事业单位好在哪里 为什么大家都想进（图说）
一张图告诉你事业单位好在哪里
为什么每年大把毕业生削尖脑袋想进入“体制内”?为什么越来越多的人抱怨体制不公、进而呼吁社保并轨?“事业编”这三个字究竟与哪些特权捆绑在一起?下面,新快报就用一张图解释事业编的“含金量”。
假设A君和B君都是在广州工作的年轻人,前者在某高校任教,且拥有事业编制,后者是普通白领,两人月工资都是7000元。两人的税前工资条会有什么不同?
很明显,尽管工资在同一水平线上,A君每月实际到手的收入高于B君735元,原因就是不需要扣缴各种社保。算下来,一年A君可以为此节省8820元。
对事业编拥有的体制优越性而言,每年“省”下的这点钱实在不值一提。那么两人的医疗、养老和住房公积金待遇有什么差别?
事业单位 A
月薪
7000元-840元(住房公积金)=6160元
医疗
(在可报销项目内)门诊报销80%、住院报销90%。
A君和公务员一样享受公费医疗,凭公费医疗证可以到定点医院享受先垫钱看病、后找单位报销的待遇。每间单位的报销比例并不完全一致,也可能与职务级别相关。一般来说,A君的待遇比较常见。
养老
退休金:在职工资最高为80%-90%
住房公积金
学校早就取消福利分房了,但给老师们购买住房公积金,这跟B君一样。A君个人和学校存缴比例均为上年月均工资的12%,合计24%,而按照规定,二者相加不能超过20%的上限。
企业单位 B
月薪
7000元-140元(医保)-560元(养老险)-35元(失业险)-840元(住房公积金)=5425元
(注:住房公积金均以个人缴费12%计算)
医疗
(仅节选部分常用项目)
普通门诊报销标准:社区卫生服务机构及指定基层医疗机构报销75%,其他医疗机构报销55%。医保基金每月最高支付限额300元。
住院报销标准:一级医院报销90%,400元起付;二级医院报销85%,800元起付;三级医院报销80%,1600元起付。年度累计最高限额为上年度广州在岗职工年平均工资6倍。
养老
城镇职工养老保险计发养老金:在职工资约60%
(注:以上计算均排除加薪、通胀通缩、利息等变量)
住房公积金
个人和企业存缴比例分别是12%、8%,合计20%。
上面这些只是能从工资条中看出来的差异,A君的隐藏福利还有哪些?
房补:
A君
各单位叫法不尽相同,如“房屋维修与物业补贴”。发放标准也不一样,有的用月工资乘以固定比例,有的参考职称、职级等确定不同层次。
B君 无
工作稳定性:
A君
事业编俗称“铁饭碗”,在很多人眼里,这恐怕是它最有吸引力的地方。2008年起,A君所在大学跟所有老师签订了聘用合同,但基本上大家的反映都是走形式而已。
根据7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》,合同期限一般不低于3年。单位可以解聘A君的条件包括:
1, 连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日;
2, 年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格;
3, 受到开除处分。
B君
与企业签订劳动合同。根据《劳动合同法》,分为固定期限和无固定期限劳动合同。企业解聘B君的条件包括:
1, 在试用期间被证明不符合录用条件;
2, 严重违反用人单位的规章制度;
3, 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
4, 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;
5, 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更合同;
6, 被依法追究刑事责任。
