养老保险补缴政策解读
养老保险补缴政策先容
养老保险必要缴纳用度满15年，方可在退休时享受养老保障。那么，假如因为某种缘故起因造成养老保险缴纳间断该怎么办呢?对此，国度实验了养老保险补缴政策以办理这一题目。
关于未参保单元和职员补缴
关照明晰，实施小我私人缴费后，未审定过缴费基数、未缴费职员为未参保职员;单元一向未到社会保险包办机构举办参保挂号，未缴纳养老保险费的，为未参保单元。
国度和省划定的应介入企业职工养老保险的单元，应按国度和省划定，为与本单元成立劳动相关的全部职员(以下简称“职工”)介入根基养老保险。在国度划定劳动年数内的职工，因为用人单元缘故起因应缴未缴根基养老保险费的，用人单元可以向劳动保障部分提出版面补缴申请，并提交申请补缴时代与被保险人存在劳动相关的证明，以及人为收入凭据，经确认后，由企业和职工小我私人从划定实施企业和小我私人配合缴费之月起，补缴养老保险费。
单元整体未参保的，应从企业注册创立之日起为职工全员参保，补缴根基养老保险费。但补缴时刻最早不早于1995年1月。按划定参保补缴后，其已治理退休手续由单元承担其养老保险用度的职员纳入养老保险统筹。
未全员参保续保和整体参保单元在举办社保挂号后，可补缴至本文下发前，往后应按划定正常缴费。
未参保的原国有、集团企业职工，与企业扫除劳动相关后，现从事个别策划或机动就业的，本人提出版面申请并提供与原单元存在劳动相关原始证明原料和原职工档案，经劳动保障行政部分考核后，可对原在企业事变时代未缴纳养老保险费的时刻举办补缴。成立小我私人账户后持续缴费满5年以上的，其在原国有、集团企业事变切合国度和省划定的持续工龄，经劳动保障行政部分认定后可视同缴费年限。
未参保的个别工商户、自由职颐魅者等机动就业职员，不应承补缴。未参保职员男不满60周岁，女不满55周岁的，应承其参保缴费，从参保之月起计较现实缴费年限。到达国度法定退休年数缴费不满15年的，可连续缴费满15年后治理按月领取根基养老金手续。
关于间断缴费职员补缴
实施小我私人缴费后审定过缴费基数，也曾缴费，后因各类缘故起因不再申报缴费基数，也不再缴费的，为间断缴费。20底早年间断缴费的，可按本文划定补缴。
补缴基数和缴费比例
未参保缴费的单元某职员和20底早年间断缴费职员补缴养老保险费，可按间断昔时全省在岗职工均匀人为60%或100%为基数补缴。补缴成立小我私人账户早年养老保险费的，按响应年份全省职工均匀人为为基数补缴，个中，补缴1989年底早年养老保险费的，以1990年世界职工均匀人为为基数补缴。单元和小我私纪獯昔时缴费比例补缴。
滞纳金和补缴利钱
关照明晰，补缴单元缴费部门加收滞纳金，补缴小我私人缴费部门补缴利钱。补缴的1995年底早年单元缴费部门和滞纳金并入养老保险统筹基金;补缴1996年1月至20底单元缴费部门，按11%账户局限将本息划入小我私人账户后剩余部门连同滞纳金并入养老保险统筹基金。
个中，补缴单元缴费部门按日加收2‰滞纳金，个中，间断6个月以内的时刻，不收取滞纳金，高出6个月的时刻按日加收滞纳金。
应参保未参保企颐魅整体参保和因出产策划坚苦间断缴费的单元整体续保，在2009年6月尾早年补缴养老保险费的，按照其现策划环境，可恰当减收滞纳金。
行政诉讼、劳动争议仲裁鉴定由企业补缴养老保险费的，按划定补缴的滞纳金，不得减收。经审计、审核、监察发明缴费基数不实、少报缴费人数造成少缴、漏缴养老保险费责令补缴的，按划定加收的滞纳金不得减收。
需补缴的利钱不得减免。补缴成立小我私人账户早年利钱，按成立小我私人账户后积年发布的记账利率的均匀值补缴。成立小我私人账户后按积年发布的小我私人账户记账利率补缴。小我私人补缴的成立小我私人账户前的利钱并入养老保险统筹基金，补缴的成立小我私人账户后的利钱记入小我私人账户。单元和小我私人缴费部门配合补缴后，社会保险包办机构从成立小我私人账户时刻起，为小我私人成立小我私人账户。
各省市的养老保险补缴详细政策不相同等，参保人可到内地社保局举办具体咨询。
