务期的，以及不具备省级以上公务员主管部门确定的其他报考条件和职位任职资格条件的。报考经省级公务员主管部门确定的机要、涉密等重要职位的考察对象，凡是其重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察，录用后有可能影响国家安全的，不宜录用为公务员。
(二)未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的，具体包括：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、
