2024年东营社保缴费基数比例是多少,东营社保最低基数标准

时间：2022-07-29 12:17:22 编辑：李老师高考志愿助手

东营社保缴费基数是什么意思，社保缴费基数跟工资是啥关系，简单来说，社保缴费基数就是计算社保缴费的一个重要数据，也是参保人依法享受社保待遇的重要标准，可以说与我们每一个人的切身利益息息相关。所以社保缴费基数的申报尤为重要，应当按照职工本人上年度月平均工资据实申报。瞒报、漏报、少报社保缴费基数将直接损害咱参保人的利益。2020年东营社保缴费基数比例是多少，企业和职工个人各缴费比例是多少，一起来了解。

1、2020年东营社保缴费基数比例是多少

4月30日，市政府办公室印发《东营市降低社会保险费率工作方案》（以下简称《工作方案》）。以下是《工作方案》的出台背景和主要内容。

一、出台《降低社会保险费率工作方案》的背景

社会保险费是社会保险基金的主要来源，是社保制度平稳运行的重要物质基础，合理的社会保险费率关系企业经营成本，关系社保制度更加公平更可持续发展。市委市政府历来高度重视降低社保费率、减轻企业缴费负担等方面工作，2011年以来，我市先后多次降低或阶段性降低社保费率，涉及企业职工基本养老、失业、工伤等多个险种，累计为全市企业降低企业社会保险成本20亿元以上。其中，企业职工基本养老保险单位费率由20%以上降至目前的18%，比国家要求提前了6年，在全国处于相对较低的水平；失业保险总费率2012年由3%阶段性降至1.5%，比国家要求提前了3年，同时费率多降了0.5%;2017年又将失业保险总费率由1.5%降至1%，并执行至今，处于全国最低水平；工伤保险基础费率自2016年由三档细化至八档，2018年又调整了浮动费率，始终保持较低的缴费水平。

去年以来，面对经济存在下行压力的新情况、新形势，*、国务院站在全局和战略的高度，对全国降低社会保险费率工作作出重要决策部署。4月26日，省政府办公厅印发《山东省降低社会保险费率综合实施方案》进一步为降费工作指明了方向，提出了要求，规范了动作。市委市政府主要领导作出指示，要求坚决*重要指示，坚决落实好中央和省委省政府决策部署。市人社局会同市财政局、税务局、医疗保障局等部门迅速行动，深入研究论证，广泛听取各方意见，研究起草了我市降低社会保险费率工作方案，并经市政府同意，于4月30日由市政府办公室正式印发实施，全力确保我市自今年5月1日起执行各项新的降费政策。

二、我市降低社会保险费率工作方案的主要内容

我市出台的降费《工作方案》，强化制度有效供给，着力促进政策落地见效，重点在六个方面实现制度创新和完善：

（一）降低养老保险单位缴费比例。

自2019年5月1日起，我市企业和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例均降至16%。

（二）继续阶段性延长失业保险费率。

自2019年5月1日起，我市失业保险总费率继续按1%执行，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。

（三）继续阶段性降低工伤保险费率。

自2019年5月1日起，我工伤保险费率在现行基础上下调50%（胜利油田工伤保险费率降至0.5%），延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日。

（四）调整社保缴费基数政策。

按照省全口径计算的城镇单位就业人员平均工资确定我市降低社保缴费基数，个体工商户和灵活就业人员可在60%至300%之间选择社保缴费基数。按照省确定的基本养老金过渡计发办法核算我市退休人员养老待遇，确保退休人员待遇不降低。

（五）全面落实企业职工基本养老保险省级统筹和中央调剂制度。

进一步完善我市企业职工基本养老保险基金市级统筹办法，全面落实企业职工基本养老保险基金省级统收统支政策。严格执行企业职工基本养老保险基金中央调剂制度。

（六）稳步推进社保费征收体制改革。

人力资源社会保障、财政、税务和医保部门加强社保信息平台建设等各项工作，强化信息共享，确保征收体制改革期间征收工作有序衔接。妥善处理好企业历史欠费问题，在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法，避免造成企业生产经营困难。同时，合理调整2019年社保基金收入预算。

接下来，我们将在市委、市政府的坚强领导下，进一步深入贯彻市委六届四次全会精神，积极主动作为，精心组织实施，指导各县区抓好贯彻落实，全力推动《工作方案》落地见效。

一是优化过程监管，开展政策评估。研究解决工作中遇到的新情况新问题，努力取得政策实施的最优效果。

二是完善预警机制，兜住民生底线。对社保基金运行情况持续跟踪，使社保基金可持续，企业与职工同受益。

三是加强政策宣传，形成良好氛围。在广大媒体朋友的指导帮助下，综合运用电视、广播、报刊、网站、微信等多种渠道，做好降低社会保险费率政策的解读工作，推动形成良好的舆论氛围，全面释放政策带来的红利，努力保障参保单位、广大职工的权益。