云南产假工资标准规定及计算方法
《云南省人口与计划生育条例》第二十二条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
产假，就是那个我们通常都知道了。其中有15天可以安排在产前（所以这个不是产前假哦）。昆明（紧随国家号召的城市）产假天数通常为：
产假：158天
难产假（剖宫产）：+15天
多胞胎：每多一胎+15天
其实产假之后有两种假：
哺乳假：指的是女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个月的哺乳假，这条规定适用于生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)；若是二胎，生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。当然，有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
授乳时间：在小孩满一周岁之前，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时，即可以减少一小时的工作时间。
若婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。另外，确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
是不是觉得“哺乳假”的措辞和“产前假”似曾相识？没错，你的不详的预感是正确的。哺乳假是可以申请的，但是要单位同意！除非你有这些病：生产大出血、产后抑郁、子宫切除、婴儿患有中重度营养不良、贫血、佝偻病、婴儿患有严重感染性疾病……（又不想说下去），嗯，我还是乖乖滚回去上班吧。
其实授乳时间和产前减少工作时间是对应的，都是正当的、符合国家规定的、应当享有的权益，而这往往也是许多女职工无法完全享受的。在此，我衷心希望妈妈们有力地争取自己的权利，行动起来吧，就当为了自己的宝宝！
2019年云南省产假期间工资发放标准,云南省产假工资如何发及标准计算方式
