关于公务员工资怎么涨
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。职务工资主要体现公务员的工作职责大小，一个职务对应一个工资标准，公务员按所任职务执行相应的职务工资标准;级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
尹蔚民部长强调，，我国公务员分类管理、人才评价引进机制改革取得重大突破，工资管理由以往的大一统模式转向探索适应不同职业群体特点的工资政策。在召开全国人力资源和社会保障工作会议上说，“一是深化企业工资收入分配制度改革，二是完善公务员工资制度，三是完善事业单位工资制度。
中国之声特约观察员、资深媒体人朱煦认为，目前全国约有710万名公务员，如果集体涨工资的话，即便人均涨100元，一个月需要多支出7亿多元，一年便要额外多支出90个亿。因此在谈公务员涨工资这个问题上，首先要看社会的承受力，包括财政的承受能力和社会心理的承受能力。
另外，朱煦亦对“公务员工资不高”的说法存疑，他认为科级干部不管是月薪7000或月薪8000的都大有人在，工资平均水平并不低。而高薪养廉的重点在于“高”字，但要多“高”才能养廉也是个未知数。
朱煦提出，目前公务员现行的稳定体制没有被打破的时候，依旧会有很多人想投身于公务员队伍，在这种现状下谈涨工资恰恰是没有基础的。只有将来公务员有了退出机制时，比如说终身制等等被打破之后，再来讨论公务员涨工资才有基础。
相关阅读
2017事业单位工资改革最新消息
退休金(PensionPlan)，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民在召开全国人力资源和社会保障工作会议上说，“一是深化企业工资收入分配制度改革，二是完善公务员工资制度，三是完善事业单位工资制度。
公务员机关事业单位退休人员工资标准：
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
盘锦公务员工资待遇福利,2019年盘锦公务员绩效工资及比例标准
铁岭公务员工资待遇福利,2019年铁岭公务员绩效工资及比例标准
朝阳公务员工资待遇福利,2019年朝阳公务员绩效工资及比例标准
葫芦岛公务员工资待遇福利,2019年葫芦岛公务员绩效工资及比例标准
苏州公务员工资待遇福利,2019年苏州公务员绩效工资及比例标准
常州公务员工资待遇福利,2019年常州公务员绩效工资及比例标准
无锡公务员工资待遇福利,2019年无锡公务员绩效工资及比例标准
