五险一金变四险一金的影响
五险变四险，工资会骤减?
五险变四险，我拿的工资会不会跟着减低?这个问题想必是我们大家都很关心的。答案是不会，你们的工资并不会收到四险的影响。因为两险合并成一险之后，个人的缴费总额并没有变化，依然保持在2%，所以此次调整并未对工资造成影响。听到这个消息的你们是不是放下了心头大石呢。
五险一金变四险一金，实施期为2年
珠海作为12个试点城市之一，将实施期限为两年的“四险一金”政策。
“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，而“四险一金”则将五险其中的生育保险和医疗保险合并成为一险。把两项保险合并将有利于增强生育险的保障功能并有利于管理，是保障制度的一项改革创新。出台的新政将会不同程度的降低社保费率。
“四险一金”对市民的利好
生育保险和医疗保险合并之后，女员工应享受的待遇不会降低，不过医疗报销的手段将会改变。两险合并之后，产前检查费和普通医疗费的报销方式将变为每年结算一次。假设生育险参照医疗保险的报销标准，那么报销金额就会随之增加。
“四险一金”对企业的利好
“四险一金”的调整对企业来说大大降低了负担，因为企业对生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%，这样企业的支出就会大有改善。企业省钱了，不知道公司福利会不会蹭蹭蹭的跑上去呢!
虽然“五险一金”变成了“四险一金”，
但是这次的新政对我们的利好消息有增无减。
五险一金”要变“四险一金”对你的待遇有何影响?
在回答这个问题之前，小白首先带大家了解一下五险一金缴纳比例：
从表中可以看出，医疗保险中单位要交纳的比例是8%，个人是2%;生育保险中单位交纳比例1%，个人无需交纳。据人社部，生育保险和医疗保险合并之后，将减少1.25个百分点的费率，他们没有明确说明要降的是企业还是个人部分，不过按照现在的一般分析，企业现在社保费负担比个人要大，所以应该降的是企业部分：
1、个人：个人的生育保险部分原本就无需上缴，所以合并后对个人的工资待遇几乎不造成影响，既不会增加，也不会减少。
对女性来说，合并后减少了不必要有报销环节，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销更加方便快捷。同时，也能给女性省出一笔费用：
比如在北京市公立医院的产检费用至少要5000-6000元，但只能报销1400元，个人起码承担4000元以上。但如果按照医疗报销的标准，超过1800元的部分可以报销，个人只需承担1800元就可以了。
2、企业：如果A创业型企业有100名员工，员工的平均工资是7000元/月，按照“减少1.25个百分点的费率”，那么A企业每月可以减少7000×500×1.25%=42750元支出，一年可以降低52万左右的成本。
